【正文】 人為全國(guó)政協(xié)常委、上海市政協(xié)副主席、2010年上海世博會(huì)執(zhí)行委員會(huì)副主任，中國(guó)駐國(guó)際展覽局代表周漢民同志。 本協(xié)會(huì)應(yīng)邀組織了十多家會(huì)員單位代表聽取了報(bào)告。 周漢民在報(bào)告中著重談了世博會(huì)的舉辦與中國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)的三大重要作用。 第二，世界博覽會(huì)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)創(chuàng)新。 第三，世界博覽會(huì)的推廣將為東道國(guó)和承辦城市的國(guó)際形象提升作出巨大的貢獻(xiàn)。第一個(gè)目標(biāo)是，在參展國(guó)家和國(guó)際組織上要?jiǎng)?chuàng)世界之最。中國(guó)用10年努力辦一屆世博會(huì)，讓二十分之一的中國(guó)人參展，自然是上海世博會(huì)的一大期許。 第一，主題自身所帶來(lái)的挑戰(zhàn)?！比欢?，城市導(dǎo)致了現(xiàn)今世界兩大現(xiàn)象的加?。阂皇侨虻臏厥倚?yīng)，二是生物多樣性的急劇消失。 第二，中國(guó)城市化發(fā)展之路能否給世界提供成功范例。 第四，我們必須兌現(xiàn)世博會(huì)期間關(guān)于服務(wù)、交通、安全和食品衛(wèi)生的承諾。 周漢民總結(jié)說(shuō)，我們應(yīng)當(dāng)從以往158年的世博會(huì)歷史中汲取養(yǎng)料，而我們的所有努力和作為都應(yīng)當(dāng)是在和全世界同舟共濟(jì)、共襄盛舉的基礎(chǔ)上才能獲得。 (本協(xié)會(huì)已整理出周漢民同志精彩報(bào)告的全文,有興趣者可來(lái)電免費(fèi)索取，電話:58604654。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)郎教授是國(guó)際知名的公司治理和企業(yè)戰(zhàn)略專家。 時(shí)間：2009年5月25日周一下午1：30——5：00 地點(diǎn)（暫定）：中國(guó)浦東干部學(xué)院會(huì)議中心報(bào)告廳三、今日論壇 催生與摧毀 程惠民 原先一直以為只有在我們這塊土地上，才會(huì)有對(duì)“派遣”的聲討和追殺。據(jù)報(bào)道稱：日本后生勞動(dòng)省的官員近日也公然責(zé)難：派遣制度摧毀了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，雖然拯救了日本的大企業(yè)，甚至讓他們利潤(rùn)激增，卻犧牲了公民的勞動(dòng)和生存的權(quán)利，成為當(dāng)今日本社會(huì)不穩(wěn)的根本原因之一?！比欢乙?qǐng)教，難道不拯救企業(yè)，讓企業(yè)都倒閉，反而是保證公民勞動(dòng)和生存權(quán)利的良方？“皮之不存，毛將焉附”的道理，誰(shuí)都應(yīng)該明白。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化了，市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，簡(jiǎn)直到了無(wú)以復(fù)加的程度。 既然是嘗試，現(xiàn)在就給“派遣”打分，恐怕為時(shí)過(guò)早。其實(shí)，我是大可不必對(duì)日本——?jiǎng)e人家的事說(shuō)三道四的，但是因?yàn)閾?dān)心，我們有時(shí)的決策很容易受所謂“發(fā)達(dá)國(guó)家”的影響，自覺和不自覺地去追隨別人“經(jīng)驗(yàn)”，以致又去重新反省我們?cè)谂汕矄?wèn)題上所作的正確調(diào)整。拳拳之心，想必是可以不言而喻了。 4月3日下午，協(xié)會(huì)在浦東新區(qū)人才交流中心五樓多功能廳，舉辦了“人力資源管理中實(shí)務(wù)計(jì)算的交流研討”活動(dòng)，內(nèi)資企業(yè)一組、二組的40余家會(huì)員單位，派出了長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資計(jì)算的“老法師”們參加了講座。 協(xié)會(huì)邀請(qǐng)極富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的陳冉女士擔(dān)任研討交流會(huì)的主講人，就假期工資計(jì)算、加班加點(diǎn)工資計(jì)算及醫(yī)療、工傷方面的費(fèi)用結(jié)算問(wèn)題進(jìn)行實(shí)例分析。