【正文】 ....................................1819 第六章 職業(yè)禮儀 .............................................................1921 第 七 章 獎(jiǎng)懲制度 .............................................................2125 第八 章 薪酬福利制度 ……………………………………………………………………… … .2531 第九章 員工工資調(diào)整實(shí)施細(xì)則 …………………………………………………………… … .3131 第 十 章 年度考核辦法 .........................................................3132 第二篇 行政制度 第一章 發(fā)文及文件管理制度 ...................................................3334 第二章 印信使用和保管辦法 ...................................................3537 第三章 會(huì)議制度 .............................................................3739 第四章 車輛管理和使用規(guī)定 ...................................................3940 第五章 司機(jī)管理規(guī)定 .........................................................4043 第 六 章 辦公用具管理規(guī)定 .....................................................4345 第七 章 檔案管理制度 .........................................................4548 第八章 勞保發(fā)放領(lǐng)用管理制度 .................................................4848 第 九 章 衛(wèi)生管理制度 .........................................................4849 第 十 章 員工就 餐管理制度 .....................................................4949 第十一章 食堂管理規(guī)定 .........................................................5050 第十二章 員工宿舍管理制度 .....................................................5052 第十三章 保衛(wèi)人員日常工作管理制度 .............................................5253 第十 四 章 夜勤人員的管理制度 ...................................................5354 第十 五 章 安全隱患檢查管理制度 .................................................5455 第十 六 章 消防器材設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)管理制度 .........................................5455 第十七章 易燃易爆危險(xiǎn)物品管理制度 ............................................5555 第十 八 章 倉(cāng)庫(kù)安全工作管 理制度 .................................................5657 第十 九 章 名片印制規(guī)范及流程 ...................................................5758 第二十 章 差旅管理制度 .........................................................5962 第 二十一 章 計(jì)劃 與總結(jié)制度 ……………………………………………………………………… .6265 第 二十二 章 合同管理制度 ………………………………………………………………………… .6568 第二十三 章 辦公用品采購(gòu)與發(fā)放管理規(guī) ………………………………………………………… .6969 第三篇 財(cái)務(wù)制度 第 一 章 費(fèi)用報(bào)銷制度 ………………………………………………………………………………… 6970 第二 章 借款制度 …………………………………………………………………………………… ..7070 第三 章 資產(chǎn)管理制度 ……………………………………………………………………………… ..7174 第四 章 附表及填寫規(guī)定 ……………………………………………………………………………… 7474 第四篇 銷售制度 第一章 銷售保密管理規(guī)定 ………………………………………………………………………… … .7576 第二 章 銷售回款報(bào)帳程序規(guī)定 ……………………………………………………………… …… ...7676 第三章 呆死帳處理的規(guī)定 ……………………………………………………………… …………… .7677 第一篇 人事制度 第一章 入職制度 一、招聘制度 ： （一） 招聘政策： 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需增聘員工時(shí)，由部門經(jīng)理填寫《招聘計(jì)劃表》，然后報(bào) 辦公室 審核，經(jīng) 公司總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)并在 辦公室 備案后，方可開展招聘工作。 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。 公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需 要時(shí)不在此限。 （二）招聘申請(qǐng) 計(jì)劃內(nèi)招聘一般員工由部門經(jīng)理填寫 《 員工增補(bǔ)申請(qǐng)表 》 ，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作任務(wù)、 任務(wù)件數(shù)及需求時(shí)間，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理確認(rèn)后招聘（或調(diào)配）；經(jīng)理級(jí) 以上人員由公司副總經(jīng)理報(bào)公司總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以招聘（或調(diào)配）。 （三 ）招聘實(shí)施： 公司 辦公室把各 部門提交的 《 員工增補(bǔ)申請(qǐng)表 》 按需要招聘的崗位與職位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類。 面試工作也可以根據(jù)實(shí)際情況和工作崗位可以分成初試與復(fù)試等階段。 根據(jù)實(shí)際需要， 辦公室 可以與申請(qǐng)招聘計(jì)劃的部門經(jīng)理共同確定和安排其他不同的面試方式。 面試過(guò)程中，參加面試的本公司人員應(yīng)當(dāng)注 意公司形象，談話內(nèi)容應(yīng)當(dāng)貼切主題，明確所要獲 知的關(guān)鍵問題點(diǎn)，避免聊天或談?wù)撆c面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的話題，同時(shí)需要注意尊重對(duì)方的人格。 對(duì)擬錄用的人員由公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)與其溝通薪資待遇，并填寫《 新進(jìn)人員錄用審批表 》 ，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。 