【正文】 和仲裁 ： 職員勞動合同期限內(nèi)的勞動糾紛，可向上一級負責(zé)人或 辦公室 申訴；公司不能解決申訴問 題時，可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 三、打卡規(guī) 定： 公司采用 統(tǒng)一式樣的、標準尺寸的塑膠卡進行 電子打卡 和 考勤統(tǒng)計。 凡不符合公司規(guī)定的打卡記錄，按照考勤規(guī)定處理。 員工因公出差時，應(yīng)填寫出差申請表，注明外出理由，經(jīng)部門主管核準后報公司 辦公室 備案。 遲到是違反勞動紀律的行為，除給必要的批評教育外，每遲到、早退一次罰款 200元。 曠工 : 凡未事先辦理請假手續(xù)和未準假而私自休假或不到崗者 。 申請長休病假（兩周以上），休假前必須將病歷、指定醫(yī)院開出的診斷證明書及休假證明，在休假前送到本部門，因患急證無將證明送到公司，則應(yīng)電話告訴直接主管，并在病痊愈后交辦公室。 ?產(chǎn)假：女工生育可休產(chǎn)假，共 90天（包括法定假期及公休日） ， 實行 晚育（已婚 25周歲以上生 育第一個子女）可在 90天的 基礎(chǔ)上增加 10 天， 難產(chǎn) 或多胞胎可以在 90天的基礎(chǔ)上增加 15天。探親假為 15天（包括法定節(jié)假日與路途）、未婚的每年一次，已婚的 4年一次。 加班在 30分鐘之內(nèi)的，不計為加班；員工的加班在 30分鐘以上且不足 1小時的，加班時數(shù)以 30分鐘計；員工的加班時數(shù)在 1小時以上且不足 ，加班時數(shù)以 1小時計；員工的加班時數(shù)在 2小時的，加班時數(shù)以 計，依次類推。 ，在中午 12點（含）以前到達的應(yīng)到公司報到，否則視為當 日缺 勤，在中午 12點以后到達的可以不到公司報到。 循“三不放過”的原則，即事故原因沒有查明不放過；有關(guān)人員 及職工沒有吸取教訓(xùn)不放過；沒有防范措施不放過。 （三）內(nèi)容和形式 ： 公司各部門應(yīng)定期或不定期由部門負責(zé)人結(jié)合本部門實際工作需求來牽頭安排專 題培訓(xùn)， 并填寫《培訓(xùn)計劃表》，同時參加培訓(xùn)的人員應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》填寫出勤情況。 （ 2） 員工現(xiàn)工作技能水平與其具備的潛能水平之間的差距。因特殊情況不能于三天前 請假者，必須及時向培訓(xùn)部門申明原因，并需及時補辦培訓(xùn)請假手續(xù)。 （ 3）新進員工培訓(xùn)工作應(yīng)至少在新員工入職 3個月之內(nèi)進行。 外部培訓(xùn)： ，管理、技術(shù)崗職業(yè)資格培訓(xùn)及繼續(xù)教育培訓(xùn)等。 第四章 員工關(guān)系 1. 溝通政策 ： 公司鼓勵職員之間、上級與下級之間、職員與公司之間保持平等的對話和交流，致力于營造融 洽、坦誠的人際關(guān) 系，保持和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍。這樣的討論 和工作會議在日常 管理中持續(xù)不斷的進行，這是一個傾聽工作意見，表達工作愿望的渠道。 信箱內(nèi)的材料需進行公示，且公示的天數(shù)不少于 3個工作日，但涉及個人隱私及公司機 密的材 料由執(zhí)行委員會人員確定部分公開或不公開。 講求效率，注重節(jié)約，提倡簡潔、直接、行之有效的工作作風(fēng)。 1員工應(yīng)按時上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。 1上班時不得擅自離開工作崗位，不得隨意串崗、聊天或從事與工作無關(guān)之事。 講究社會公德，愛護公物，注意整潔衛(wèi)生。回復(fù)的處理意見也由 公司執(zhí)行委員會人員負責(zé)出具，并決定進行公示或不公示處理，落實投訴或表揚的內(nèi)容，并做 出相應(yīng)的處罰或獎勵決定，存檔并交有關(guān)執(zhí)行部門執(zhí)行。如職員有意見需要直接向決策層反映，可以直接發(fā)郵件給決策層相關(guān) 人員。歡迎職員使用以下溝通渠道： ： 公司倡議所有管理人員都主動敞開自己的辦公室大門，讓下屬可以輕松走進他們的辦公室提出 問題和意見，同時也要求所有的管理人員經(jīng)常走出辦公室，關(guān)注下屬的想法和情緒；公司提倡坦誠 的交流，職員可以將自己的任何想法和疑問向上級提出，并不應(yīng)因此遭到指責(zé)和批評。 ：參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時間最長不得超過半年，要履行員工請假手續(xù)，在此期間只給本人崗位工資。 現(xiàn) 職員工的培訓(xùn)： （ 1）現(xiàn)職員工的培訓(xùn)，按照《年度培訓(xùn)計劃》組織實施。 （ 4）員工培訓(xùn)出勤時，須于培訓(xùn)簽到表上簽名以示出勤。 （ 4）崗位增加新的知識和技能要求。 ： 新進員工公共課培訓(xùn)內(nèi)容： （ 1）公司簡介（包括企業(yè)文化，公司歷史和發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)，遠景戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等）。 員工的考勤獎懲 ： 500元； 245天計算； ，全勤獎金按請假天數(shù)扣除； 5天以上者，全額扣除考勤獎。 。倒休填寫《倒 休申請單》，由部門經(jīng)理及以上主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，報 辦公室 備案后即為調(diào)休。因工作需要，經(jīng)相關(guān)主管批準后，可以分開使用，但只允許在當年度使用。產(chǎn)假應(yīng)填寫請假單，報主管經(jīng)理批準， 交財務(wù)部備案。 公假 :員工開家長會、修繕房屋、孕婦體檢時，持有關(guān)部門證明并事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可視為公 假。 曠工時間以實際不在崗時間計算，超過半天按一天計，不足半 天，按半天計。 早退 :未經(jīng)部門經(jīng)理允許私自提前下班者視 為早退。 部門經(jīng)理級（含）以上人員請假 ,應(yīng)報總經(jīng)理審批并報 辦公室 備案。 另外，凡遇代打卡的現(xiàn)象 ，當事人雙方均予警告批評，并罰款 1000元。 同時對每位員工所使用的卡號進行電子文檔錄入和備案。 二、工作時間的規(guī)定 ： 公司實行每天 8小時標準工作日，五天標準工作周制度，周工作小時為 40小時。 離職手續(xù) ： （一） 自公司確認員工離職之日起一周內(nèi)，員工有義務(wù)向公司指定人員和部門完善工作交接， 完備離職手續(xù)， 同時由 辦公室 將《離職工作交接表》發(fā)放到離職員工個人。 保 密 承 諾（范本） 鑒于本人被 （以下簡稱“公司”）聘用： （一） 、公司在業(yè)務(wù)中使用的未公開的可獲得專利或不可獲得專利的技術(shù)以及非技術(shù)資料，包括但不限于：材料、 工具、設(shè)備、設(shè)計 、工序、配方、項目、產(chǎn)品、成本、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場推廣和營銷計劃、客戶及客戶資料、 合同、供應(yīng)商或合作商、業(yè)務(wù)預(yù)測和計劃、會議決議等均為有價值的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱“保 密資料” ）。 （ 7）不得向客人提供閱讀公司的各類文件。 保密制度 ： 全體員工應(yīng)對以下內(nèi)容嚴守秘密： （ 1）公司各類管理文件 （ 2）公司各種會議內(nèi)容和文件 （ 3）各種合同書、業(yè)務(wù)往來文件、業(yè)務(wù)洽談情況及投資和業(yè)務(wù)開展意向 （ 4）合作的計劃、材料 （ 5）業(yè)務(wù)洽談備忘錄及有關(guān)資料 （ 6）各類項目招標（議標）前的各種資料及底價 （ 7）與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶的相關(guān)資料 （ 8）公司營銷策略操作方案 （ 9）公司員工的工資及有關(guān)情況 （ 10）其它屬于保密范圍內(nèi)的事項 保密要求 ： （ 1）公司各部門起草的文件、報告、資料等凡涉及機密的必須在文頭注明密級 ，以便有關(guān)部門 人員妥善處理。對于有固定期限的 勞動合同， 勞動合同的期限以載明期限為準。 ，本部門經(jīng)理會同 辦公室 進行轉(zhuǎn)正面談，面談內(nèi)容包括確認轉(zhuǎn)正后的工作崗位要求、薪金、福利待遇等。 L、由用人部門負責(zé)人安排新員工開始工作。 4張； （如會計證、駕駛證等）及復(fù)印件。 面試后，應(yīng)當由主持面試工作的人員共同負責(zé)填寫《面試記錄表》，充分說明參加面試的人員 的觀點和見解。 計劃外增編由部門經(jīng)理及公司副總經(jīng)理核準后，填寫 《 員工增補申請表 》 ，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后方可予以招聘。 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。 面試工作也可以根據(jù)實際情況和工作崗位可以分成初試與復(fù)試等階段。 新員工 應(yīng)按規(guī)定日期和時間準時上崗工作，無特殊原因 逾期不到者，取消上崗資格。 F、聽取入職引導(dǎo)人對公司基本情況、工作內(nèi)容的介紹和； G、不明白或有問題的方面隨時提問。 試用期限 ： 試用期一般為 3個月 ，滿 6個月經(jīng)考核合格者均可轉(zhuǎn)正。 勞動合同 ： A、 勞動合同制 ： a. 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，公司實行全員勞動合同制管理。 30日提出書面辭呈，并填寫《員工離職審批表》。涉及公司切身利益、重大經(jīng)濟權(quán)益的檔案材料，需經(jīng)公司部門經(jīng)理批準， 方可查閱。 