【正文】 呼那些負(fù)責(zé)人事招聘工作的人員，如人事經(jīng)理。首先，HR很煩。很多企業(yè)在招聘要求上也“水漲船高”，一會(huì)兒要求學(xué)歷，甚至要求學(xué)校是名牌大學(xué)或98211工程，一會(huì)兒又要求有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，看著特別氣人。殊不知，你煩，HR也煩。搞不好這還是人家想幫助某個(gè)“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)正而特設(shè)的低門(mén)檻呢！很多時(shí)候，你明明全部達(dá)標(biāo)了，但就是接不到面試通知，就是這個(gè)緣故。你猜，應(yīng)聘哪個(gè)職位的人最多？這是一家文化單位，按理說(shuō)應(yīng)該是文字工作者了吧？但事實(shí)恰恰相反，應(yīng)聘人數(shù)最多的是司機(jī)，就這一個(gè)職位，我們收到了1400多份簡(jiǎn)歷；其次是前臺(tái)，1300多份；第三名才是基層的文字編輯，不過(guò)也有近千份簡(jiǎn)歷?！弊鳛橐幻鸋R，我想說(shuō)：“如果你不知道HR要看多少份簡(jiǎn)歷，你就不會(huì)明白他究竟有多煩。我不停下載，又不停收到新郵件，似乎永遠(yuǎn)沒(méi)有盡頭。感覺(jué)畢業(yè)生都瘋了似的。有人說(shuō)，名醫(yī)特別忙，留給每位患者的也就三兩分鐘，其實(shí)HR留給每位應(yīng)聘者的時(shí)間更少！你知道HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常是多少嗎？15秒！是的，就十幾秒鐘。如果沒(méi)有，他就馬上跳開(kāi)，不看了。是金子，尚且要找一個(gè)光線充足的地方才能發(fā)光，更何況你指不定還只是塊銀呢？“被斃”的N種理由通常說(shuō)來(lái)，簡(jiǎn)歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢？換句話說(shuō)，我們先來(lái)探討一下，在投遞簡(jiǎn)歷這一過(guò)程中通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。前面說(shuō)到了，越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時(shí)候HR是挑著看簡(jiǎn)歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫(xiě)得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標(biāo)題怎么寫(xiě)至關(guān)重要！你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡(jiǎn)歷的朋友，千萬(wàn)別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化一下。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫(xiě)得特別簡(jiǎn)略，有的寫(xiě)著“應(yīng)聘XX崗位”，最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒(méi)什么特色，自然很難給人留下深刻印象。由于HR的信箱里塞滿了各種來(lái)信，通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件。所以除非對(duì)方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。粘貼過(guò)來(lái)后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。死法三：求職意向不明確。事實(shí)上，這樣的簡(jiǎn)歷是很難歸類的，因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋€(gè)，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結(jié)果就會(huì)適得其反，讓人覺(jué)得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結(jié)局只能是PASS！你總不能指望HR幫你拿主意，幫你挑一個(gè)職位吧？你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可，甚至沒(méi)有合適的崗位，也會(huì)為你“因人設(shè)崗”的地步。還有一些人描寫(xiě)求職意向時(shí)喜歡大而化之，寫(xiě)得很籠統(tǒng)，往輕了說(shuō)，這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。你要是只寫(xiě)應(yīng)聘“編輯”，對(duì)方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了。千萬(wàn)不要自做聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)。死法四：文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷大海里了。可是我一看文件名稱，就感覺(jué)不對(duì)勁：上面只寫(xiě)著“簡(jiǎn)歷”倆字！誰(shuí)的簡(jiǎn)歷？在哪個(gè)學(xué)校或單位待過(guò)？想應(yīng)聘什么職位？這些都舍不得寫(xiě)，就等著HR幫你改標(biāo)題？