【正文】 說：“伴君如伴虎。 　　一個人的成長和進步是離不開領導者的栽培和提攜的。只有體察到他的行事意圖，才能夠成為領導工作中的得力助手，不會因不慎的言辭使自己的事業(yè)橫生枝節(jié)。懂得如何與領導相處、明哲保身，是充滿著智慧的結晶。工作中所取得的成績，會給你帶來一定的榮耀，在榮耀到來時，你一定要把這份榮譽歸功于上司，把鮮花讓給上司戴，把眾人的目光引到上司身上?！　∪绻讳h芒畢露，可能永遠得不到重任；可是，鋒芒太露又易招人陷害。所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬記住不要鋒芒畢露，否則這份鋒芒會為你帶來人際關系上的危機。與領導和同事的相處都是一種學問。在工作中要踏實肯干，不要做辦公室的小人。與領導相處忌鋒芒畢露 ，必遭人忌。 禁忌二：友情不必過親密 有人認為同事之間的關系越親密越好。在同事交往中如果過分的親密無間、推心置腹那么在你們之間也就沒有了距離沒有了秘密，對方的缺點暴露無疑也就失去了彼此心怡對方的美感，因為一幅畫卷只有在適度的距離空間內去欣賞，它才會為我們呈現出一種賞心悅目的視覺享受。 正如于丹教授所講的“刺猬”的故事，彼此挨得過近會傷及對方離得太遠又得不到溫暖，唯有保持適當的距離才會達到一種較為理想的協作效果。任何事物在走到極致之后往往會向著相反的方向發(fā)展，有很多潛藏的禍水不就出自親密無間中的口無遮攔嗎？因此筆者認為同事之間的友情一定要把握好一個火候與分寸，既要做到有所為還要做到有所不為。在現代職場中拍馬屁已不再局限于那種簡單的贊美以及赤裸裸的奉承，而是升華為一門學問或者說是一門藝術。然而筆者認為世間萬物皆充滿著變數和神奇，我們在處世的時候不一定非要墨守成規(guī)而根據不同的對象采取有針對性的策略，大膽的運用一些超常規(guī)手段往往會收獲一種出奇制勝的效果。當然筆者將魏征視為反拍馬的高手其實只是一種具有突破性的比喻和大膽設想至于魏征是否為馬屁精并不重要，重要的是我們應該學會一種突破常規(guī)、獨具匠新的思維方式。但在這里需要特別注意一點即你所實施拍馬策略的對象如果對象是英明的領導施此計方可水到渠成，如果對象是昏庸的領導施此計則會適得其反。不過在筆者看來這只是一種傳統的思維方式，并不是最佳的處世謀略。但是我們在看到競爭對手對自己產生威脅的同時也應該看到他們的存在對自己所產生的積極因素。”試想如果在你的職場打拼中一旦缺少了像馬蠅叮咬似的競爭對手你前進的步伐還會這么快嗎？所以筆者認為不要局限于把對手當做敵人也不要狹隘的把對手當做“勢不兩立”的仇人，正是由于他們的存在才會促使你不能退縮、不能松懈時刻飽有無窮的動力去不斷創(chuàng)新、不斷進取最終實現自己的鴻浩之志。歷史上的孫臏正因為有了龐涓的嫉賢妒能才愈發(fā)的堅定了自己的宏偉志向，最終成為了著名的軍事家；林肯正因為有了蔡斯的有力競爭才倍加努力，直至在美國總統大選中功名入庫。禁忌五：與同事相處不要情緒化 　　凡事要三思而行，考慮任何問題，都要看到它的正面和負面，切忌片面性和情緒化。 　　每個人對事物的看法和觀念都帶有強烈的感情色彩，這種感情色彩帶有非常明顯的個性特征。但是在辦公室，這種情況一定要控制，無論遇到什么事情，都要冷靜理智，千萬不要意氣用事。但是他有個毛病，那就是情緒化特別濃，周圍的同事很不滿意。 　　凡是失敗都會有一定的原因。作為上司不會提拔像這樣的下屬。有的人一旦升了職，就會得意忘形，連自己姓什么都忘記了，甚至還會翻臉不認人。 　　在工作中，什么樣的情況都可能發(fā)生，什么樣的事情都可能遇到，因此在處理工作和事務時，要學會保護自己免受傷害，要學會控制自己的情緒，不要輕易地把自己的情緒表露出來，以免傷害自己和得罪別人。 　　劉玲是一家大型企業(yè)的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，都處在單位的一流水平，上司對她的能力也是充分肯定的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。前不久，單位提拔了一個無論是資歷，還是能力和業(yè)績都不如她的女同事。 　　這次，劉玲真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，并義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被劉玲搞得非常狼狽。