齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告-在線瀏覽
2024-09-12 22:51本頁面
【正文】 二、實行經(jīng)營者年薪制的原則在企業(yè)中，實行經(jīng)營者年薪制應該遵循下列原則：1. 堅持經(jīng)營者責任、貢獻、利益相一致的原則。2. 堅持利益共享、風險共擔的原則。3. 堅持確定年薪指標合理合情與企業(yè)的歷史現(xiàn)狀相互兼顧的原則。4. 堅持先考核、審計，后予以兌現(xiàn)的原則。5. 加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。6. 經(jīng)營者收入與本企業(yè)職工收入相分離的原則。三、年薪的構成一般來說，年薪制能夠由以下幾部分構成，前兩項是必需的，后三項可以任選：1. 基本年薪由當?shù)厮衅髽I(yè)經(jīng)營者年工資的平均水平來確定，這部分年薪是以其所在企業(yè)擔任的崗位來確定，也可稱其為崗位年薪，亦即在什么崗，拿什么工資。有的企業(yè)經(jīng)營者的基本年薪以本企業(yè)職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數(shù)來確定。效益年薪的兌現(xiàn)是建立在風險抵押及嚴格考核基礎上的，只有在先考核、審計通過后，才能兌現(xiàn)。而且考核須兼顧經(jīng)營者所承擔責任和風險綜合判斷。4. 年功年薪年功年薪主要是針對企業(yè)的法定代表人而言的，是由產(chǎn)權單位根據(jù)企業(yè)法定代表人的任職時間和工作業(yè)績綜合評定，是對法定代表人的累積貢獻給與的補償，工作業(yè)績是指企業(yè)法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，企業(yè)的發(fā)展速度和經(jīng)濟效益水平。例如公司上市、收購上市公司和其他重大資產(chǎn)重組、爭取到大項融資、處理企業(yè)發(fā)展過程中形成的呆滯資產(chǎn)等其他突出業(yè)績。但是，必須認識到，經(jīng)營者的分配機制上不能有所突破，企業(yè)的經(jīng)營狀況就難有突破，最終受損的是所有者的投資和廣大員工的生活保障。二、年薪制業(yè)績目標不宜太多，要突出重點，主要考核所有者資產(chǎn)保值增值和企業(yè)效益提高情況。四、在目前階段，采用單一的現(xiàn)金兌現(xiàn)的方式，今后隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的完善，逐步采取現(xiàn)金、股份、期股等多種形式進行經(jīng)營者年薪的分配。 第二條 企
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