其實(shí)，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點(diǎn)，那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡(jiǎn)歷就這樣人間“蒸發(fā)”了！如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病，那你工作后還會(huì)吃很多類似的虧，甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。時(shí)間一長(zhǎng)，對(duì)方肯定會(huì)煩不勝煩。我的建議是寫(xiě)成“XX大學(xué)XX專業(yè)（或XX單位XX崗位）某人應(yīng)聘XXXX職位”，必要時(shí)在后面注明投遞日期。工作以后，你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣，不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件，還是發(fā)給客戶的，都要在文件名稱上寫(xiě)清楚基本信息。文件要是有很多頁(yè)碼，那就要標(biāo)注總頁(yè)碼和分頁(yè)碼——這樣對(duì)方就不會(huì)漏掉了最后一兩頁(yè)還不知道了！別看這些都是小問(wèn)題，在招聘活動(dòng)中，會(huì)有一小半的簡(jiǎn)歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱。不少朋友聽(tīng)從我的建議之后，得到的面試通過(guò)比過(guò)去增加了四五倍。兩相比較，簡(jiǎn)歷的命中率提高了400500%！其實(shí)，這就是個(gè)習(xí)慣問(wèn)題，你在做簡(jiǎn)歷時(shí)考慮到了，工作后自然也會(huì)舉一反三，應(yīng)用到其他方面。我們說(shuō)“簡(jiǎn)歷看能力”，原因也在于此。同樣，一個(gè)人在工作中認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇，但是處理不好這些細(xì)節(jié)，一樣會(huì)被人誤認(rèn)為不思進(jìn)取、能力低下：領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)時(shí)，從來(lái)是說(shuō)“好的”，而不會(huì)復(fù)述一下領(lǐng)導(dǎo)的意思，明確任務(wù)沒(méi)有錯(cuò)記、少記或漏記；會(huì)表決心，表示“我一定會(huì)做好的”，卻忘了告訴領(lǐng)導(dǎo)你打算什么時(shí)候完成、需要哪些幫助；領(lǐng)導(dǎo)不問(wèn)起，就不會(huì)主動(dòng)匯報(bào)工作，或者隔幾天才匯報(bào)一次，說(shuō)起理由來(lái)還振振有詞：“我這不是還沒(méi)做完嘛！”“我想過(guò)兩天做好了再跟您說(shuō)。試想一下，領(lǐng)導(dǎo)讓你去辦件小事，讓你去幫他買(mǎi)瓶膠水，你將如何回答？如果你去附近沒(méi)有文具店，而超市剛好賣完了膠水，你又該怎么辦？說(shuō)到簡(jiǎn)歷，我們不妨把它看成一本書(shū)，一本很特殊的書(shū)：它的頁(yè)數(shù)很少，通常只有一兩頁(yè)；它的讀者也很有限，可能是一兩個(gè)人，最多不過(guò)百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。你只有在8秒鐘之內(nèi)通過(guò)封面把讀者“勾引”住，他們才會(huì)拿起書(shū)來(lái)看，進(jìn)而產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)的可能。所以你作為簡(jiǎn)歷這本“書(shū)”的作者，首先應(yīng)該意識(shí)到時(shí)間的緊迫性！如何用最短的時(shí)間打動(dòng)HR這個(gè)讀者，才是最關(guān)鍵的?？粗衅溉藛T走馬觀花地翻閱你的簡(jiǎn)歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯(cuò)過(guò)了你精心組織的話語(yǔ)，還有費(fèi)心挑選的版式和圖片。在大書(shū)店里，圖書(shū)最好的擺放位置就是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因?yàn)橐贿M(jìn)門(mén)就可以看到。做簡(jiǎn)歷就要像賣暢銷書(shū)一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓HR一眼就相中你。比如，你所在學(xué)校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)口碑較好，那你就可以在標(biāo)題上注明“XX大學(xué)XX系”；如果你有工作經(jīng)驗(yàn)了，就突出“3年工作經(jīng)驗(yàn)”、“資深銷售”一類的字眼。具體應(yīng)該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來(lái)決定，也可以根據(jù)招聘要求來(lái)。關(guān)鍵點(diǎn)：在標(biāo)題上抬出你的優(yōu)勢(shì)，而不是你的名字。其中，第9條是硬性規(guī)定，第8條是優(yōu)先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就可以在標(biāo)題上強(qiáng)調(diào)你在第9條上的優(yōu)勢(shì)，先跟一些“硬件”不達(dá)標(biāo)的人拉開(kāi)距離。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第5條的要求。