【正文】 A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 17 題聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。這是聘用制度原則。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 20 題考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 21 題工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 23 題在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開除處分。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!填空題 第 26 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取等方法進(jìn)行。填空題 第 27 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。填空題 第 28 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。填空題 第 29 題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。填空題 第 30 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。填空題 第 31 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題 第 32 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況]。填空題 第 33 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類。填空題 第 34 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。填空題 第 35 題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。單選題 第 1 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時(shí)須（ ）。 （2分） A. 協(xié)商解除B. 不得解除C. 隨時(shí)解除D. 須告知的解除答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 3 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。 （2分） A. 7B. 10C. 5至7日D. 7至10日答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 7 題行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ） （2分） A. 開除處分B. 警告處分C. 記過D. 降低答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 8 題在公開招聘過程中，正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。屬于考核的哪個(gè)等級？（ ） （2分） A. 優(yōu)秀B. 合格C. 不合格D. 基本合格答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 10 題受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（ ）。 （4分） A. 優(yōu)秀B. 合格C. 基本合格D. 不合格答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對了!解析： 暫無解析!多選題 第 13 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。 （4分） A. 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)B. 貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則C. 禁止私下權(quán)錢交易D. 做到招聘公開，過程公開，結(jié)果公開答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無解析!多選題 第 15 題雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。對學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。（省規(guī)定） （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 18 題不允許高級職稱人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對象的滿意度。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 21 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計(jì)算。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 23 題受聘人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。這是聘用制度原則。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!填空題 第 26 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況]。填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類。填空題 第 29 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至個(gè)月。填空題 第 30 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。填空題 第 31 題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。填空題 第 32 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題 第 33 題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。填空題 第 35 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（ ）印發(fā)施行。2002年7月6日2002年2月1日2003年9月1日2004年12月1日答題情況：正確選項(xiàng)：A（2分）A.B.C.D.你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 3 題收藏技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（ ）左右。５％３％%%答題情況：正確選項(xiàng)：C開除處分警告處分記過降低答題情況：正確選項(xiàng)：A內(nèi)容可以不包括（ ）（2分）A.B.C.D.你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 6 題收藏軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ）（2分）A.B.C.D.你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 7 題收藏受聘人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以（ ）。隨時(shí)解除合同須告知的解除協(xié)議解除無法解除答題情況：正確選項(xiàng)：A（2分）A.B.C.D.你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 9 題收藏受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（ ）。違反了政治紀(jì)律違反了公共秩序、社會(huì)公德違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律答題情況：正確選項(xiàng)：B違反政治紀(jì)律違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律違反職業(yè)道德違反工作紀(jì)律答題情況：正確選項(xiàng)：C（4分）A.B.C.D.你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 12 題收藏考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的偽造學(xué)歷活開具各種假證明的請人代考或代人考試的非法獲取、知悉考題的答題情況：正確選項(xiàng)：B,C,D未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C（4分）A.B.C.D.你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 15 題收藏專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ ）。最低崗位原則最適崗位原則最高層次原則最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C,D根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對象的滿意度。是否答題情況：正確選項(xiàng)：B（1分）A.B.你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 18 題收藏受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。是否答題情況：正確選項(xiàng)：A對學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。是否答題情況：正確選項(xiàng)：A（1分）A.B.你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 21 題收藏利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。是否答題情況：正確選項(xiàng)：B（1分）A.B.你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 23 題收藏工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。是否答題情況：正確選項(xiàng)：B（1分）A.B.你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 25 題收藏事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計(jì)算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。是否答題情況：正確選項(xiàng)：A（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成