【正文】 !多選題 第 11 題收藏專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ ）。 （4分） A. 在試用期內(nèi)的B. 考入全日制普通高等院校的C. 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的D. 依法服兵役的答題情況： 正確選項：A,B,C,D 你答對了!解析： 暫無解析!多選題 第 15 題收藏公開招聘的原則有哪些（ ）。對學(xué)校等具有行業(yè)特點的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進行年度考核。 （1分）A. 是B. 否答題情況： 正確選項：B 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 18 題收藏考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：B 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 19 題收藏利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 21 題收藏建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 22 題收藏聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨決定受聘人員。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：B 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 24 題收藏事業(yè)單位高級、中級、初級之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：A 你答對了!解析： 暫無解析!填空題 第 26 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。 （5分）解析： 暫無解析!填空題 第 28 題收藏第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。 （5分）解析： 暫無解析!填空題 第 30 題收藏第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的（這題錯了，請自查）思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。 （5分）解析： 暫無解析!填空題 第 32 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等方法進行。 （5分）解析： 暫無解析!填空題 第 34 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （5分）解析： 暫無解析!單選題 第 1 題受聘人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反了工作紀(jì)律C. 違反了財經(jīng)紀(jì)律D. 違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律答題情況： 正確選項：D 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 2 題經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（ ）印發(fā)施行。 （2分） A. 10B. 16C. 15D. 20答題情況： 正確選項：C 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 4 題受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反財經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況： 正確選項：A 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 5 題軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分） A. 4B. 5C. 3D. 2答題情況： 正確選項：C 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 6 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。 （2分） A. １０％B. １２％C. １５％D. １８％答題情況： 正確選項：B 你錯選為：C解析： 暫無解析!單選題 第 8 題在公開招聘過程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（ ） （2分） A. 28B. 30C. 32D. 35答題情況： 正確選項：D 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 9 題行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ） （2分） A. 開除處分B. 警告處分C. 記過D. 降低答題情況： 正確選項：A 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 10 題按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。 （4分） A. 解除聘用合同的B. 聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的C. 辭職的D. 首次實行聘用時簽訂未聘待崗協(xié)議的答題情況： 正確選項：A,B,C 你答對了!解析： 暫無解析!多選題 第 12 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。 （4分） A. 最低崗位原則B. 最適崗位原則C. 最高層次原則D. 最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則答題情況： 正確選項：A,B,C,D 你錯選為：B,D解析： 暫無解析!多選題 第 14 題下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（ ） （4分） A. 未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的B. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的C. 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的D. 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的答題情況： 正確選項：A,B,C 你答對了!解析： 暫無解析!多選題 第 15 題受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ ）。對學(xué)校等具有行業(yè)特點的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進行年度考核。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：B 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 18 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 19 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。根據(jù)行業(yè)、崗位特點，可以不包括服務(wù)對象的滿意度。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：B 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 22 題利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：B 你錯選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 24 題事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項：B 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 25 題在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查]等方法進行。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)