新員工 應(yīng)按規(guī)定日期和時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上崗工作，無(wú)特殊原因 逾期不到者，取消上崗資格。 此外，與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如辦公位確定、電子郵箱設(shè)置、辦公用品領(lǐng)用、辦公設(shè)備使 用、用餐等，都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 。 。 F、聽取入職引導(dǎo)人對(duì)公司基本情況、工作內(nèi)容的介紹和； G、不明白或有問題的方面隨時(shí)提問。 I、報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，由 辦公室 帶領(lǐng)新員工介紹其所屬部門報(bào)到。 K、由用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)介紹 新員工的工作職責(zé)及工作任務(wù)。 入職培訓(xùn) ： 辦公室 應(yīng)當(dāng)在新員工入職后的三天內(nèi)安排入職培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下方 面 ： 司各人事、行政、財(cái)務(wù)等管理規(guī)章和制度等； 、公司歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展方向等； 、職業(yè)禮儀、員工關(guān)系等； 、崗位要求等； 。 試用期限 ： 試用期一般為 3個(gè)月 ，滿 6個(gè)月經(jīng)考核合格者均可轉(zhuǎn)正。 試用期限遇特殊情況可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，并由 辦公室 發(fā)放“延長(zhǎng)試用通知書”。 轉(zhuǎn)正 ： ，部門經(jīng)理需通知 辦公室 確定其是否轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用或不予錄用。 辦公室 將 《 人事異動(dòng)單 》 提供給員工所在部門主管，對(duì)管理和技術(shù) 崗人 員還要填寫《試用期工作業(yè)績(jī)考核表》。 勞動(dòng)合同 ： A、 勞動(dòng)合同制 ： a. 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。 所在單位不具備法人資格，則由所在單位的上級(jí)單位與您簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限 ； 勞動(dòng)合同按照簽訂的時(shí)限分為固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)合同的解除或不續(xù)簽 ： A、 有下列情況的職員，公司可以與之解除勞動(dòng)合同，并即刻通知職員離職，公司不支付離職 補(bǔ)償 金： a．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的試用職員； b．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的職員； c．?dāng)_亂公司正常辦公和管理秩序的職員； d．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的職員； e．欺上瞞下、無(wú)任何證據(jù)和事實(shí)，造謠中傷，撥弄是非，破壞公司團(tuán)結(jié)； f．拒絕服從上級(jí)主管調(diào)動(dòng)和 工作安排，或服從調(diào)遷但找借口拖延交接工作； g．在公司內(nèi)打架斗毆，嚴(yán)重影響公司形象； h．損壞或盜竊公司財(cái)物、財(cái)產(chǎn)和同事財(cái)物； i．在公司內(nèi)外散布謠言、謾罵、恐嚇，破壞公司形象； j．破壞公司聲譽(yù)，聚眾鬧事，以怠工等手段干擾公司正常工作； k．拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有侮辱或恐嚇之行為者； l．違反公司保密制度； m．未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在外兼職，影響公司工作或未經(jīng)公司同意在與本公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的 單位兼職者； n．由于工作過(guò)失造成公司利益或聲譽(yù)損害者； o．受公司嚴(yán)重警告、降級(jí)等處罰仍再犯者； p．被依法追究刑事責(zé)任的職員； B、 如有下列情況，公司可以與職員解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知職員本人： a．職員患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由公司另行安排的工作的； b．職員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的； c．勞動(dòng)合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變 更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； d．公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； e．其他。 30日提出書面辭呈，并填寫《員工離職審批表》。 ，自動(dòng)離職。同時(shí)要追究部門負(fù)責(zé)人管 理不善責(zé)任。 （ 2） 凡有密級(jí)的檔案材料，只能在公司內(nèi)查閱，不得攜出。涉及公司切身利益、重大經(jīng)濟(jì)權(quán)益的檔案材料，需經(jīng)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 方可查閱。 （ 4）未經(jīng)許可不得隨意將公司有關(guān)重要文字資料攜帶出辦公場(chǎng)所。 （ 6）不在公共場(chǎng)所或親友中談?wù)摴緳C(jī)密。 （ 8）各部門的電腦、磁盤要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用。 違反保密制度的處罰 ： （ 1）因過(guò)失泄密，視情節(jié)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同。 （ 3）觸犯國(guó)家法律者，移交國(guó)家司法部門處理。 保密承諾 ： 新員工在簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《保密承諾》，該《保密承諾》將作為勞動(dòng)合同之附件，具有同等法律效力。本人同意除為從事公司的業(yè)務(wù)或經(jīng)公司同意的使用范圍外不透露或使用該等保密資料，具體 來(lái)講，本人同意： A、 在本人受聘于公司期間或其后，未經(jīng)公司書面同意，本人不直接或間接向任何人透露、提供任何保密資料，不 在公司組織外使用任何保密資料。 C、在本人聘用終止時(shí)，本人將交出所持有或控制與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切材料（包括但不限于個(gè)人的工作筆記和復(fù) 印的材料），本人充分理解如果不遵守本款規(guī)定，則公司有權(quán)拒付本人的報(bào)酬和福利，如因此給公司造成損失 , 則公司有權(quán)向本人要求賠償。本人還同意，就一切專利構(gòu)想和實(shí)施項(xiàng)目而言，本人在受聘期間及在聘用終止以后，本 人將按照要求協(xié)助編制和簽署一切專利申請(qǐng)書和其他文件，以協(xié)助公司獲得或維持其在中國(guó)境內(nèi)外的專利 權(quán)利和保護(hù)公司利益。 辭職 ： 職員如需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30日以書面形式通知公司；如未提前通知公司即申請(qǐng)