【正文】 所不可缺少的一種品質(zhì)，但過分的張揚則會將銳氣演變?yōu)橐环N傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人勢必都會產(chǎn)生一種不良的負面影響?，F(xiàn)在有很多職場白領特別是那些初涉職場的年輕人，“駿馬揚蹄嫌路短，大鵬展翅恨天低”總恨不得一下子就能夠脫穎而出，讓所有人都知道你是一個不平凡的人。而一旦產(chǎn)生這種思想勢必會鋒芒必露從而導致在言語和行動上有所放肆。言語放肆便會得罪人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往在你的人際交往域里便會平添很多阻力，甚至是敵意這。對于一個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發(fā)展是極為不利的。 在我們的工作環(huán)境里，你也許會經(jīng)?？吹接行┕ぷ饕延心觐^且資歷頗深的前輩級同事，他們往往卻表現(xiàn)得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎？顯然不是而是他們經(jīng)歷了歲月的洗禮之后，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露應適時而露的道理。正如《易經(jīng)》中所言：君子藏器于身，待機而動，無此器最難，有此器不患無此時。老子曾經(jīng)說過：“良賈深藏若虛，君子盛德容貌若愚?！奔瓷朴谧錾獾娜耍偸请[藏其寶貨，不叫人輕易看見；君子之人，品德高尚，容貌卻顯得愚笨拙劣。因此告誡世人，做人不可鋒芒畢露。在工作中更是如此，俗話說：“伴君如伴虎。”即使平時再得寵，一言不慎便會禍從口出。 　　一個人的成長和進步是離不開領導者的栽培和提攜的。要獲得領導的欣賞，與之相處之時首要一點就是維護他的權(quán)威，懂得他內(nèi)心深處的需求。只有體察到他的行事意圖，才能夠成為領導工作中的得力助手，不會因不慎的言辭使自己的事業(yè)橫生枝節(jié)。 　　“伴君如伴虎”，是古人總結(jié)出來的至理名言。懂得如何與領導相處、明哲保身，是充滿著智慧的結(jié)晶。與之相處，一定要在各方面維護領導的權(quán)威，不要恃才傲物，成為領導“眼中釘”。工作中所取得的成績，會給你帶來一定的榮耀，在榮耀到來時，你一定要把這份榮譽歸功于上司，把鮮花讓給上司戴，把眾人的目光引到上司身上。否則，獨享榮耀的后果，會嚴重影響你在公司的人際關(guān)系?！　∪绻讳h芒畢露，可能永遠得不到重任；可是，鋒芒太露又易招人陷害。鋒芒畢露的人雖然取得了暫時成功，卻為自己掘好了墳墓；雖然施展了自己的才華，卻也埋下了危機的種子。所以，當你在工作上有特別表現(xiàn)而受到肯定時，千萬記住不要鋒芒畢露，否則這份鋒芒會為你帶來人際關(guān)系上的危機。 職場是人際交往的主戰(zhàn)場。與領導和同事的相處都是一種學問。在你表現(xiàn)卓越的同時切忌鋒芒畢露，更不要替老板做決定。在工作中要踏實肯干，不要做辦公室的小人。以最佳的方式，獲得在職場中的好人緣。與領導相處忌鋒芒畢露 ，必遭人忌。我們常見有一些人，稍有成就便得意忘形，以為自己絕頂聰明，別人算不得什么，這可是聰明太顯，殊不知樹敵太多，事事必受他人阻撓。 禁忌二：友情不必過親密 有人認為同事之間的關(guān)系越親密越好。其實這是一個偽命題，過猶不及我們在做任何事情的時候都要把握好一個尺度，就像一杯水太涼了寒心太熱了燙口唯有適度才能夠達到最理想的效果。在同事交往中如果過分的親密無間、推心置腹那么在你們之間也就沒有了距離沒有了秘密，對方的缺點暴露無疑也就失去了彼此心怡對方的美感，因為一幅畫卷只有在適度的距離空間內(nèi)去欣賞，它才會為我們呈現(xiàn)出一種賞心悅目的視覺享受。與之相反，如果同事之間的關(guān)系過于疏遠對方在彼此心中只是一個模糊的形象，同樣也是不利于未來工作友誼的和諧發(fā)展。 正如于丹教授所講的“刺猬”的故事，彼此挨得過近會傷及對方離得太遠又得不到溫暖，唯有保持適當?shù)木嚯x才會達到一種較為理想的協(xié)作效果。所以我們在與同事交往中切記不要過于疏遠，特別是不要過于親密，俗話說：水滿則溢月盈而虧。任何事物在走到極致之后往往會向著相反的方向發(fā)展，有很多潛藏的禍水不就出自親密無間中的口無遮攔嗎？因此筆者認為同事之間的友情一定要把握好一個火候與分寸，既要做到有所為還要做到有所不為。 禁忌三：馬屁不必總正拍 作為下屬一般都會想方設法的施展各種言語和行動來博得領導或上司的賞識，其中拍馬屁是較為常見的一種討好領導的表達方式。在現(xiàn)代職場中拍馬屁已不再局限于那種簡單的贊美以及赤裸裸的奉承，而是升華為一門學問或者說是一門藝術(shù)。具體到拍馬屁的方式也許人們都習慣了以正路的思維方式與拍馬策略去迎合領導、獲得賞識。