企業(yè)日常管理標(biāo)準(zhǔn)化手冊-在線瀏覽
2024-08-24 17:20本頁面
【正文】 的價(jià)值，承認(rèn)人的差異，承認(rèn)人的追求，努力創(chuàng)造全員參與地 環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，開發(fā)人的潛能。設(shè)計(jì)助理試用期為一個(gè)月，紙樣師，設(shè)計(jì)師為倆個(gè)月其他部門，試用期為一個(gè)月2， 試用期須知新入職員工試用期間屬下列情況之一者，由部門主管填投“人事異動(dòng)申請單”報(bào)人事部主管核定，停止使用，予以辭退A 品行不良B 工作能力，服務(wù)業(yè)績欠佳或事假達(dá)5天以上，病假達(dá)七天以上，無故曠工者公司隨時(shí)停止使用，予以解聘 3，轉(zhuǎn)正和考核 新入員工試用期滿，由人力資源部依人事權(quán)限順序，針對部門提供的審核評估表及考核人的出勤資料，逐級進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，有人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)。中層主管（經(jīng)理）及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層主管以下由各部門批報(bào)人力資源部備案（若牽涉工資升級，則須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）二， 調(diào)職由申請單位填寫“人事異動(dòng)申請單”送調(diào)職單位會簽，報(bào)人力資源部簽注意見后，中層主管（經(jīng)理）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以下由人力資源部主管批準(zhǔn)（若牽涉工資升降，則須報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）三， 辦理程序申請未經(jīng)批準(zhǔn)則申請單退回申請單位，凡經(jīng)批準(zhǔn)的異動(dòng)事項(xiàng)，由人事部發(fā)布“人事異動(dòng)通知”并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，延期辦理者則按曠工處理（牽涉到工資調(diào)整的須向會計(jì)部門抄送副本）————解聘辦理————一， 辭職1， 員工在使用期內(nèi)辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請，否則公司將扣回7天公司作為補(bǔ)償，員工入職未滿15天辭職者不結(jié)算薪金。3， 辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后方可離開，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果，已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。二， 勸退、解雇1， 員工因績效不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工公司無須提前通知，已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3， 被勸退，解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的時(shí)間前“按離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有賬目，方可結(jié)算工資離職，若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。2， 自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇。四， 辭退、勸退、辭職辦理程序A B 主管領(lǐng)導(dǎo)簽批人事部門審核部門負(fù)責(zé)人人事部總經(jīng)理 通知一周內(nèi)用人部門填寫《《勸退、解雇報(bào)告本人員工提前1/60天遞交辭職申請本人審批意見 ————考勤管理————一， 工作時(shí)間本公司實(shí)行六天，八小時(shí)工作制，即每周工作時(shí)間為6天，星期天休息每天工作時(shí)間：上午8:30至12:00 下午1:00至5:30以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌ぷ鲿r(shí)制二， 考勤規(guī)定1， 本公司一律實(shí)行上下班打卡制度，特殊崗位人員可另行規(guī)定。3， 工作時(shí)外出辦事超出一小時(shí)的，外出時(shí)須打卡外出，回公司時(shí)也需打卡記錄，以便考核外事效率。5， 一個(gè)月內(nèi)忘記打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者扣50元，9次以上扣100元并記小過一次。7， 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，工作時(shí)間內(nèi)外出私事，視為曠工，累計(jì)曠工1天記小過1次，曠工2天記大過1吃，曠工3天以上按自動(dòng)離職處理。三， 出差1， 出差人員在出差前應(yīng)填寫“出差申請單”送主管（主管以上須部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)）核簽。3， 出差前應(yīng)將“出差申請單”送交人事部門留存，一般情況下應(yīng)按期返回，因故延期滯留的，回來后應(yīng)立刻向人事部門說明情況，否則，出差期限以外的滯留時(shí)間按個(gè)人事假對待。2， 月末部門主管將“員工加班報(bào)告單”進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或時(shí)數(shù)）后報(bào)人事部門逾期未報(bào)的，由部門主管自行負(fù)責(zé)。五， 考勤報(bào)批1， 員工享用任何假期，必須填寫《員工請假單》并經(jīng)過批準(zhǔn)方能享用，若申請病假，分娩假，婚假，恩恤假，工傷假，還必須呈交有關(guān)證明文件。2， 部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。二， 婚假1， 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定的員工，可享有薪假期3天2， 申請婚假須提前經(jīng)由審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)吧，一般員工由部門主管審批，中層主管（主任）以上逐級至總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將結(jié)婚照影印件交人事部門核實(shí)。三， 恩恤假1， 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有薪恩恤假2天。2， 以下情況不能按病假處理：1， 休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院急診病歷及化練單者。五， 事假1， 員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！袨闇?zhǔn)則————一， 員工守則1， 遵守國家法令，法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。3， 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量，高效率地完成各項(xiàng)工作。5， 勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛護(hù)財(cái)物，自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。7， 排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體。9， 努力向上，開拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)，考核各項(xiàng)活動(dòng)。2， 效率：改進(jìn)，優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率。4， 守時(shí)：嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間。三， 工作紀(jì)律1， 進(jìn)入工作區(qū)，必須佩戴工作牌。3， 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗，聊天，嚴(yán)禁看雜志、電話私聊、吃零食和處理私人事務(wù)。5， 不泄露公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件，資料據(jù)為私用。7， 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊、不得亂丟棄物，隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境。9， 未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品）帶出公司。11， 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司。13， 上班時(shí)間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話，撥打業(yè)務(wù)及私人電話。2， 嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對無關(guān)的員工或外界泄露公司保密資料。4， 若因泄露公司機(jī)密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究其法律責(zé)任。6， 非經(jīng)發(fā)部門或資料，文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件和資料。五， 成本意識 所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等）對于浪費(fèi)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應(yīng)處罰。2， 公司提倡員工不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定區(qū)吸煙（公司在車間和辦公區(qū)外面有吸煙點(diǎn)）吸煙時(shí)間不應(yīng)超過10分鐘。4， 愛護(hù)一切公關(guān)設(shè)施，建筑、綠化、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)、保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和公司環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在公司區(qū)域范圍內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。7， 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。二， 員工薪資包括：基本工資（底薪+職務(wù)工資），工齡工資（滿一周年后，底薪*10%）績效工資、員工福利工資（特別津貼+社區(qū)醫(yī)保）三， 薪資說明：1， 基本工資（底薪）：維持員工基本生活，作為計(jì)算加班工資，繳納各種員工福利的基礎(chǔ)。3
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