20xx年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案-在線瀏覽
2024-09-14 08:33本頁面
【正文】 績效評價(jià)誤差的方法錯(cuò)誤的是o B. 通過實(shí)施考核者培訓(xùn)來避免考核誤差的產(chǎn)生o D. 通過簡歷績效考核申訴機(jī)制來避免考核誤差A(yù). 有意識(shí)的誤差o C. 觀察誤差o 參考答案：AA. 領(lǐng)袖魅力o C. 嚴(yán)厲批評o 參考答案：CA. 接近顧客o C. 焦點(diǎn)清晰o 21．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱o B. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)o D. 矩陣制A. 客戶對組織的滿意度o C. 組織長度o 23．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容o B. 勞動(dòng)力成本o D. 員工流動(dòng)成本 24．下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)o B. 集思廣益o D. 議而不決A. 一個(gè)員工兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)o C. 橫向聯(lián)系靈活多變o 26．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型o B. 職能制o D. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)A. 直線制o C. 模擬分權(quán)制o 28．任務(wù)績效與周邊績效兩個(gè)重要區(qū)別，分別是o B. 結(jié)果和過程o D. 無A. 可衡量性o C. 動(dòng)態(tài)性o 30．對于績效評價(jià)方面，說法錯(cuò)誤的是o B. 怎樣評價(jià)o D. 無 31．對于專業(yè)技術(shù)人員的績效特征，說法錯(cuò)誤的是o B. 難以監(jiān)控o D. 無 32．對于專業(yè)技術(shù)人員的概念，說法錯(cuò)誤的是o B. 具有國家專業(yè)技術(shù)職稱人員o D. 無A. 是硬性行為o C. 直接用于組織效率o 參考答案：BA. 受環(huán)境因素的限制o C. 間接用于組織效率o 35．影響員工績效的因素，具有偶然性的是o B. 激勵(lì)因素o D. 無A. 專業(yè)技術(shù)人員o C. 績效的結(jié)果o 37．環(huán)境因素是指個(gè)體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時(shí)的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會(huì)群體的互動(dòng)。A. 社會(huì)o C. 地理o 38．個(gè)體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。A. 性格o C. 能力o 39．個(gè)體在心理活動(dòng)的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動(dòng)力特征是。A. 氣質(zhì)o C. 人格o 40．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：o B. 了解自己的能力閾限，做好與工作的匹配o D. 重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識(shí)o B. 人格動(dòng)力o D. 人格適應(yīng)o B. 人格發(fā)展o D. 人格動(dòng)力A. 言語理解與表達(dá)人物關(guān)系判斷推理常識(shí)判斷和資料分析o C. 言語理解與表達(dá)數(shù)量關(guān)系錯(cuò)誤推理常識(shí)判斷和資料分析o 44．個(gè)體感知到環(huán)境中真實(shí)的客觀的危險(xiǎn)所引起的情緒反應(yīng)是。A. 現(xiàn)實(shí)性焦慮o C. 道德性焦慮o 45．個(gè)體潛意識(shí)地阻止有關(guān)自己痛苦的事實(shí)進(jìn)入意識(shí),這種自我防御機(jī)制是。A. 壓抑o C. 自居作用o 46．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是o B. 接受o D. 無A. 持久，有形，可以核實(shí)o C. 體態(tài)語言和語調(diào)o
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