然而筆者認為世間萬物皆充滿著變數(shù)和神奇，我們在處世的時候不一定非要墨守成規(guī)而根據(jù)不同的對象采取有針對性的策略，大膽的運用一些超常規(guī)手段往往會收獲一種出奇制勝的效果。 有一文《魏征也是馬屁精》其中曾將魏征玄武門之變中的誓死不降，以及后來在出任諫臣時又屢次頂撞太宗皇帝等情節(jié)視為魏征對上司的一種反拍馬，也就是說正因為魏征的機智過人深知唐太宗胸懷寬闊、愛惜人才有海納百川之君子風范才敢一次次的犯君，而未然反得到君主的寵信與敬仰。當然筆者將魏征視為反拍馬的高手其實只是一種具有突破性的比喻和大膽設想至于魏征是否為馬屁精并不重要，重要的是我們應該學會一種突破常規(guī)、獨具匠新的思維方式。 作為職場中人也應該充分的去領悟其中的奧妙在與領導接觸時勤于觀察、善于思考針對不同的領導采取不同的拍馬方法以來達到自己最完美的雙贏效果。但在這里需要特別注意一點即你所實施拍馬策略的對象如果對象是英明的領導施此計方可水到渠成，如果對象是昏庸的領導施此計則會適得其反。假如魏征生在商紂王朝仍然施展反拍馬策略那么恐怕有一千個魏征也都將會成為刀下之鬼啊 禁忌四：對手不必急排斥 激烈的競爭在現(xiàn)代職場中隨處可見，也許有人會將競爭對手視為“你死我活”的仇人，恨不得一下子就能夠斬殺對方。不過在筆者看來這只是一種傳統(tǒng)的思維方式，并不是最佳的處世謀略。作為自己的競爭對手特別是那些強有力的競爭對手，往往會對自己構(gòu)成威脅從而在內(nèi)心中產(chǎn)生一種怨恨，以至于畏懼這些都是正常的競爭反映。但是我們在看到競爭對手對自己產(chǎn)生威脅的同時也應該看到他們的存在對自己所產(chǎn)生的積極因素。著名的美國總統(tǒng)林肯曾提出過馬蠅法則“沒有馬蠅叮咬馬慢慢騰騰走走停停有了馬蠅叮咬馬不敢怠慢跑得飛快?！痹囅肴绻谀愕穆殘龃蚱粗幸坏┤鄙倭讼耨R蠅叮咬似的競爭對手你前進的步伐還會這么快嗎？所以筆者認為不要局限于把對手當做敵人也不要狹隘的把對手當做“勢不兩立”的仇人，正是由于他們的存在才會促使你不能退縮、不能松懈時刻飽有無窮的動力去不斷創(chuàng)新、不斷進取最終實現(xiàn)自己的鴻浩之志。從這個意義上講對手已不再是簡單的敵人而更是你學習的標桿和努力的方向取長補短、超越自我這本身就是一種進步。歷史上的孫臏正因為有了龐涓的嫉賢妒能才愈發(fā)的堅定了自己的宏偉志向，最終成為了著名的軍事家；林肯正因為有了蔡斯的有力競爭才倍加努力，直至在美國總統(tǒng)大選中功名入庫。由此可見在我們的職場生涯中如果真能遇到一個強有力的競爭對手那將是多么大的幸事因此筆者認為我們不要去急于排斥對手要學習對手、善待對手、感謝對手正是他們的存在才推動了你的前進正是他們的存在才催化了你的成功。禁忌五：與同事相處不要情緒化 　　凡事要三思而行，考慮任何問題，都要看到它的正面和負面，切忌片面性和情緒化。有憂患意識，才是做人成熟的表現(xiàn)。 　　每個人對事物的看法和觀念都帶有強烈的感情色彩，這種感情色彩帶有非常明顯的個性特征。人們之間的喜好有時候是無法相容的。但是在辦公室，這種情況一定要控制，無論遇到什么事情，都要冷靜理智，千萬不要意氣用事。 　　有一位朋友，在工作中很負責，而且辦事也非常利索，工作能力也比較強，上司很欣賞他，并打算給他升職。但是他有個毛病，那就是情緒化特別濃，周圍的同事很不滿意。兩年過去了，這位朋友的職位還是依舊，這究竟是怎么回事呢?原來這位朋友在工作中表現(xiàn)出不滿情緒，認為自己能力強，沒有被提拔，而那些各方面不如他的人在職務上卻超越了他。 　　凡是失敗都會有一定的原因。他失敗的原因在于和同事相處時，不斷地抬高自己，貶低別人，甚至在公開場合頂撞上司，令其尊嚴當眾受損。作為上司不會提拔像這樣的下屬。 　　人在憤怒或是激動的時候容易產(chǎn)生偏激，對事物沒有正確的分析，看別人的短處多，長處少，這樣容易做出違背常規(guī)的事情。有的人一旦升了職，就會得意忘形，連自己姓什么都忘記了，甚至還會翻臉不認人。這樣只能降低自己在眾人心目中的地位，孤立自己。 　　在工作中，什么樣的情況都可能發(fā)生，什么樣的事情都可能遇到，因此在處理工作和事務時，要學會保護自己免受傷害，要學會控制自己的情緒，不要輕易地把自己的情緒表露出來，以免傷害自己和得罪別人。不加控制地直接流露自己的喜怒哀樂，也顯示出自己本身膚淺、沒有城府。 　　劉玲是一家大型企業(yè)的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，都處在單位的一流水平，上司對她的能力也是充分肯定的。平時，劉玲的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。劉玲的率直和不加掩飾過于情緒化，這在職場中有時可是個大忌。前不久，單位提拔了一個無論是資歷，還是能力和業(yè)績都不如她的女同事。