【摘要】第一篇:首屆中國(guó)企業(yè)信息化進(jìn)程調(diào)查報(bào)告正式公布 首屆中國(guó)企業(yè)信息化進(jìn)程調(diào)查報(bào)告的發(fā)布,為熱情高漲而經(jīng)驗(yàn)不足的國(guó)內(nèi)企業(yè)提供了自我檢測(cè)及彼此借鑒的第一手?jǐn)?shù)據(jù) 月日,首屆中國(guó)企業(yè)信息化進(jìn)程調(diào)查結(jié)果公布,...
2024-11-15 23:20
【摘要】第一篇:中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 《中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布,4月24日將在北京舉辦“中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇暨調(diào)查成果發(fā)布會(huì)”. XX年8月,國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究...
2024-11-04 17:05
【摘要】20xx年第二屆中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告解讀第一部分:招聘篇公欲善招聘,需知利其器1、網(wǎng)絡(luò)招聘成為企業(yè)招聘普通員工所采用的首選渠道企業(yè)招聘員工有多種渠道選擇:招聘會(huì)、媒體廣告、人才交流中心、校園招聘、朋友介紹、職業(yè)介紹所,以及近年來(lái)發(fā)展迅速的網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司。如今的招聘會(huì)越來(lái)越讓求職者們感到是“雷聲大,雨點(diǎn)小”,看上去比
2024-09-24 14:01
【摘要】2007中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告跨入新世紀(jì)以來(lái),中國(guó)的改革和發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),實(shí)現(xiàn)以人為本的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,已經(jīng)成為社會(huì)各界的廣泛共識(shí)。相應(yīng)地,人們對(duì)于企業(yè)的性質(zhì)和作用,對(duì)于企業(yè)家的使命與角色,有了更新的認(rèn)識(shí),時(shí)代對(duì)中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家提出了更高的要求。作為當(dāng)今社會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接力量,企業(yè)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中
2025-05-11 06:01
【摘要】.glzl8.2021中國(guó)企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告第二部分中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的總體情況一、績(jī)效管理的主要目的調(diào)查結(jié)果表明,被調(diào)查企業(yè)列在前三位的目的分別是:把薪酬與績(jī)效結(jié)合起來(lái)(%);檢查工作完成情況(%);培養(yǎng)員工的能力(%)。列在后三位的目的分別是:改變企業(yè)的組織文化(%);輔助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃(
2025-05-06 11:47
【摘要】第一篇:中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 《中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布,4月24日將在北京舉辦“中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇暨調(diào)查成果發(fā)布會(huì)”.xx年...
2024-10-28 21:21
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17556963220xx年中國(guó)企業(yè)海外上市調(diào)查報(bào)告2天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632免責(zé)聲明:此報(bào)告中涉及的大部分?jǐn)?shù)據(jù)系根據(jù)香港聯(lián)交所、新加坡交易所、美國(guó)納斯達(dá)克與紐約交易所網(wǎng)站公開的資料收集整理所得,由于時(shí)間倉(cāng)促,工作中
2024-09-23 21:50
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322004年中國(guó)企業(yè)海外上市調(diào)查報(bào)告2天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632 免責(zé)聲明: 此報(bào)告中涉及的大部分?jǐn)?shù)據(jù)系根據(jù)香港聯(lián)交所、新加坡交易所、美國(guó)納斯達(dá)克與紐約交易所網(wǎng)站公開的資料收集整理所得,由于時(shí)間倉(cāng)促,工作中或許會(huì)出現(xiàn)誤差與遺漏,我們將力爭(zhēng)保證數(shù)據(jù)來(lái)源的
2025-06-01 03:42
【摘要】2020年中國(guó)企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告第一部分、調(diào)查簡(jiǎn)介在中國(guó),企業(yè)的員工保險(xiǎn)、福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一,許多企業(yè)的員工保險(xiǎn)、福利體系非常的不健全,由此許多員工對(duì)所在企業(yè)存在著或強(qiáng)或弱的不滿情緒,嚴(yán)重者可能由此而跳槽到其他保險(xiǎn)、福利好的企業(yè)。為了真實(shí)了解中國(guó)企業(yè)目前的保險(xiǎn)、福利現(xiàn)狀.一、調(diào)查對(duì)象1、地域分布:涵蓋全國(guó)大部分地區(qū),選取
2024-11-06 13:27
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322004年中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告目錄中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告——制度建設(shè)現(xiàn)狀....................6一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況分析...........................................6二、不同背景企業(yè)人力資源管理制度
2025-06-01 04:53
【摘要】?李潔儀修憲譚珊郭倩倪孜斌GroupA本地化項(xiàng)目報(bào)告1項(xiàng)目分析2項(xiàng)目實(shí)施3項(xiàng)目管理項(xiàng)目分析1客戶A公司要求對(duì)ITECHNOLOG
2025-03-31 16:20
【摘要】中國(guó)企業(yè)境內(nèi)外上市利弊比較二零零二年十二月1目錄一、上市要求與門檻二、股份流通性三、上市所需時(shí)間四、IPO集資能力五、后續(xù)集資能力六、上市成本七、期權(quán)激勵(lì)制度八、中國(guó)企業(yè)將成為香港市場(chǎng)的主角2一、上市門檻?從上市條件的硬件要
2025-03-26 15:26
【摘要】中國(guó)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略報(bào)告 一、中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的進(jìn)展與成績(jī) 我國(guó)對(duì)外投資伴隨改革開放走過(guò)了20多年的歷程。近年來(lái),特別是加入世貿(mào)組織以來(lái),我國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)取得了快速發(fā)展。,共分布在全球172個(gè)國(guó)家和地區(qū)。目前境外中資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域已從貿(mào)易、航運(yùn)和餐飲等,逐步拓展到生產(chǎn)加工、資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)合作、研究開發(fā)和咨詢服務(wù)等眾多領(lǐng)域。對(duì)外投資方式也由早期的建點(diǎn)辦“窗口”,發(fā)展到投資辦
2024-09-11 18:02
【摘要】中國(guó)煙民市場(chǎng)狀況調(diào)查報(bào)告目錄l四大城市吸煙率略低于全國(guó)平均水平l平均吸煙量為每日17支,高學(xué)歷者吸食量有所下降l習(xí)慣始于青少年,吸煙低齡化日益突出l煙齡越長(zhǎng)吸食量越大 l關(guān)注女性吸煙者l煙民購(gòu)買行為研究l上海、廣州、成都、北京l近三成煙民每天都要購(gòu)買卷煙,超過(guò)半數(shù)煙民日常需購(gòu)買卷煙l散裝
2024-09-11 18:10
【摘要】中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)盡職調(diào)查風(fēng)險(xiǎn)解決方案作者:鄭剛深圳東方銳眼風(fēng)險(xiǎn)管理顧問(wèn)近年來(lái)中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)屢屢受挫,從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度,國(guó)內(nèi)并購(gòu)方對(duì)并購(gòu)活動(dòng)缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)管理手段,并購(gòu)雙方信息嚴(yán)重不對(duì)稱是造成這一后果的直接原因之一。本文對(duì)并購(gòu)盡職調(diào)查這一國(guó)際通告的并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理手段進(jìn)行了全面地介紹,重點(diǎn)闡釋了第三方情報(bào)調(diào)研在并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中的作用、操作流程、方法和技巧,并對(duì)以專業(yè)情報(bào)調(diào)研為核心
2024-08-29 23:21