劉玲很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，可為什么總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒干出什么出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。碰到事情和問題很少多想幾個為什么，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業(yè)績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。 　　現代人面對工作的巨大壓力，都會有心煩氣躁的時候，都會遇到難以訴說的苦衷。但是這種悶氣不能隨便發(fā)泄，如果不分場合任意發(fā)泄，那后果將是不可想象的。如果被上司知道，將有可能影響你升職加薪的機會。一般情況下，上司不會用一個情緒化的員工去做管理工作。在情緒低落時，要找到緣由，想辦法解決，及時調整自己，使自己冷靜下來，理智地面對遇到的困難。無論做什么工作，都不可避免地會遇到批評和抱怨，這時你一定要耐心，面對來自同事或顧客的抱怨，你一定要耐心傾聽，冷靜對待，認真處理，不可意氣用事。 做人禁忌格言不要自視清高 　　天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠。 　　 不要盲目承諾言而有信。 　　不要輕易求人 　　把自己當別人——減少痛苦、平淡狂喜，把別人當自己——同情不幸，理解需要，把別人當別人——尊重獨立性，不侵犯他人，把自己當自己——珍惜自己，快樂生活。 　　不要強加于人 　　人本是人，不必刻意去做人；世本是世，無須精心去處世。 　　不要取笑別人 　　損害他人人格，快樂一時，傷害一生。感恩大自然的福佑，感恩父母的養(yǎng)育，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之溫暖，感恩花草魚蟲，感恩苦難逆境。千萬注意，自己戀戀不舍，而別人早就去意已決，人生應看三座山：井岡山普陀山八寶山，退一步海闊天空，忍一事風平浪靜；牢騷太多防腸斷，風物長宜放眼量。 　　不要小看儀表 　　撒播美麗，收獲幸福，儀表是一種心情，儀表是一種力量，在自己審視美的同時，讓別人欣賞美，心靈瑜伽——調適、修煉、超越。 　　不要欺負老實人 　　同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心理健康，才能身體健康，人有一分器量，便多一分氣質，人有一分氣質，便多一分人緣，人有一分人緣，便多一分事業(yè)，積善成德、修身養(yǎng)性。真正成為領導靠得住、信得過、離不開的得力助手，就必須把握辦公室工作的特點，找準自己的位置。 　　懂得說話的藝術極其重要。在和老板相處的過程中，更要懂得如何去說話。最重要的一點就是不要代替老板做決定。一天，公司經理把王小姐叫了過去：“小王，你進入公司時間不算長，但看起來經驗豐富，能力又強，公司開展一個新項目，就交給你負責吧!” 　　受到公司的重用，王小姐歡欣鼓舞。 　　主意定了，王小姐卻沒有直接去辦理。于是，王小姐來到經理辦公室?！蓖跣〗惆褞追N方案的利弊分析了一番，接著說：“我決定包一輛車去!”匯報完畢，王小姐滿心歡喜地等著贊賞。王小姐大惑不解：“沒道理呀，傻瓜都能看出來我的方案是最佳的。王小姐凡事多向上級匯報的意識是很可貴的，但她錯就錯在措辭不當。如果王小姐能這樣說：經理，現在我們有三個選擇，各有利弊。 老板才是公司的最高決策者，無論事情的大小都有必要聽取他的建議。員工的工作舊根結底是為公司的利益，也完全圍繞著企業(yè)的管理者展開，因此需要了解老板的工作風格、工作方式、工作重心及緊急程度，了解老板的人際網絡，理解他的工作壓力。 　　對待不同性格的老板，都要保持耐心與寬容，把你的決定以最佳的方式滲透給他，從主動的提議變成被動的接受。即使對待能力不強的上級，同樣要保持尊重，不擅自行動和做決定。因此，凡是要量力而行，不可擅做主張。男女打情罵俏是辦公室里不可缺少的調味劑。 　　辦公室里別談愛情，你可能對這樣的論調不予茍同，不過，自從有了共同辦公的場所，不同性別的男女共處一室一起工作以來，彼此互相仰慕的辦公室戀情便舉不勝數。假如名花無主的她每天目睹一位瀟灑的男士工作干練、自信的模樣，很難不對他產生傾慕之情；同樣，如果血氣方剛的小伙子看到一位儀態(tài)優(yōu)雅、容貌秀麗的女士天天在眼前晃來晃去，恐怕也很難忍住對她產生愛慕之情。廣告公司是沒有固定下班時間的，忙到深夜回家很正常。愛情是一個巴掌拍不響的事，李克也在工作的相處中對這個相貌平平的女上司從恭敬、崇拜慢慢發(fā)展到喜歡，甚至有一點依賴。老板適時地暗示黃菲公司是不可以談戀愛的，更何況她是上司。