劉玲很生氣，平時上司就對這位女同事特別關(guān)照，什么提職、加薪等好機會都會想著她，好事幾乎都讓她占盡了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內(nèi)竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業(yè)績明明高出她好多，可上司好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什么事。 　　這次，劉玲真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質(zhì)問”，并義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被劉玲搞得非常狼狽。從那以后，劉玲的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。劉玲很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，可為什么總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒干出什么出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。 　　經(jīng)過分析，最主要的一條就是劉玲犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想幾個為什么，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業(yè)績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。劉玲也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，盡管事后覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。 　　現(xiàn)代人面對工作的巨大壓力，都會有心煩氣躁的時候，都會遇到難以訴說的苦衷。這時候會有一種強烈的想向人發(fā)泄胸中悶氣的愿望。但是這種悶氣不能隨便發(fā)泄，如果不分場合任意發(fā)泄，那后果將是不可想象的。如果沖著同事出氣，即使同事理解你的心情，也會對你產(chǎn)生一定的看法。如果被上司知道，將有可能影響你升職加薪的機會。因為一個情緒化的員工難以與他人合作，這會直接影響公司的利益。一般情況下，上司不會用一個情緒化的員工去做管理工作。你要學會適當?shù)乜刂谱约旱那榫w，盡量少暴露自己的弱點。在情緒低落時，要找到緣由，想辦法解決，及時調(diào)整自己，使自己冷靜下來，理智地面對遇到的困難。 　　善變的情緒會對你的工作帶來不必要的麻煩。無論做什么工作，都不可避免地會遇到批評和抱怨，這時你一定要耐心，面對來自同事或顧客的抱怨，你一定要耐心傾聽，冷靜對待，認真處理，不可意氣用事。如果處理不當，勢必造成雙方的不愉快，還有可能會使雙方的合作關(guān)系受到影響。 做人禁忌格言不要自視清高 　　天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠。當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權(quán)力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。 　　 不要盲目承諾言而有信。種下行動就會收獲習慣；種下習慣便會收獲性格；種下性格便會收獲命運——習慣造就一個人。 　　不要輕易求人 　　把自己當別人——減少痛苦、平淡狂喜，把別人當自己——同情不幸，理解需要，把別人當別人——尊重獨立性，不侵犯他人，把自己當自己——珍惜自己，快樂生活。能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是圣者賢人。 　　不要強加于人 　　人本是人，不必刻意去做人；世本是世，無須精心去處世。人生三種境界：看山是山，看水是水——人之初；看山不是山，看水不是水——人到中年；看山還是山，看水還是水——回歸自然。 　　不要取笑別人 　　損害他人人格，快樂一時，傷害一生。生命的整體是相互依存的，世界上每一樣東西都依賴其它另一樣東西，學會感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的養(yǎng)育，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之溫暖，感恩花草魚蟲，感恩苦難逆境。 　　不要亂發(fā)脾氣 　　一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的——哭聲中來，哭聲中去。千萬注意，自己戀戀不舍，而別人早就去意已決，人生應看三座山：井岡山普陀山八寶山，退一步海闊天空，忍一事