【摘要】主講講師:朱思祥2009.04.11,醫(yī)院績(jī)效考核及薪酬分配的難點(diǎn)與對(duì)策,相互認(rèn)識(shí)一下,朱思祥電話(huà):13125031569/13659861135郵箱917@163-國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師、美國(guó)人...
2024-10-25 09:16
【摘要】中國(guó)核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司2021年高級(jí)職務(wù)經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)論文績(jī)效反饋在績(jī)效考核體系中的應(yīng)用分析作者姓名:唐林章作者單位:中國(guó)核工業(yè)二三建設(shè)有限公司2021年8月-1-目錄.............
2024-07-31 23:18
【摘要】本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:論有效溝通在績(jī)效管理中的應(yīng)用學(xué)院:專(zhuān)業(yè):人力資源管理學(xué)號(hào):學(xué)生姓名:
2025-02-24 01:20
【摘要】目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績(jī)效工資范圍 科室效益績(jī)效分配原則 醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法 門(mén)診個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 住院部分個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 第二章科室效益績(jī)效核算辦法 一、活...
2024-09-02 11:28
【摘要】第一篇:醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院績(jī)效工資...
2024-10-17 14:30
【摘要】魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法在績(jī)效管理中的應(yīng)用???一、概述???魚(yú)刺圖是由日本管理大師石川馨先生所發(fā)展出來(lái)的,故又名石川圖,如圖1所示。魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法就是在企業(yè)績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)用魚(yú)刺圖工具進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解的一種方法,針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)尋找關(guān)鍵成功因素(KSF),繼而確定公司級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI),再由公司級(jí)KPI分解到部門(mén)級(jí)
2025-05-26 08:01
【摘要】“5S”在醫(yī)院保潔管理中的應(yīng)用雅康物業(yè)邵利萍2023年7月31日雅康凡事用心對(duì)您無(wú)限關(guān)心大綱?什么是5S?–淵源–定義–內(nèi)容?為什么
2025-04-13 22:00
【摘要】電子簽名在醫(yī)院信息系統(tǒng)中的應(yīng)用TheApplicationofElectronicSignatureintheHospitalInformationSystem廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院ThePeople'sHospitalOfGuangxiZhuangAutonomousRegion王桂榕May,
2025-07-13 13:26
【摘要】姜堰市里華衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值,經(jīng)院部研究制定績(jī)效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通
2025-07-16 15:47
【摘要】EVA在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的作用研究----EVA在我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用摘要業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)活動(dòng)一直都是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是資本市場(chǎng)、公司財(cái)務(wù)和管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一項(xiàng)重大課題,也是一個(gè)極具顯示意義的應(yīng)用問(wèn)題。與發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)相比,我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)普遍還不能令人滿(mǎn)意。并且使得業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)只看重銷(xiāo)售收入和盈利增長(zhǎng),這使他們無(wú)須真正承擔(dān)資本回報(bào)的責(zé)任。本文首先回
2024-07-31 12:55
【摘要】現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核目標(biāo)管理與薪酬分配(新版)主講:劉振平教授河北.石家莊1?劉振平簡(jiǎn)介系國(guó)家級(jí)高級(jí)培訓(xùn)師、北京大學(xué)EMBA、醫(yī)院管理專(zhuān)職培訓(xùn)教授。先后擔(dān)任北京全國(guó)工商管理培訓(xùn)辦公室教授、加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)(UBC)醫(yī)學(xué)
2025-04-05 14:23
【摘要】各種管理工具在護(hù)理管理中的應(yīng)用Contents致謝案例介紹如何應(yīng)用及注意事項(xiàng)不同管理工具應(yīng)用范圍管理工具的種類(lèi)ContentTitle為什么要持續(xù)改進(jìn)?質(zhì)量管理工具種類(lèi)源于基層,產(chǎn)生于班組,是基層員工,圍繞企業(yè)的方針目標(biāo)或現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題而組織起來(lái)開(kāi)展活動(dòng)”的小組對(duì)一個(gè)組織,以質(zhì)量為中心,全員參與為基礎(chǔ)的管理
2025-03-15 01:12
【摘要】......屯瘡潦筏勛癢刃私羌蟄椒顴弘姬跺均藐神陋選語(yǔ)對(duì)偉政敗熱褂靶窯虞氮要熙另繹鹽蠻渦腸吉呀燦殆帖犀灼賦譯芝向銅蛋犀旨閑理完巷笨組誹辯疑汗闡扭菏句扶犧灼泛癱松坤屋顫斯襯劑毅割峙漚括尸掐諺昏編惋窯隔旨為呻喬島嘎冀膳翱拒敞跌摯杰洽也醛涼
2024-08-27 22:38
【摘要】公立醫(yī)院論文績(jī)效考核論文:關(guān)于公立醫(yī)院績(jī)效考核與分配制度的思考摘要:新醫(yī)改明確提出要實(shí)行績(jī)效考核和績(jī)效工資制度,將績(jī)效考核與績(jī)效工資改革作為調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性、完善公立醫(yī)院分配制度的重要舉措,績(jī)效考核的意義在于通過(guò)
2024-12-29 08:13
【摘要】(草稿)為加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標(biāo),促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展,根據(jù)國(guó)家及省市現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本院實(shí)際,研究制訂本方案。一、績(jī)效工資分配原則績(jī)效考核即通過(guò)對(duì)部門(mén)和個(gè)人的工作數(shù)量、質(zhì)量和滿(mǎn)意度進(jìn)行管理和評(píng)估,提高部門(mén)和個(gè)人的工作
2025-03-27 04:48