【正文】 附：工會勞動法律監(jiān)督意見書 工勞監(jiān)意字（ ） 號 ：經(jīng)查，你單位在遵守勞動法律法規(guī)方面存在下列問題：、 、 整改建議：、 、  （上述欄目可另附頁）根據(jù)《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》第二十條“用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益行為的，工會應當督促其及時改正”、“用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應當在十五個工作日內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會”等相關規(guī)定,請你單位于 年 月 日前作出處理,并將情況書面告知我會。簽發(fā)： 工會（章） 年 月 日被檢查單位（蓋章簽收）： 年 月 日 附：工會勞動法律監(jiān)督建議書 工勞監(jiān)建字（ ） 號 ：經(jīng)查， 在遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權益方面存在下列問題：、 、 、 整改建議：、 、 、 （上述欄目可另附頁）我會根據(jù)《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，對該單位違法行為發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，該單位仍不改正。簽發(fā)： 工會（章） 年 月 日簽收： 年 月 日附：工會勞動法律監(jiān)督情況登記表 編號： 反映人員姓 名性別工作單位聯(lián)系電話反映時間 年 月 日反映方式身份證件號碼被反映單位單位名稱地址主要負責人姓名聯(lián)系電話其 他聯(lián)系方式反映情況摘要反映人員（簽名）： 年 月 日證據(jù)材料承辦意見工會勞動法律監(jiān)督組織成員（簽名）： 年 月 日備注附：約 談 筆 錄約談時間： 年 月 日 時 分至 時 分約談地點： 工會勞動法律監(jiān)督組織成員（約談人）姓名： 工作單位： 記錄人姓名： ，工作單位 被約談人姓名： 我們是工會勞動法律監(jiān)督組織成員，受 工會委托，現(xiàn)依法向您了解關于 的情況，請予以配合。 附：工會勞動法律監(jiān)督事項處理情況表單位（蓋章） 編號： 被監(jiān)督單 位地址負責人姓名職務聯(lián)系電話工會主席姓名聯(lián)系電話情況摘要監(jiān)督組織處理建議 承辦人： 年 月 日工會處理意見 年 月 日處理結果 年 月 日備 注附：全省《工會勞動法律監(jiān)督證》證書編號省 級：蘇工監(jiān)號起；南京市：蘇工監(jiān)字號起；無錫市：蘇工監(jiān)字號起；徐州市：蘇工監(jiān)字號起；常州市：蘇工監(jiān)字號起；蘇州市：蘇工監(jiān)字號起；南通市：蘇工監(jiān)字號起；連云港市：蘇工監(jiān)字號起；淮安市：蘇工監(jiān)字號起；鹽城市：蘇工監(jiān)字號起；揚州市：蘇工監(jiān)字號起；鎮(zhèn)江市：蘇工監(jiān)字號起；泰州市：蘇工監(jiān)字號起；宿遷市：蘇工監(jiān)字號起。 關于印發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督操作指南》的通知蘇工辦〔〕號各市、縣（市、區(qū)）總工會，省各產(chǎn)業(yè)(廳、局、公司)工會，省總工會機關各部門：現(xiàn)將《工會勞動法律監(jiān)督指南》印發(fā)給你們，請結合實際貫徹落實，扎實做好工會勞動法律監(jiān)督工作。一、工會勞動法律監(jiān)督的概念二、工會勞動法律監(jiān)督組織三、工會勞動法律監(jiān)督實施的對象四、工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容五、工會勞動法律監(jiān)督的實施六、對工會實施勞動法律監(jiān)督的支持七、實施工會勞動法律監(jiān)督的工作紀律八、對實施工會勞動法律監(jiān)督的法律保護一、工會勞動法律監(jiān)督的概念工會勞動法律監(jiān)督，指工會依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者合法權益情況進行的有組織的群眾監(jiān)督?；鶎庸T不足二十五人的，可以設立勞動法律監(jiān)督員。四、工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權益的下列情況進行監(jiān)督:（一）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況主要監(jiān)督三個方面：一是勞動合同的訂立情況。二是勞動合同的履行情況。三是勞動合同的變更、解除和終止，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是用人單位簽訂包括工資、女職工特殊保護、安全衛(wèi)生等專項集體合同等在內(nèi)的集體合同,是否履行了要約、協(xié)商、職代會審議、簽字、報審,以及向全體職工公布等主要法定程序。四是用人單位決定涉及職工切身利益的重要問題、調(diào)整勞動關系的重要事項等，是否通過集體協(xié)商確定。實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準，應當遵循科學合理的原則，確定、調(diào)整的勞動定額應使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。發(fā)放的工資不能低于國家和地方政府規(guī)定的最低工資標準。（四）工作時間和休息休假制度執(zhí)行情況主要監(jiān)督四個方面：一是用人單位遵守法定工作時間情況。二是用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時制的，必須報經(jīng)勞動行政部門批準。四是用人單位安排職工加班加點，要支付相應的報酬。（五）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護等勞動安全衛(wèi)生情況主要監(jiān)督四個方面：一是用人單位是否建立了勞動安全衛(wèi)生制度，是否嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、操作規(guī)程和安全標準。新建、改建、擴建工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。四是用人單位是否存在違章指揮的情況，是否對工傷事故和職業(yè)危害事件采取了“三不放過”的措施（事故原因未查清不放過, 事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過,事故制定的整改措施未落實不放過）。