每個(gè)成員代表認(rèn)真聽取了講座內(nèi)容，還提出了自己的見解。 （文/攝影 胡晶）二、紀(jì)念浦東開發(fā)開放19周年存史 資政 育人協(xié)會(huì)舉辦“回眸浦東”的讀史活動(dòng)本報(bào)訊 今年4月18日，是浦東開發(fā)開放19周年的紀(jì)念日?；顒?dòng)邀請(qǐng)浦東新區(qū)文史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)唐國(guó)良先生作報(bào)告，報(bào)告主題是：將歷史與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)看浦東開發(fā)的5個(gè)“巧合”?！　√茋?guó)良先生原任浦東新區(qū)首屆政協(xié)秘書長(zhǎng)，他從小生長(zhǎng)在浦東，對(duì)浦東有著非常深厚的感情?！　?bào)告中，他從1300年以來(lái)浦東的行政規(guī)劃、仁人志士的夢(mèng)想、歷史上的多次移民、多元文化的交融以及愛國(guó)主義的傳承這五方面，為我們展示了浦東成陸以來(lái)的曲折歷史，展示了浦東的本土文化，挖掘出許多沉淀的浦東歷史。他介紹說(shuō)，上海目前唯一保存完好的歷史古城墻就在川沙?！　≡谡劦狡謻|的移民歷史，他認(rèn)為凡是移民多的地方，也往往是充滿生氣、充滿活力的地方。1993年，浦東面向全國(guó)招聘40名國(guó)家干部，后來(lái)兩人擔(dān)任了局長(zhǎng)，10人擔(dān)任了處長(zhǎng)，引起全國(guó)轟動(dòng)。正因?yàn)槿绱?，這次移民也成為了浦東歷史上規(guī)模最大、范圍最廣、層次最高的一次移民，體現(xiàn)了更高層次的海納百川。以唐會(huì)長(zhǎng)為首的“浦東文史講師團(tuán)”，近2年來(lái)深入各行各業(yè)及社區(qū)，講授近20個(gè)題材的課程，受到了大家的歡迎。來(lái)自13個(gè)街、鎮(zhèn)、企事業(yè)單位的代表交流了人員錄用、公務(wù)員招聘及福利薪酬中相關(guān)問(wèn)題的解決方法、經(jīng)驗(yàn)與信息。圖為會(huì)員代表在鎮(zhèn)江英國(guó)領(lǐng)事館舊址前的合影。地址：上海市浦東新區(qū)金橋路451號(hào) （郵編：200136）張江高科技園區(qū)開發(fā)股份有限公司張江高科于1996年4月在上交所掛牌上市，是由張江開發(fā)公司聯(lián)合上海久事公司作為共同發(fā)起人。2000年后，公司加大了房地產(chǎn)的開發(fā)和物業(yè)的建設(shè)，并且將房產(chǎn)開發(fā)和高科技項(xiàng)目進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使公司利潤(rùn)與規(guī)模得到同步擴(kuò)張。公司總部設(shè)在北京。成立七年來(lái)，先后承保了多次衛(wèi)星發(fā)射項(xiàng)目與核電項(xiàng)目，具備了很強(qiáng)的承保能力，并在全國(guó)各地成功的承保了一些重大工程。地址：上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道1600號(hào)浦項(xiàng)商務(wù)廣場(chǎng)2206室 （郵編：200122）五、會(huì)員單位地址變更友情提示：會(huì)員單位如遇聯(lián)系方式變更，請(qǐng)及時(shí)告之協(xié)會(huì)，以便各類通知及資料及時(shí)送達(dá)。 上海市高級(jí)人民法院 二○○九年三月三日 一、律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理 律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動(dòng)者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者，與律師事務(wù)所之間就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等組織與職工之間產(chǎn)生的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規(guī)定處理。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同變更的形式要求《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止?！痹诜蓻](méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合