勞動合同-模板-在線瀏覽
2024-08-30 11:03本頁面
【正文】 狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。 乙方保證其向甲方提供或披露的與應(yīng)聘有關(guān)的材料、信息均為真實(shí)、合法的，如有欺詐，同意按《勞動合同法》第39條規(guī)定隨時解除合同，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并愿意承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。二、試用期第二條 甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期包括在勞動合同期限范圍內(nèi)。第三條 甲方在乙方試用期滿前,根據(jù)員工的情況，對乙方進(jìn)行全面考核,乙方經(jīng)考核合格后,乙方即成為甲方正式員工，本合同其它條款方始生效。：無重大疾?。òǖ幌抻诎┌Y、精神類疾病及傳染類疾?。?，能夠滿足崗位工作強(qiáng)度需求。第四條 在試用期內(nèi), 若因乙方不符合甲方錄用條件, 甲方有權(quán)單方面隨時解除本合同，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的規(guī)定辦理完畢工作交接、離職手續(xù)?；谝曳绞芷腹ぷ鲘徫坏男再|(zhì)和工作崗位職責(zé)的需要，甲方業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域不視為乙方在甲方工作地點(diǎn)的變更。（六）未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位從事任何全職、兼職工作。乙方的工作崗位、職務(wù)等發(fā)生變化時，按照薪隨崗變的原則，乙方同意甲方按照乙方調(diào)整后的工作崗位、職務(wù)支付工資。1) 標(biāo)準(zhǔn)工時制。3) 綜合計算工時工作制。乙方因工作需要延時工作的，應(yīng)征得甲方書面同意，否則不視為加班。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。第十一條 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護(hù)。乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，且無違反甲方規(guī)章制度行為，甲方支付基本勞動報酬（稅前）每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方所在工作崗位及工作表現(xiàn)，為其提供績效工資及其他福利。第十五條 甲方在經(jīng)營過程中遇到困難或出現(xiàn)虧損的，乙方同意甲方按新的工資制度對乙方的報酬進(jìn)行調(diào)整。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方違反甲方制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同并向乙方追償損失。第二十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。九、勞動合同的變更第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。第二十四條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害的；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。因乙方未能在15日內(nèi)向甲方提供相關(guān)完整資料（如社保、公積金、檔案等），致使甲
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1