再點(diǎn)進(jìn)去一看，發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)還不錯(cuò)，你說(shuō)這樣的人能不給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)嗎？如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。跟求職者不同，企業(yè)要通過(guò)這些網(wǎng)站找到合適的人，是要向網(wǎng)站購(gòu)買(mǎi)企業(yè)賬戶的，然后設(shè)置一些搜索關(guān)鍵詞。關(guān)鍵點(diǎn)：學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，提高簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率。通常說(shuō)來(lái)，很多人會(huì)用普通的A4紙打印簡(jiǎn)歷，一堆簡(jiǎn)歷放在一起，你根本看不出哪一份是你的?！蹦阋沁@么想，那你就out了！且不說(shuō)想到這一招的人已經(jīng)太多太多，單說(shuō)它的出發(fā)點(diǎn)，便沒(méi)有把HR考慮在內(nèi)。當(dāng)很多人都采取這一招的時(shí)候，你覺(jué)得你的勝算還大嗎？2009年秋天，我們單位參加了北京幾所高校的校園招聘活動(dòng)，很多人的簡(jiǎn)歷做得不好，內(nèi)容沒(méi)有針對(duì)性，卻都弄了個(gè)文件夾夾著。有個(gè)學(xué)生告訴我，他在找工作的過(guò)程中，光是為了打印簡(jiǎn)歷和買(mǎi)文件夾，就花了三百多塊錢(qián)，結(jié)果卻并不理想。我建議大家使用一招，這招也是我當(dāng)年求職時(shí)用過(guò)的，屢試不爽，那就是用封面紙打印。你把簡(jiǎn)歷打在這種紙上，既漂亮（像是彩印的），又方便（不用再加文件夾），招聘方要是想從一堆簡(jiǎn)歷中找出你的，也能一眼看到，豈不是一舉多得？關(guān)鍵點(diǎn)：用淺色調(diào)的封面紙打印簡(jiǎn)歷，既漂亮，又方便。不信的話，你先打印一份，看一下實(shí)際效果就知道了?！蹦阋悄茉O(shè)身處地地為HR著想，在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中照顧他的不便之處（比如工作量大、時(shí)間不夠用），那他一眼相中你的可能性便會(huì)大大提高。把求職意向?qū)懬宄?，你想?yīng)聘哪一個(gè)崗位，要做全職還是兼職，你想在哪里上班等。有些人想到外地去工作，投簡(jiǎn)歷時(shí)人還沒(méi)過(guò)去，那這時(shí)候就要在簡(jiǎn)歷中注明希望工作地點(diǎn)、目前所在城市，別等通知筆試或面試的時(shí)候才說(shuō)一時(shí)半會(huì)趕不過(guò)去。關(guān)鍵點(diǎn)：如果對(duì)上班地點(diǎn)有要求，一定要寫(xiě)清楚。技巧二：提煉一下，用幾個(gè)詞概括出自己的優(yōu)勢(shì)。比如你要應(yīng)聘的單位是外企，那就可以把“自我評(píng)價(jià)”放在比較靠前的位置，然后強(qiáng)調(diào)你的英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)與溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等；要是應(yīng)聘國(guó)企、事業(yè)單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況等；要是應(yīng)聘研究機(jī)構(gòu)，就強(qiáng)調(diào)你的研究方向、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等；如果應(yīng)聘銷售類工作，則可以強(qiáng)調(diào)你的溝通能力和不服輸?shù)木?，再通過(guò)經(jīng)歷部分詳細(xì)介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)歷。如果你覺(jué)得沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)可概括，那就把“自我評(píng)價(jià)”一欄刪除，或者挪到簡(jiǎn)歷最后面。像我有個(gè)朋友是學(xué)法律的，考慮到律師這一行不好混，考公務(wù)員的話競(jìng)爭(zhēng)又太激烈，加上喜愛(ài)文學(xué)，便想找一份出版方面的工作。哪怕你投遞的對(duì)象就是出版社，對(duì)方也可能搞糊涂了：我們現(xiàn)在同時(shí)在招文字編輯、后勤，還有一些兼職的校對(duì)人員，不知你想應(yīng)聘什么崗位？所以我建議他增加了“求職意向”一欄，將“自我評(píng)價(jià)”部分提前，并去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框框。至于民族，大可不寫(xiě)，人家又不會(huì)因?yàn)槟闶菨h族就對(duì)你另眼相看，寫(xiě)它干嘛？相比之下，籍貫就重要得多了，因?yàn)楹芏鄦挝辉谡衅傅臅r(shí)候會(huì)考慮你的戶口問(wèn)題。調(diào)整后的格式如下：袁某 個(gè)人簡(jiǎn)歷求職意向：文字編輯 北京 全職 （照片） 性別：男 年齡：26 籍貫：江蘇省專業(yè)：法理學(xué) 學(xué)歷：中國(guó)人民大學(xué)碩士Tel：13411****** Email：****** 地址：（102***）北京海淀區(qū)****** 自我評(píng)價(jià)：l 做事細(xì)心、認(rèn)真，從事2年校對(duì)工作，多次在媒體上發(fā)表文章，對(duì)文字有著執(zhí)著的熱愛(ài)。