【正文】 )受訓(xùn)人員的數(shù)量 (B)培訓(xùn)的方式方法 (C)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算 (D)培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施答案：D答案分析：P47，人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：受訓(xùn)人員的數(shù)量、培訓(xùn)的目標(biāo)、培訓(xùn)的方式方法、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。 ）。 ）。4【2009年11月】關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是（ ）。)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。(A)直線職能制 (B)事業(yè)部制 (C)模擬分權(quán)制 (D)跨國公司答案：D答案分析：P22，以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門組合方式，通常包括多維立體組織模式、流程型和網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)，而跨國公司屬于多維立體組織模式的一種。)(A)充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能 (B)對(duì)未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)(C)提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力 (D)保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系答案：C答案分析：P474【2010年5月】在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中， ()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求。(A)實(shí)行系統(tǒng)管理 (B)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織 (C)創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境 (D)設(shè)立必要的委員會(huì)答案：B答案分析：P34【2011年5月】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括（ ）。(A)決策的性質(zhì) (B)決策者所需具備的能力 (C)決策的環(huán)境 (D)決策對(duì)各職能的影響面答案：C答案分析：P26，要考慮的因素有：決策影響的時(shí)間、決策對(duì)各職能的影響面、決策者所需具備的能力、決策的性質(zhì)。(A)人口的性別比例 (B)勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量 (C)勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量 (D)勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)答案：A答案分析：P495【2011年5月】企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理不包括（）。(A)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 (B)描述法 (C)轉(zhuǎn)換比率法 (D)德爾菲法答案：D答案分析：P655【2011年5月】以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是（ ）。5【2011年5月】（ ）利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。5【2011年11月】多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（ ）(A)地區(qū)利潤中心 (B)專業(yè)成本中心 (C)產(chǎn)品利潤中心 (D)地區(qū)成本中心答案：D答案分析：P65【2011年11月】以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是（ ）(A)是一種改良式變革 (B)是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作 (C)是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式 (D)主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求答案：A答案分析：P28，組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。60、【2011年11月】企業(yè)人力供給計(jì)劃不包括（ ）(A)招聘計(jì)劃 (B)培訓(xùn)計(jì)劃 (C)內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃 (D)晉升計(jì)劃答案：B答案分析：P526【2011年11月】以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是（ ）(A)人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分 (B)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益(C)保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng) (D)要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求答案：A答案分析：P55，人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃的一部分。6【2012年5月】靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括（ ）。 (A)地區(qū)利潤中心 (B)地區(qū)成本中心 (C)產(chǎn)品利潤中心 (D)專業(yè)成本中心答案：D答案分析：P66【2012年5月】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（ ）組織結(jié)構(gòu)變革。 (A)邁克爾德魯克 (C)杰克圣吉答案：A答案分析：P586【2012年11月】以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）(A)從邏輯上說組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論(B)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的(C)動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論(D)組織設(shè)計(jì)理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素答案：B答案分析：P1，組理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的。