【正文】 隱私以及個(gè)人或公司的利益和權(quán)益，在以下的訪談?wù){(diào)查及附錄中的訪談?dòng)涗浿?，各文化公司均以編?hào)A至I代替，各文化經(jīng)紀(jì)人均以編號(hào)甲至戊代替。文化市場中文化經(jīng)紀(jì)人的現(xiàn)狀經(jīng)紀(jì)人的出現(xiàn)，是社會(huì)主義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制是為了充分發(fā)揮市場的功能，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此，近年來，北京市工商局與體育局、文化局、房地局、科委和國資委緊密配合，從經(jīng)紀(jì)人資格認(rèn)定入手，支持、引導(dǎo)、規(guī)范經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展，使經(jīng)紀(jì)人從地下浮出水面，走上了規(guī)范發(fā)展的道路。正如本次調(diào)研中A文化公司代表所談到的：“只要是和媒介打交道的，他一定要做到吃苦耐勞。這點(diǎn)是必須要能應(yīng)付。C文化公司代表談到：“作為女工作者當(dāng)然壓力挺大。E文化公司代表談到：“我們單位比較偏重男性，同樣背景條件的簡歷，男性為首選。（2）目前入職條件比較寬松現(xiàn)在找工作，用人單位看重的都是應(yīng)聘者的能力。正如本次調(diào)研中B文化公司代表談到：“我們公司更看重的主要是個(gè)人的能力，學(xué)歷不是太看重?！盜文化公司代表談到：“如果是就以學(xué)歷來說應(yīng)該就要求最少是本科了。其實(shí)我覺得對學(xué)歷要求都差不多吧?！笨梢?，只要你有能力，熱愛這個(gè)行業(yè)，學(xué)歷并不是硬性的規(guī)定。（3）目前專業(yè)程度不夠“有一個(gè)好的演藝經(jīng)紀(jì)人，對演員來說真的是幸運(yùn)的。好的經(jīng)紀(jì)人就像親戚一樣，除了幫助演員打理工作外，還能在情感上安慰演員，在為人處事上和人際關(guān)系上為演員出謀劃策。最初大家都是從港臺(tái)演員口中得知，原來還有經(jīng)紀(jì)人一說。在本次調(diào)研中，我們也證實(shí)了這一點(diǎn)。所以我現(xiàn)在才干這行，至少藝人心里所要的東西是什么，我自己都知道，這也就是我當(dāng)時(shí)所需要的。我一直覺得我不算是經(jīng)紀(jì)人，我覺得像邁克爾在國內(nèi)其實(shí)分的不是特別清楚，我一直覺得我只不過就是一個(gè)演藝助理?！笨梢?，目前北京文化經(jīng)營專業(yè)人才還是很匱乏的。（4）目前經(jīng)紀(jì)人的主要來源由于在國內(nèi)文化經(jīng)紀(jì)人還是一個(gè)新興的行業(yè)，所以相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)校、機(jī)構(gòu)也較少。傳媒公司招人更看重的是人在社會(huì)當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)，還有就是相關(guān)一些資源，比如像人脈資源他有沒有。通過面試進(jìn)來的員工學(xué)歷最低為本科而其專業(yè)也要對口，例如新聞、廣播、電視等這類人才為首選。包括發(fā)掘新人這塊兒，都是他們這個(gè)部門來負(fù)責(zé)的?！笨梢姡壳敖?jīng)紀(jì)人主要來源于一些與藝術(shù)、傳媒有關(guān)專業(yè)的學(xué)生，還有一些單位員工內(nèi)部介紹來的，很少有專門學(xué)習(xí)經(jīng)紀(jì)人這個(gè)專業(yè)的。經(jīng)紀(jì)公司也都在摸索的狀態(tài)，難免造成如今的經(jīng)紀(jì)人、藝人流動(dòng)量大，解約事件頻繁發(fā)生。也就是說把這個(gè)廣告時(shí)間段給銷售出去?！盋文化公司代表談到：“我就覺得，綜合能力強(qiáng)的人肯定會(huì)跟受歡迎?！盌文化公司代表談到：“目前來說需要的是綜合能力強(qiáng)的全面型的編導(dǎo)，就是即會(huì)攝像又會(huì)剪輯，這樣才不會(huì)出現(xiàn)后期想達(dá)到的效果因?yàn)榍捌跊]有做到位而擱淺。我們單位對于這些人才還是比較急缺的?！笨梢?，目前文化市場缺乏有專業(yè)技術(shù)、全面、復(fù)合型人才。