他會(huì)想，反正人也快招滿了，富余的簡(jiǎn)歷看不看都沒(méi)有太大關(guān)系。因?yàn)榱私夂芏鄳?yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人在這方面做得不是很好，所以我很多時(shí)候都是來(lái)信必讀，生怕遺漏了那些可造之材。不過(guò)，我也不能保證每次都能這么做，有時(shí)候忙不過(guò)來(lái)了，也會(huì)直接遺棄許多富余的簡(jiǎn)歷。天之驕子又怎樣？如果不能一下子展現(xiàn)出過(guò)人之處，一樣會(huì)被茫茫人海淹沒(méi)掉！多么無(wú)奈，多么可惜！技巧三：讓?xiě)?yīng)聘單位里的朋友、校友幫忙投遞簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)方會(huì)更加重視一些。由于整體就業(yè)環(huán)境不樂(lè)觀，在招聘環(huán)節(jié)，不公平的事情層出不窮。很多工作是他做得你也做得，但你不是沒(méi)得到招聘消息，就是匆匆趕到時(shí)發(fā)現(xiàn)人家已經(jīng)招滿了。讓人幫忙投遞簡(jiǎn)歷，正是為了減少這種不公對(duì)你的影響。他們的推薦只是讓你獲得一次接受檢驗(yàn)的機(jī)會(huì)，讓你與別人公平競(jìng)爭(zhēng)，至于你能否勝出，關(guān)鍵還是要看能力。上中學(xué)的時(shí)候，我是個(gè)文藝青年（這個(gè)詞現(xiàn)在好像都退化成罵人的話了），熱衷于投稿?？傊阒荒芨傻戎?，那滋味就像嫌犯等待判決通知書(shū)一樣，別說(shuō)有多難受了。對(duì)方通常會(huì)告訴我，不知到哪去了，會(huì)幫我問(wèn)一下，看是誰(shuí)處理的?，F(xiàn)在，幾乎所有的媒體都會(huì)做出這種聲明了：由于來(lái)稿較多，編輯人手不夠，所以恕不退稿，請(qǐng)自留底稿云云。那怎么辦呢？總不能就此放棄吧？當(dāng)年又不像現(xiàn)在這般網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，投份電子稿既不花錢(qián)，速度也快。問(wèn)完之后，我就心中有數(shù)了。編輯部人不多，但每天收到的來(lái)信可不少，大家通常是先處理完寄給自己的，再根據(jù)各人情況分一下公共信件。注明是投給哪位編輯的之后，情況就大不一樣了。有時(shí)候，為了方便編輯處理起來(lái)更方便，我還會(huì)在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性質(zhì)、投給哪個(gè)欄目的。二是投稿的同時(shí)寄上一個(gè)貼好郵票的信封，信封上寫(xiě)清自己的郵編、收信地址，必要時(shí)附上回信的信紙，寫(xiě)好開(kāi)頭：陳乾文： 你好！我是《XXX》雜志社的編輯，收到你的來(lái)稿《XXXXX》，現(xiàn)決定： 采用； 退改，修改建議如下： ； 退稿，退稿理由如下： 。為什么前后會(huì)有如此大的差別呢？原因很簡(jiǎn)單，人大多圖省事或喜歡偷懶，尤其是在工作量比較大的情況下，這時(shí)候，你要是能為對(duì)方考慮，“想人之所想，急人之所急”，那么對(duì)方也會(huì)樂(lè)得在第一時(shí)間聯(lián)系你、幫助你。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信時(shí)得貼多少錢(qián)的郵票，都不重要，我把這些沒(méi)有多少“技術(shù)含量”的工作做了，他省心省事了，自然樂(lè)得給我回信。從那以后，我就養(yǎng)成了一種習(xí)慣，說(shuō)話、做事之前都先站在對(duì)方的角度想一想，盡量消除他的不便或困惑。還是以求職為例，給大家舉一個(gè)小例子吧。其實(shí)，名字里有生僻字不見(jiàn)得就是壞事，恰恰相反，這完全可以成為你展示自己的一個(gè)好機(jī)會(huì)。工作后，你最好也保持這個(gè)習(xí)慣，比如說(shuō)做名片的時(shí)候也把拼音加上去——誰(shuí)說(shuō)簡(jiǎn)歷或名片上不能注音的？格式不是固定不變的，形式總是要為內(nèi)容服務(wù)的，不要看別人的模板上沒(méi)有這些，你就不敢加。關(guān)鍵點(diǎn)：不要讓名字、郵箱成為別人與你交流的“攔路虎”。像我之前收到一個(gè)女孩子投來(lái)的簡(jiǎn)歷，她留的郵箱名字就是她的名字全拼加“20008”。結(jié)果電話通了，但是沒(méi)人接聽(tīng)。我不由得為她暗叫僥幸：幸好都是對(duì)的，要不然沒(méi)收到一些重要的通知，怎么辦？也幸好我是用手機(jī)給她打的，要是用座機(jī)，只怕她回?fù)苓^(guò)來(lái)，都不知要找誰(shuí)、要撥哪個(gè)分機(jī)號(hào)了。你的朋友也因此不至于太難辦，甚至能得個(gè)人情，讓人覺(jué)得他是幫單位找了個(gè)人才，而不是安插了個(gè)笨蛋進(jìn)來(lái)。在這種情況下，你要是哪天想跳槽了，再去找他幫忙，他還會(huì)樂(lè)意嗎？本節(jié)要點(diǎn)：HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常只有15秒，所以一定要在最短的時(shí)間內(nèi)吸引他、打動(dòng)他！做簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在一開(kāi)頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢(shì)。學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)。讓朋友幫忙投遞簡(jiǎn)歷，能大大提高簡(jiǎn)歷的命中率，但