6【2013年5月】企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會(huì)導(dǎo)致（ ） (A)生產(chǎn)效率低下 (B)組織內(nèi)部人浮于事 (C)企業(yè)設(shè)備閑置 (D)固定資產(chǎn)利用率高 答案：C答案分析：P9570、【2013年11月】進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。 (A)直線職能制 (B)咨詢機(jī)構(gòu) (C)超事業(yè)部制 (D)事業(yè)部制 答案：B答案分析：P217【2013年11月】下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法，不正確的是（ ）。 (A)趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè) (B)回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響 (C)趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法 (D)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用 答案：D答案分析：P69，經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用。(A)專業(yè)分工與協(xié)作原則 (B)任務(wù)與目標(biāo)原則 (C)有效管理制度原則 (D)集權(quán)與分權(quán)原則答案：B答案分析：P27【2014年5月】SWOT分析法中，O表示（ ）(A)劣勢(shì) (B)優(yōu)勢(shì) (C)威脅 (D)機(jī)會(huì)答案：D答案分析：P58， SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(shì)（strength），W代表劣勢(shì)（weakness），O代表機(jī)會(huì)（opportunity），T代表威脅（threat）7【2014年5月】（ ）可以用于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)。7【2014年5月】（ ）導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。二、多選題【2007年5月】關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，說法正確的是（）?！?007年5月】部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括（）。(A)改良式變革 (B)爆破式變革 (C)計(jì)劃式變革 (D)組織結(jié)構(gòu)整合 (E)反饋式變革答案：ABC答案分析：P27【2007年5月】（）屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。(A)轉(zhuǎn)換比率法 (B)馬爾可夫分析法 (C)回歸分析法 (D)灰色預(yù)測(cè)模型法 (E)趨勢(shì)外推法 答案：ABCDE答案分析：P64圖119，另外還有人員比率法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法、生產(chǎn)模型分析法、定員定額法、計(jì)算機(jī)模擬法等。 (A)組織 (B)科技 (C)人口 (D)經(jīng)濟(jì) (E)法律 答案：BCDE答案分析：P4849【2007年11月】制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則，包括( )． (A)確保人力資源需求的原則 (B)保持穩(wěn)定性的原則 (C)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則 (D)保持適度流動(dòng)性的原則 (E)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則 答案：ACDE答案分析：P50【2007年11月】( )是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素．(A)顧客需求的變化(B)生產(chǎn)需求變化(C)勞動(dòng)力成本趨勢(shì) (D)追加培訓(xùn)需求 (E)生產(chǎn)率變化趨勢(shì) 答案：ABCDE答案分析：P57，另外還包括每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況、員工的出勤率、政府的方針政策的影響、工作小時(shí)的變化、退休年齡的變化、社會(huì)安全福利保障。 (A)轉(zhuǎn)換比率法 (B)描述法 (C)回歸分析法 (D)德爾菲法 (E)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 答案：BDE答案分析：P64651【2008年5月】以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ (A)新設(shè)一個(gè)職位 (C)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合 (D)局部改革某個(gè)科室的職能 (E)從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 答案：AD答案分析：P271【2008年5月】以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（ (A)產(chǎn)品結(jié)構(gòu) (B)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率 (C)消費(fèi)者結(jié)構(gòu) (D)技術(shù)裝備的先進(jìn)性 (E)生產(chǎn)銷售狀況 答案：ABCDE答案分析：P511【2008年5月】人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括（）。 (B)企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè) (A)出勤率 (C)生產(chǎn)技術(shù)水平 (D)總資產(chǎn) (E)企業(yè)管理制度 答案：ABD答案分析：P72，影響經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有：企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、銷售收入（利潤）、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)（凈資產(chǎn)）、總成本、追加投資、人工成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率、能源消耗情況、企業(yè)管理幅度、企業(yè)信息化程度、信息傳送速度、決策速度、以及企業(yè)其他各類人員的數(shù)量等。 (A)減少員工的工作時(shí)間(A)多種經(jīng)營戰(zhàn)略 (B)擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略 (C)增大數(shù)量戰(zhàn)略 (D)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略 (E)縱向整合戰(zhàn)略答案：ABCE答案分析：P231【2008年11月】影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有( )。