如影視明星經(jīng)紀(jì)人、演出經(jīng)紀(jì)人、出版經(jīng)紀(jì)人、模特經(jīng)紀(jì)人、音樂經(jīng)紀(jì)人、娛樂經(jīng)紀(jì)人、體育明星經(jīng)紀(jì)人、文物經(jīng)紀(jì)人、書畫經(jīng)紀(jì)人等。那么他們是如何工作的呢？第一：對委托方的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的、正確的評(píng)估。而經(jīng)紀(jì)人都是某一行業(yè)的專家，他們能夠理性的評(píng)估一項(xiàng)業(yè)務(wù)。第三：根據(jù)委托方的具體要求，以及合同規(guī)定，為委托方尋找買家。第五：獲得傭金。（2）調(diào)研中各公司對于文化經(jīng)紀(jì)人工作內(nèi)容的介紹通過調(diào)研結(jié)果來看，無論是公司還是個(gè)人，對于文化經(jīng)紀(jì)人的工作內(nèi)容都有自己獨(dú)到的并有關(guān)聯(lián)性的見解，比如說A公司，他們的業(yè)務(wù)主要有媒體、媒介。還有就是與媒體界的演出團(tuán)體、欄目做一些合作方面的業(yè)務(wù)。這中間就會(huì)牽扯到，如果要辦一臺(tái)晚會(huì)的話，就需要與當(dāng)?shù)販贤?，?dāng)?shù)匾残枰幸粋€(gè)企業(yè)承接這方面的業(yè)務(wù)他們這邊策劃這一塊，比如和欄目合作，就是由欄目來出策劃，每個(gè)人有不同的意見，而他們的合作是在后期這一塊。例如“我需要找演員，找報(bào)紙記者，電視記者來做一些宣傳。后期包括上臺(tái)演出的藝人、主持人，這些與外界媒介的接觸是構(gòu)成一臺(tái)晚會(huì)的框架。有的時(shí)候還會(huì)出書，書和光盤一起?！薄氨热缱鲆粋€(gè)節(jié)目，需要有制片人、導(dǎo)演、主編、導(dǎo)播、攝像、舞美、道具、美工、主持以及后期的剪輯，包括服裝的管理等等?！蓖ㄟ^A公司的意見可以看出作為文化經(jīng)紀(jì)公司的一員，需要掌握和了解的東西很多，需要一個(gè)人的綜合能力?！盋文化公司通過對企宣和助理的不同來體現(xiàn)出工作內(nèi)容的。還一種就是你們學(xué)生說的那種跟班兒的，比如一人拍戲演出，他們就都跟著?！盌和E文化公司是比較特殊的工作崗位，他們對于自己的工作內(nèi)容的總結(jié)也十分簡潔明了。E文化公司現(xiàn)在在做一檔情感類的訪談節(jié)目，主要內(nèi)容是搜集百姓身邊發(fā)生的故事，主要作家同情感累的矛盾糾紛這部分，前其實(shí)對當(dāng)事人進(jìn)行采訪，把大致的結(jié)構(gòu)安排一下，并按邏輯順序做成文案，使它能夠吸引觀眾去收看。F文化公司比價(jià)系統(tǒng)的介紹了文化經(jīng)紀(jì)人的工作內(nèi)容。讓我們對其進(jìn)行約訪和采訪，對其進(jìn)行人物采寫和上稿?？赡苣銜?huì)覺得特別的疑惑，因?yàn)樵谖覀冞@個(gè)行業(yè)里是僧多粥少，有名氣的美聲歌唱家是極少數(shù)，比如宋祖英、彭麗媛，那都是非常有名氣的。并不是外人看的我們給他們宣傳，而是他們給我們一些版面費(fèi)。但是更多的是為我們這個(gè)新創(chuàng)刊的雜志來獲取利益。F公司也是通過簡單的幾個(gè)詞來說明了文化經(jīng)紀(jì)人的工作內(nèi)容，簡單的詞語所涵蓋的內(nèi)容是極其廣泛的，可以說涵蓋了工作內(nèi)容的精髓。文化經(jīng)紀(jì)人甲認(rèn)為，他的工作內(nèi)容是除了演員的私生活不接觸，其他的事都要管。跟工作有關(guān)的，除了私生活以外都要管。文化經(jīng)紀(jì)人戊對于自己的行業(yè)有著比較多的深入的看法。另一類是具有開拓市場能力的“專業(yè)型經(jīng)紀(jì)人”，他們開發(fā)藝人的潛質(zhì)，幫助藝人尋找機(jī)會(huì)。而目前所提的多是第二類經(jīng)紀(jì)人。文化經(jīng)紀(jì)人所需的能力素質(zhì)我們了解到，時(shí)下，許多歌手、演員、模特等娛樂圈的星級(jí)人物大都有了自己的經(jīng)紀(jì)人或經(jīng)紀(jì)公司。文化經(jīng)紀(jì)人這個(gè)職業(yè)就是隨著娛樂明星的出現(xiàn)應(yīng)運(yùn)而生的。