違反保密制度的處罰 ： （ 1）因過失泄密，視情節(jié)給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰并通報批評，直至解除勞動合同。 C、在本人聘用終止時，本人將交出所持有或控制與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切材料（包括但不限于個人的工作筆記和復(fù) 印的材料），本人充分理解如果不遵守本款規(guī)定，則公司有權(quán)拒付本人的報酬和福利，如因此給公司造成損失 , 則公司有權(quán)向本人要求賠償。 （四） 重要崗位管理人員離職、調(diào)職，公司將安排離任審計。 違 者將罰款 200元。 公司設(shè)立考勤打卡登記臺帳制度，在辦公室設(shè)置專用的考勤及外出登記臺帳，員工因公外出未按正常上下班時間打卡的 , 員工需填寫：《員工外出辦事及未能當日返回情況說明表》，并自行注明因。 四、考勤工作程序和請假審批權(quán)限 ： 公司 辦公室 指派專人擔(dān)任考勤員。 假期休完后應(yīng)及時返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。 事假 :員工因私事確需本人處理 ,須提前一天按權(quán)限向直屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請 ,并填寫請假單 , 經(jīng)批準后方可執(zhí)行。 普通員工除扣除當日工資外，罰款 100元 /日，經(jīng)理級以上人員除扣除當 日工資外罰款 200元 /日。 婚假、產(chǎn)假 ?婚假： 在公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)持的員工持結(jié)婚證書， 享受婚假 3天。員工的其他親屬，如祖父母、外祖父母、 兄弟姐妹不 坢 辭世，本地 員工 1天喪假，外地員工 2天喪假。 ⑥公司每年二月份報銷一次探親交通費，探親交通費為火車往返硬座一次或乘汽車往返客票一次（硬臥報銷 60%，出租車票報銷與定票費不予報銷，特別情況報相關(guān)主管核準）。（ 2）周日加班按平時上班計算。出現(xiàn)重大事故應(yīng)同時上報總經(jīng)理，并視工傷事故的程度，由行政部在二十四小時內(nèi)報告保險公司備案。 第三條：員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標的，須有益于公司發(fā)展和企業(yè)形象。 （ 4）公司產(chǎn)品知識介紹。 （ 3）在職員工年度培訓(xùn)計劃的制定： A 公司《年度培訓(xùn)計劃》具體內(nèi)容應(yīng)包括但不限于： B 《年度培訓(xùn)計劃》于年底前經(jīng)公司副總經(jīng)理核準后，發(fā)相關(guān)單位，自新年度起執(zhí)行。 （ 2）各相關(guān)部門分別負責(zé)組織新進員工相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的的實施。 轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)： ，其業(yè)務(wù)課培訓(xùn)視同新進員工進行培訓(xùn)。 ，員工提出離職并辦妥規(guī)定的手續(xù)后，方可到 辦公室 領(lǐng)取資格證書，否則資格證書將不予返還。 （轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、崗位變動、工作評估、離職） ： 新職員即將轉(zhuǎn)正時，職員的上司需要與職員進行轉(zhuǎn)正面談，了解職員加入公司后的工作體會， 給予職員試用期的工作評價，并明確告知職員轉(zhuǎn)正后的職務(wù)和薪金級別； 如果職員有薪金和崗位變動，職員的上司應(yīng)該與職員 面談，解釋公司的決定，傾聽職員的意見； 進行績效評估和職員職業(yè)生涯規(guī)劃時，職員的上司與職員進行績效面談、職業(yè)發(fā)展面談，就職員的 工作表現(xiàn)和潛力進行評估和反饋，并對職員今后的工作和職業(yè)發(fā)展提出建議； 如果職員即將離開公司，職員的上司或行政部應(yīng)與職員進行離職面談，聆聽職員選擇離開的原 因。 （公司網(wǎng)站、公告板等） ： 公司擁有內(nèi)、外部網(wǎng)站，并有專人進行維護和更新，公司有各種各樣的業(yè)務(wù)簡報，在重要 的辦公通道還設(shè)置公告板等，讓職員方便、快捷的了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要事 件、通知。 三、作業(yè)內(nèi)容： 行為規(guī)范： 熱愛本職工作，遵守職業(yè) 道德，盡職盡責(zé)。 不濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，如遇緊急情況，要做妥善處理，事后要迅速報告所屬領(lǐng)導(dǎo)及該部門主管領(lǐng)導(dǎo)。 1辦公樓及車間內(nèi)不允許大聲喧嘩，不