1【2009年5月】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（ ）(A)實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求 (B)保證企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)行 (C)實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 (D)解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向 (E)解決部門內(nèi)部的分工問題答案：AD答案分析：P28，結(jié)構(gòu)整合主要在于解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求。2【2009年5月】德爾菲法所請(qǐng)的專家的來源有（ ）(A)組織內(nèi)部 (B)組織外部 (C) 管理人員 (D)普通員工 (E)高層管理答案：ABCDE答案分析：P652【2009年5月】企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（ ）(A)薪酬 (B)退休 (C)平調(diào) (D) 晉升 (E)福利答案：BCD答案分析：P88，企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失（傷殘、退休、死亡等）、內(nèi)部流動(dòng)（晉升、降職、平調(diào)等）、跳槽（辭職、解聘等）2【2009年11月】新型的組織結(jié)構(gòu)包括（ ）等多種形式(A)矩陣制 (D)多維立體組織 ）。 (C)指揮不靈 (D)市場(chǎng)占有率縮小 答案：ABCDE答案分析：P272【2009年11月】人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)（ ）制定的員工職務(wù)提升方案。(E)內(nèi)部人員分配情況 答案：ABE答案分析：P462【2009年11月】影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（(A)工作崗位的多少 (B)勞動(dòng)效率 (C)工作負(fù)荷量的大小 (D)生產(chǎn)任務(wù)量(A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系 (B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)(C)某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭 (D)某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)(E)內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變(A)人力資源費(fèi)用的控制 (B)人力資源需求預(yù)測(cè) (C)人力資源信息的收集 (D)人力資源供給預(yù)測(cè) (E)人力資源供需綜合平衡答案：BDE答案分析：P513【2010年5月】人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法要分析的內(nèi)容是()(A)對(duì)顧客群的分析 (B)對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析 (C)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析 (D)對(duì)企業(yè)優(yōu)、劣勢(shì)的分析 (E)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析答案：ABE答案分析：P59，企業(yè)要進(jìn)行以下五項(xiàng)分析：對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析、對(duì)自己產(chǎn)品替代品的分析、對(duì)顧客群的分析、對(duì)供應(yīng)商的分析。3【2010年5月】以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是()。3【2011年5月】有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受（ ）等條件的影響。(A)招聘費(fèi)用 (B)調(diào)配費(fèi)用 (C)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用 (D)員工薪酬 (E)福利津貼答案：ABC答案分析：P533【2011年5月】以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說法正確的有（ ）。3【2011年5月】解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有（ ）。3【2011年11月】組織結(jié)構(gòu)分析時(shí)要分析各種職能的性質(zhì)及類別，即（ ） (A)、支援性職能 (B)產(chǎn)生成果的職能 (C)附屬性業(yè)務(wù) (D)、培訓(xùn)開發(fā)的職能 (E)高層領(lǐng)導(dǎo)工作答案：ABCE答案分析：P26【2011年11月】特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相聯(lián)，在( )方面起決定作用。 (A)生產(chǎn)任務(wù)總量 (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (C)計(jì)劃勞動(dòng)定額 (D)定員的標(biāo)準(zhǔn) (E)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置答案：ABCD答案分析：P624【2011年11月】人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理有（ ） (A)相關(guān)性原理 (B)慣性原理 (C)相似性原理 (D)趨勢(shì)原理 (E)一致性原理答案：ABC答案分析：P634【2011年11月】企業(yè)外部人力資源供給主要渠道有（ ） (A)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 (B)流動(dòng)人員 (C)其他組織在職人員 (D)失業(yè)人員 (E)大中專院校在讀生答案：ABCD答案分析：P8889，另外還包括大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生4【2012年5月】企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對(duì)應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項(xiàng)中，相匹配的“戰(zhàn)略一組織結(jié)構(gòu)”組合是（ ）(A)多種經(jīng)營戰(zhàn)略矩陣制結(jié)構(gòu) (B)擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略職能制結(jié)構(gòu) (C)增大數(shù)量戰(zhàn)略簡(jiǎn)單組織結(jié)構(gòu) (D)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略矩陣制結(jié)構(gòu) (E)縱向整合戰(zhàn)略事業(yè)部制結(jié)構(gòu)答案：ABCE答案分析：P234【2012年5月】企業(yè)進(jìn)行組織決策分析時(shí)，需考慮的因素有（ ）。4【2012年5月】企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的依據(jù)指標(biāo)包括（ ）。4【2012年5月】影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括（ ）。其實(shí)，地域性因素還包括全國性因素