但是，不應(yīng)盲目夸大經(jīng)紀(jì)人的作用，但也絕不能忽視他們的作用。明星和經(jīng)紀(jì)人共同完成的是彼此成就的過程。由于進(jìn)入文化經(jīng)紀(jì)行業(yè)的“門檻”相對較低，所以成為經(jīng)紀(jì)人并不難，但成為一個(gè)合格的、優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人則絕非易事?，F(xiàn)在，國家已經(jīng)實(shí)行了經(jīng)紀(jì)人資格認(rèn)證制度，任何一個(gè)有志于從事經(jīng)紀(jì)事業(yè)的人都可以通過學(xué)習(xí)、考試獲得從業(yè)資格。（1）文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)更強(qiáng)調(diào)軟性技能的職業(yè)軟性技能主要體現(xiàn)在經(jīng)紀(jì)人哪些方面呢？首先,軟性技能是我們在行業(yè)中所具的，有助于我們更好的做好這個(gè)工作，不同于我們自身擁有的素質(zhì)?！笔堑模芎玫臏贤ㄊ俏覀兣c人交際的一大強(qiáng)項(xiàng)。雖說“人生如戲，全憑演技”，但只有忠于自己的內(nèi)心，本色出演，才能駕輕就熟地塑造自我。這位代表覺得“最需要加強(qiáng)的能力主要是溝通，就口頭表達(dá)能力，現(xiàn)在我認(rèn)為談話技巧是好多死讀書孩子最缺乏的一個(gè)重要技能，學(xué)生在學(xué)校生活都比較單一還很單純的那種，作為傳媒行業(yè)人來說，需要有一定的同他人交流的能力。我覺得吧，溝通能力吧，最起碼把事情能說明白。類似于前面幾位說的溝通能力，你不很好的表達(dá)出來，別人怎么知道你怎么想的。確實(shí)還自己的口頭表達(dá)能力，對于主編分配給的任務(wù)，和行業(yè)里的潛規(guī)則我會(huì)很含蓄的表達(dá)?！笨磥頊贤芰υ谖覀兲岬降能浶约寄苤惺欠浅Ｖ匾?，藝人也許因?yàn)橥渡韯?chuàng)作而沒有時(shí)間注意和媒體以及合作方交流合作，那么經(jīng)紀(jì)人就要幫助他（她）做好這方面的工作，起到橋梁和溝通的作用。下面我們在記錄下采訪對象對軟性技能持有的觀點(diǎn)。作為演員形象的維護(hù)者，見多識(shí)廣是必備的素質(zhì)。然而，我覺得大學(xué)更多的是培養(yǎng)一種自學(xué)方法，一種整合知識(shí)的能力，同時(shí)也讓我們增加了選擇性，以及表達(dá)能力等等，都是尤為重要的?！盜文化公司談到：“對于人才的能力要求。然而這類人才的基數(shù)還是屈指可數(shù)的。”H文化公司談到：“對于大學(xué)畢業(yè)生來說，最需要加強(qiáng)的能力就是人際交往能力及處理事物的能力。由此看來，人際交往能力和處理事物的能力是不容小視的。我們既要同媒體打好關(guān)系，又要與各類演出組織單位，影視劇導(dǎo)演，制片人成為朋友，以便對旗下藝人爭取更多的演出機(jī)會(huì)，提升藝人的知名度。在這樣一個(gè)被籠罩的光環(huán)下，我們是否要保持謙遜的心態(tài)，給自己一點(diǎn)空間，換換空氣。旅行包內(nèi)要裝許多零嘴，不是不忌口，只怕不夠空出一頓餐的時(shí)間來，另外，還有一兩本心水的讀本?！盕文化公司談到：“是虛榮的行業(yè)磨練了平和的心態(tài)?！盋文化公司談到：“自己要慢慢調(diào)試，工作不宜太多，生活還需要一些空氣，可以呼吸?！彼?，在這期間她，他們是很需要保持良好的心態(tài)的?！币虼耍麄兙鸵邮墁F(xiàn)實(shí)，避免不良的情緒產(chǎn)生?！盙文化公司談到：“經(jīng)紀(jì)人需要有自己的時(shí)間，有自己的朋友圈釋放壓力或者不良情緒。（3）成為“我想要的” 那種人成為“我想要的”那種人，就是要求我們自身的素質(zhì)能力很強(qiáng)。A文化公司談到：“對我們目前勝任的工作要有敬業(yè)肯干的精神，不怕苦，不拍累。即誠實(shí)可靠、待人真誠、實(shí)事求是、做事謹(jǐn)慎、并懂得換位思考。”C文化公司談到：“敬業(yè)。”D文化公司談到：“素養(yǎng)。”E文化公司談到：“眼光。經(jīng)紀(jì)人還得是優(yōu)秀的星探，要有識(shí)別“準(zhǔn)明星的慧眼。優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人還應(yīng)具有良好的親和力，有朋友般得耐心、愛心和關(guān)懷。”