【摘要】第一篇:酒店餐飲行業(yè)經(jīng)營管理合同 經(jīng)營管理合同 業(yè)主:(以下簡稱甲方) 管理人:(以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國合同法》,甲、乙雙方就甲方委托乙方經(jīng)營管理酒店事宜,經(jīng)過友好協(xié)商,本著平等...
2024-10-29 06:05
【摘要】餐飲行業(yè)職業(yè)規(guī)劃路線采購經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理財務(wù)主管總部采購員會計培訓(xùn)師分店營銷經(jīng)理客戶經(jīng)理采購助理??????出納倉管員經(jīng)理
2024-09-02 16:58
【摘要】餐飲行業(yè)員工管理技巧餐飲人的開心網(wǎng)-食尚圈推出啦中國吃網(wǎng)是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和東方美食雙方強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,聯(lián)袂打造的中國最專業(yè)、最權(quán)威、最知名、最優(yōu)秀、內(nèi)容最全面的餐飲行業(yè)電子商務(wù)門戶網(wǎng)。為促進(jìn)餐飲人之間的交流、交友,中國吃網(wǎng)隆重推出了“餐飲人的開心網(wǎng)----食尚圈”,在這里,您可以分享在管理和生活中遇到的問題,也可以分享您的拿手好菜;它是您結(jié)識行業(yè)新朋友,聯(lián)系行業(yè)老朋友的平臺。分
2025-05-25 22:30
【摘要】47/47餐飲成本控制壹、 前言: 一、 任何有效的計劃和控制程序也僅是“管理工具”而已,因?yàn)闆] 有一種制度本身有遂行控制的能力,故‘人員’為制度推動之 根本。 二、 管理者應(yīng)對計劃及制度透徹了解,并不斷協(xié)助所有其他負(fù)有責(zé) 任的人員了解其本身職責(zé)。 三、 管理者應(yīng)積極推動“循環(huán)控制”觀念、計劃、執(zhí)行、考核;以
2024-09-09 03:19
【摘要】中餐初級服務(wù)員營運(yùn)手冊目錄第一章大廳服務(wù)員工作程序第一節(jié)上崗前的服務(wù)要求………………………………………………..第二節(jié)餐前短會……………………………………………………………….第三節(jié)就餐前的準(zhǔn)備工作………………………………………………..第四節(jié)就餐期間的服務(wù)規(guī)范…………………………………………….第五節(jié)
2025-05-10 14:37
【摘要】餐飲營運(yùn)策劃與管理一.管理技巧的條件1.良好的領(lǐng)導(dǎo)能力2.良好的組織能力3.良好的企劃能力4.良好的生意經(jīng)5.個人的特性二.專業(yè)技術(shù)必備之條件1.管理經(jīng)驗(yàn)2.能制作菜單/酒單和訂價3.能處理食物和飲料的采購工作4.人事管理5.
【摘要】9/9餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理??偣締T工的管理,比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工,以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限,其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)職員:從事管理工作的員工。(二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有下列技術(shù)工作三年以上工作
【摘要】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理??偣締T工的管理,比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工,以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限,其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)職員:從事管理工作的員工。(二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)技工轉(zhuǎn)
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共7頁餐飲行業(yè)分析
2024-10-19 18:09
【摘要】第一篇:酒店、餐飲行業(yè)勞動合同書 勞動合同書 甲方(用人單位)名稱: 企業(yè)類別: 地址: 乙方(勞動者)姓名:性別:民族:出生年月:現(xiàn)住址:身份證號碼: 日期:年月日 甲乙雙方根據(jù)《中華...
2024-10-29 04:59
【摘要】編號住宿和餐飲行業(yè)勞動合同書(示范文本)甲方(用人單位)名稱:地址:性質(zhì):法定代表人(委托代理人)
2025-08-15 04:07
【摘要】5/5餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三
【摘要】1利潤管理/管家制度2利潤管理利潤提升過程1收集數(shù)據(jù)2評估事實(shí)4確定可能原因3尋找模式確定主要機(jī)會點(diǎn)5發(fā)展行動計劃以解決每一原因3針對餐廳營運(yùn)結(jié)果作正式的報告以達(dá)成責(zé)任管理,職掌分工及認(rèn)可獎勵...?頻
2025-02-27 11:38
【摘要】第一篇:餐飲行業(yè)問題 1、俏江南董事長張?zhí)m曾感慨:“餐飲是個勞心的行業(yè),來不得半點(diǎn)虛的?!蹦趺纯?? 2、如何看待“企業(yè)學(xué)?;I(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)師化”? 3、對于您來說,一個好酒店在你心目中的標(biāo)準(zhǔn)是什么?...
2024-10-28 22:17
【摘要】餐飲行業(yè)轉(zhuǎn)讓協(xié)議 餐飲行業(yè)轉(zhuǎn)讓協(xié)議 轉(zhuǎn)讓方(甲方)身份證號: 受讓方(乙方)身份證號: 房東(丙方)身份證號: 甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商,就飯店永久性轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成以下協(xié)議: 一、丙方同意甲...
2024-12-15 22:55