他們在公司附近租了一間房，如果工作到很晚，黃菲就住到那里。 　　雖然人人都知道辦公室戀情有它存在的必然性，不過，奇怪的是這類戀情的結局大多是最后不歡而散。如果兩個人都是單身，情況還稍微好辦些，假如其中一個已婚，那局面就復雜多了! 辦公室戀情容易受到質疑，主要是因為有違工作倫理。此外，萬一倆人的愛情不成功，關系破裂之后，不僅影響到公司的運作，往往也會影響個人的工作與事業(yè)前途。不過，到了那個時候，戀情是否真的會影響工作精神與辦事能力，通常變得已經不重要了。 　　通常情況下，多數單位不喜歡內部出現任何形式的男女戀情關系，老板不會欣賞那些沒有把全部精力放在業(yè)務工作上的人。某些作風開明的公司，比如美國花旗銀行，則規(guī)定有直接親屬關系者不得在同一部門內工作，萬一真的遇到這種情況，其中一人必須調到其他部門。辦公室不像其他地方，在一個強調級層和地位的環(huán)境中，男女戀情絕對是危險的?！?禁忌三：與領導相處忌過于拘謹 　　人際交往中需要的是謙虛、謹慎、熱情，而不是需要拘謹。 　　無論做任何事情，謙虛與謹慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。但是要明白謹慎并不等于拘謹。在公共場合，拘謹者在他人面前往往靦腆猥瑣，神態(tài)不自然，手足無措，不敢落座，不敢抬頭，不敢大聲說話或說話含糊不清，有時甚至所問非所答。這就是拘謹的表現。當領導賞識你的才干，想提拔你的時候，如果你一再說：“我不行，我不行”，領導對你就會有看法。 　　李強就是一個謹慎過分的人。平時不愛說話，只知道踏踏實實，埋頭工作。為此，研究所所長非常欣賞他，有意提拔他為副所長?！边@樣經過三次后，所長再也不找李強談話了，把另一個在能力上不如李強的研究員提拔為副所長。而且提升為副所長后在分房及福利待遇上都會有很大好處。 　　要想擺脫拘謹，就要解放思想，跟上時代的步伐。其次，要在人前鼓起勇氣，自我鼓勵。壯膽不是憑著傻大膽，鼓勁也不是亂鼓一氣，而且要在拓展胸襟，開拓視野的基礎上，有利有力地去做。人世間處處充滿競爭，過分拘謹就有可能在競爭中失利。總之，只要你有信心、肯努力，就沒有跨不去的障礙，更何況僅僅是克服拘謹的心理。 禁忌四：有厭職情緒　　厭職情緒使我們失去了工作的樂趣，還會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除它。 每個人在剛跨入職場之初，不但干勁十足、激情高漲，而且對自己的職業(yè)前途寄予厚望；但是過了不久，就會感覺到自己像機器人一樣，這就是所謂的厭職情緒。 　　當我們長時間的在某一環(huán)境下工作之后，很容易成為技術嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺，自己無法左右自己的工作。 　　其實出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。要在工作中樹立起使命感，就會主動地為自己出點兒難題，每天都有難題處理，你自然就會活得充實，堅持不懈下去，你就能發(fā)現自己每天都在進步，每天都會感到快樂。考慮清楚有關自己理想職業(yè)的每一件事，把所追求的理想職業(yè)劃分成盡可能有序的各個階段。你可觀察一下是否能調到另一部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修。循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。聽聽自己喜歡的音樂，是放松自己有效的方法，輕松、明快的樂曲總能把自己帶到快樂老家，不管情緒有多不好，只要聽一下自己喜歡的曲子，頓時就能感受到神清氣爽。 　　不要在沉重的壓力下無法自拔。一開始在晚上加1~2小時班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時間。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間長了，不免對自己的工作產生反感。雖然你不喜歡與他們一起工作，但最起碼也應該和他們積極相處。以禮相待是人的本性。 　　要想改善厭職情緒，就要把工作環(huán)境變得新鮮。長期如此，工作積極性自然下降。 　　要學會合理地調整自我。為了達到這種境界，你應該對所有的工作都作好計劃，并在規(guī)定的時間內完成。對于個人的進展應該定期進行“標記”，以便讓自己明白，目前已經完成了什么，還有什么工作沒有完成；對沒有完成的任務，應該規(guī)劃好完成的時間，并在某段時間，合理分配自己的精力，從