二是用人單位是否依照規(guī)定的繳費基數(shù)、繳費比例，按時在當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記申報，并足額繳納社會保險費。一般企業(yè)按照職工工資總額的提??；從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按提取，列入成本開支。（八）勞動規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況主要監(jiān)督三個方面：一是規(guī)章制度在制定程序上是否合法。在規(guī)章制度實施過程當中, 工會或者職工認為不適當?shù)? 有權向用人單位提出, 通過協(xié)商予以修改完善。規(guī)章制度相關內(nèi)容，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，不能違背社會公德。規(guī)章制度出臺之后，用人單位應當及時公示，通過各種方式告知勞動者。（九）職工（代表）大會等民主管理制度執(zhí)行情況主要監(jiān)督三個方面：一是用人單位是否依法建立職代會、廠務公開等民主管理制度，公司制企業(yè)是否同時依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。二是職代會能否每年定期召開，職代會法定職權能否得到落實。（十）女職工特殊權益保護情況主要監(jiān)督三個方面：一是女職工是否依法享有與男職工平等的勞動就業(yè)權。三是用人單位是否依法保障女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇。二是用人單位是否定期對未成年工進行健康檢查等。二是被派遣勞動者是否與用工單位的勞動者同工同酬。（十三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況（略）五、工會勞動法律監(jiān)督的實施《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督組織應當對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實施經(jīng)常性監(jiān)督，并公布工作地點和電話等聯(lián)系方式，接受對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權益的情況反映。（一）接到情況反映后開展監(jiān)督這類監(jiān)督主要是指，根據(jù)情況反映，對特定案件或特定用人單位進行的有針對性的工會勞動法律監(jiān)督檢查活動。對職工的情況反映，要進行統(tǒng)一登記，登記內(nèi)容主要包括職工的個人信息、工作單位、聯(lián)系方式、反映的主要問題及訴求等。如果職工反映的情況屬實，及時報同級工會；情況重大的，應當及時向上一級工會勞動法律監(jiān)督組織報告，必要時，上一級工會應當指導下一級工會或直接介入共同開展監(jiān)督處理。職工反映的情況重大的，在移交的同時，上級工會勞動法律監(jiān)督組織可以介入，指導下級工會或共同開展監(jiān)督處理。.案件的受理經(jīng)過初步調(diào)查，情況屬實的，工會勞動法律監(jiān)督組織應當受理。.案件的調(diào)查對已經(jīng)受理的案件，要及時組織人員，按照《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的規(guī)定進行深入調(diào)查。調(diào)查的結果分為三種：（）發(fā)現(xiàn)用人單位確實存在違反勞動法律法規(guī)、職工合法權益受到損害的情形；（）未發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、職工合法權益受到損害的情形；（）用人單位拒絕、不配合甚至阻擾，工會勞動法律監(jiān)督組織無法進行調(diào)查。（）針對第二種調(diào)查結果：及時解除對用人單位的監(jiān)督調(diào)查，同時通知舉報、投訴職工相關調(diào)查結果，將有關資料歸檔、結案。.案件處理的跟蹤、督查口頭或書面發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見后，工會勞動法律監(jiān)督組織應當對案件的整改、處理情況進行跟蹤督查。（）用人單位未整改、未回復的，縣級以上總工會可以向同級勞動行政等有關部門發(fā)送《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由他們介入處理，推動用人單位進行整改。（）用人單位雖進行整改，但整改不到位的，工會勞動法律監(jiān)督組織應當及時督促其進一步進行整改，直到落實到位。勞動行政等有關部門介入處理的，工會也應當對其處理過程進行跟蹤和監(jiān)督，共同推動用人單位整改落實到位。處理過程中要對相關資料進行整理和保存；案件處理完結，不論結果如何，都應及時歸檔、結案，并按受理時間先后登記在冊，以方便查詢。主要有以下三個步驟：.監(jiān)督前準備階段工會勞動法律監(jiān)督組織在監(jiān)督檢查前，要專門召開會議，研究決定監(jiān)督檢查方案，方案內(nèi)容應該包括監(jiān)督檢查的時間、內(nèi)容、對象、方法和總體要求，并把監(jiān)督檢查方案報同級工會審批，審批同意后按照方案來實施工會勞動法律監(jiān)督檢查活動。發(fā)布正式通知，通知被檢查的用人單位，要求各單位按通知要求接受監(jiān)督檢查。第二步，實地檢查。第三步，反饋結果。用人單位違反勞動法律法規(guī)情節(jié)較為嚴重的，或存在問題比較多的，應當向其提出書面整改意見。發(fā)現(xiàn)存在輕微違反勞動法律法規(guī)情形的，應及時提醒用人單位，并督促整改；發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應該跟蹤督促用人單位進行整改；用人單位拒不整改的，由縣級以上總工會向勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。監(jiān)督檢查結束后，及時匯總整理所有資料，進行歸檔。必要時，還可以通過新聞媒體對監(jiān)督檢查情況進行報道。六、對工會實施勞動法律監(jiān)督的支持依據(jù)《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》和省總工會、人社廳《關于進一步加強工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察協(xié)作的意見》(蘇工發(fā)[]號)的規(guī)定，勞動行政部門收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》后，對符合立案條件的，應當啟動勞動保障監(jiān)察特殊案件綠色通道，當日立案。對工