H文化公司談到：“要具備娛樂界得相關(guān)知識(shí)。”文化經(jīng)紀(jì)人甲談到：“要能寫作，如果要是干音樂的話，還稍微要懂一點(diǎn)音樂，要多聽音樂，因?yàn)槟阍谶@行里邊，你不聽其他人的音樂作品，你怎么知道你的音樂走向是什么呢。如果你跟著錄幾遍專輯，每一項(xiàng)的工作你就都會(huì)知道了。譬如說想法，對于事情的看待都要超前一些。”乙談到：“具有較強(qiáng)的觀察能力和預(yù)見力?！倍≌劦剑壕?、能干、成熟、老道、忠誠、以及廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。比如：在經(jīng)紀(jì)人眼里，所有的明星都視為商品。具有開拓市場能力的“專業(yè)型經(jīng)紀(jì)人”，他們開發(fā)藝人的潛質(zhì)，幫助藝人尋找機(jī)會(huì)。但是，隨時(shí)時(shí)代的變遷，競爭的激烈加劇，我們只有這樣才能在社會(huì)中站穩(wěn)腳。C文化公司談到：“國外一些著名的經(jīng)紀(jì)人卻都受過相當(dāng)全面的專業(yè)教育和技能的訓(xùn)練，其相應(yīng)素質(zhì)明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于目前我國國內(nèi)。缺乏傳統(tǒng)文化的根基，在國際性的藝人資源、公關(guān)以及相關(guān)的法律常識(shí)等方面都不同程度地存在著不足與缺陷?！盓文化公司談到：“在全球范圍內(nèi)，娛樂經(jīng)紀(jì)行業(yè)已經(jīng)成為本世紀(jì)最有發(fā)展前景和最具市場潛力的新興行業(yè)，是國際上公認(rèn)的金領(lǐng)行業(yè)、朝陽行業(yè)。F 文化公司談到：“培養(yǎng)專業(yè)的娛樂經(jīng)紀(jì)人，已成為中國文化產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的大勢所趨和業(yè)內(nèi)人士提升自我的迫切需求。你可能要關(guān)注那些特別喜歡發(fā)八卦的人的微博，你從中可以了解到你所需要的一些信息。當(dāng)你通過非官方途徑把視屏放在網(wǎng)上播放，如果沒有單獨(dú)簽約網(wǎng)絡(luò)授權(quán)書，那就是侵權(quán)行為，哪怕只有一段或者只是員工的個(gè)人行為，也一樣是侵權(quán)行為。要博覽群書，既要了解歷史，又要了解現(xiàn)在最新鮮的事物，強(qiáng)大的熱情和活躍的思維是必不可少的。（二）對文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)崗位的問卷調(diào)查為了對這個(gè)職業(yè)崗位有更加全面的了解，本研究根據(jù)訪談收集的信息，自編了調(diào)查問卷（見附3），展開了后續(xù)的問卷調(diào)查。調(diào)研時(shí)間：2011年7月21日—2011年8月11日調(diào)研基本情況的數(shù)據(jù)結(jié)果被調(diào)查者主要是從事與文化產(chǎn)業(yè)活動(dòng)相關(guān)的各大事企業(yè)單位或相關(guān)負(fù)責(zé)人，基本信息具體如下： （1）男女比例：本次被調(diào)研者共計(jì)70人。其中，男士39人，%，女士31人，%。圖1：年齡分布（3）學(xué)歷分布調(diào)查對象的學(xué)歷分布是：“?？萍耙韵隆?；“大學(xué)本科”%；“研究生及以上”%。表2：所學(xué)專業(yè)比例頻數(shù)百分比經(jīng)濟(jì)管理類28傳播類22語言類6電子信息類5設(shè)計(jì)類3藝術(shù)管理類2建筑工程類2財(cái)務(wù)類1聲樂類1合計(jì)70根據(jù)圖2分析可得：從事文化產(chǎn)業(yè)的相關(guān)人員并非科班出身。（5）單位性質(zhì)圖3 單位性質(zhì)根據(jù)圖3分析可得：被調(diào)查者的工作單位性質(zhì)可分為國有企業(yè)（含國有控股）、三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)以及其他類企業(yè)六大類。（6）單位規(guī)模圖4 單位規(guī)模根據(jù)圖4分析可得：在被調(diào)查者中，從業(yè)人員在小規(guī)模的文化產(chǎn)業(yè)單位工作的人數(shù)占40%，人數(shù)在28人；規(guī)模為中型公司的從業(yè)人員為30%，人數(shù)在21人；相反，%，人數(shù)僅為15人。