職場(chǎng)達(dá)人守則職場(chǎng)倫理與職場(chǎng)魅力-文庫(kù)吧
2025-08-25 11:34 本頁(yè)面
【正文】 OTHHAND 10 四 .2020新鮮人最嚮往企業(yè)排行榜 ※ 科技業(yè)〆臺(tái)積電（ ％）、鴻海（ ％） 、聯(lián)發(fā)科（ %） ※ 傳產(chǎn)業(yè)〆統(tǒng)一企業(yè)（ ％）、中鋼（ %)、 中華汽車(chē)（ ％） ※ 金融業(yè)〆臺(tái)灣銀行（ ％）、中信金（ %)、國(guó)泰金（ ％） ※ 服務(wù)業(yè)〆中華電信（ ％）、誠(chéng)品書(shū)店（ %)、中華航空（ ％） ~摘錄自 Career 電子報(bào) BOTHHAND 11 四 ※ 外商科技業(yè)〆臺(tái)灣微軟（ ％）、 Sony臺(tái)灣新力（ 43％）、 Intel美商英特爾（ ％） ※ 外商服務(wù)業(yè)〆 Google（ ％）、 花旗銀行（ ％）、 Yahoo奇摩（ ％） ％的社會(huì)新鮮人想去大陸發(fā)展 BOTHHAND 12 五 .Work Hard, Work Smart, Work Happy ? 哪些人是企業(yè)的最?lèi)?ài) ? 在職場(chǎng)上，企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度 mon sense 的人， 換句話(huà)說(shuō)，就是 要 work hard, work smart, work happy特 質(zhì)的 A級(jí)人才。 〃 努力工作 ≠ 績(jī)效 BOTHHAND 13 六 .企業(yè)用人最忌 哪些人最讓企業(yè)傷腦筋 ? ? 穩(wěn)定度低 ? 抗壓性差 ? 服務(wù)熱忱缺乏 ? 口氣不佳 /服務(wù)意願(yuàn)低 ,得罪客人 ? 不請(qǐng)假 ,隨心情決定上班與否 ? 遲到早退 /配合度低 ? 不主動(dòng)回報(bào)工作進(jìn)度 BOTHHAND 14 六 哪些人最讓企業(yè)傷腦筋 ? ? 自我中心主義 (只要我喜歡沒(méi)什麼不可以 ) ? 缺乏被指正的雅量 ,動(dòng)不動(dòng)就哭或辭職 ? 不遵守職場(chǎng)倫理 , 越級(jí)報(bào)告 ? 搞小圈圈 , 傳八卦 ? 掛一漏萬(wàn) , 忘性比記性好 ,文件錯(cuò)別字一堆 ? 沒(méi)責(zé)任 BOTHHAND 15 七 .職場(chǎng)倫理與敬業(yè)精神 ?不因事小而不為 ?你辦事我放心 ?養(yǎng)成主動(dòng)回報(bào)工作進(jìn)度的習(xí)慣 ?注重團(tuán)隊(duì)合作的精神 ?施比受更有福，當(dāng)個(gè)快樂(lè)的傻瓜 BOTHHAND 16 七 ?守時(shí) ~捲毛打工記 vs 吃早餐 /永不錄用 ?守份 :謹(jǐn)守分寸 , 不逾舉 ?守信 :有困難無(wú)法配合一定要告知當(dāng)事人 BOTHHAND 17 八 .如何增加你的職場(chǎng)身價(jià) 終生學(xué)習(xí) /加強(qiáng)第二外國(guó)語(yǔ)言 / 培養(yǎng)第二 、三專(zhuān)長(zhǎng) ,做多能工 ,增加企業(yè) 雇用度。 建立不可替代性 , 職場(chǎng)長(zhǎng)青樹(shù)捨我其誰(shuí) ? 時(shí)時(shí)問(wèn)自己對(duì)企業(yè)的附加價(jià)值 (Added Value) 在哪裡 ? 態(tài)度決定你的工作壽命
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