他們在大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與目前工作并不對口，甚至可以說沒有任何相關(guān)性。圖5 文化經(jīng)紀(jì)人是否是吸引人的職業(yè)根據(jù)進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析表明： %的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)非常吸引人的職業(yè)，%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)比較吸引人的職業(yè)，%的被調(diào)查者持中立態(tài)度，%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人是個(gè)完全不吸引人的職業(yè)?？傮w而言，本次調(diào)研對象為文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)從業(yè)人員，范圍較大，過于籠統(tǒng)。表3 文化經(jīng)紀(jì)人所學(xué)專業(yè)頻率百分比傳播類5經(jīng)濟(jì)管理類6語言類1建筑工程類1合計(jì)13如表3所示，在被調(diào)查者中，真正從事于文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)的13人中，根據(jù)他們大學(xué)所學(xué)專業(yè)可以看到：%的從業(yè)者學(xué)習(xí)傳播類專業(yè)。%的被調(diào)查者在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)；另外，%的這類被調(diào)查者在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是語言類與建筑工程類專業(yè)。在當(dāng)今文化市場中，它不僅會(huì)吸引與之相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，而且也會(huì)吸引對于文化市場以及文化經(jīng)紀(jì)人感興趣的各類專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生。在中國經(jīng)濟(jì)形態(tài)面臨轉(zhuǎn)型，國家大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的情況下，這個(gè)市場的人才需求量也必然會(huì)越來越大。文化產(chǎn)業(yè)人才需求也是多層次、多樣化的。具體而言：如圖6所示，分別有40%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是一般或者比較缺乏的；%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是非常缺乏的；%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是不太缺乏或者不缺乏的。隨之，通過數(shù)據(jù)分析，從中篩選出一類特定的被調(diào)查者。通過被調(diào)查者所在單位性質(zhì)不同，進(jìn)一步深入調(diào)研，從中發(fā)現(xiàn)處于不同單位性質(zhì)的被調(diào)查者對于目前文化市場最急需的文化經(jīng)紀(jì)人類型的看法也是不同的。在集體企業(yè)工作的被調(diào)查者，少部分的人認(rèn)為文化市場中缺乏服務(wù)型的文化經(jīng)紀(jì)人，其比例為20%，大部分人認(rèn)為文化市場中缺乏專業(yè)型與綜合性的文化經(jīng)紀(jì)人，其比例均為40%；對于其他類工作單位性質(zhì)的被調(diào)查者（包含獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人），他們少部分認(rèn)為目前文化市場中缺乏服務(wù)型與綜合型文化經(jīng)紀(jì)人，比例均為20%，大部分人認(rèn)為文化市場中缺乏專業(yè)型文化經(jīng)紀(jì)