【文章內容簡介】 》 ，詳細說明招聘崗位的工作任務、 任務件數(shù)及需求時間，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理確認后招聘（或調配）；經(jīng)理級 以上人員由公司副總經(jīng)理報公司總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可予以招聘（或調配）。 計劃外增編由部門經(jīng)理及公司副總經(jīng)理核準后，填寫 《 員工增補申請表 》 ，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后方可予以招聘。 （三 ）招聘實施： 公司 辦公室把各 部門提交的 《 員工增補申請表 》 按需要招聘的崗位與職位進行統(tǒng)計、分類。 辦公司室 制訂招聘計劃，選擇以下但不限于以下招聘途徑實施招聘： A、業(yè)內知名人士的推薦 B、公司人才儲備庫 C、人才中介機構的推薦 D、參加招聘會 E、在報紙、雜志上刊登招募廣告 F、網(wǎng)絡信息發(fā)布與查詢 G、獵頭公司的推薦 二、面試制度 ： 面試工作由申請招聘計劃的部門經(jīng)理、 辦公室負責人 以及其他公司領導、總經(jīng)理等人分別或共 同面試。 面試工作也可以根據(jù)實際情況和工作崗位可以分成初試與復試等階段。 面試時應當注意和側重應聘者以往工作的穩(wěn)定性、成就、自主能力、溝通、解決問題和承受壓 力的能力等，對于招聘管理者時，還應當要特別注意應聘者的人品、管理和領導能力等方面。 根據(jù)實際需要， 辦公室 可以與申請招聘計劃的部門經(jīng)理共同確定和安排其他不同的面試方式。 面試前， 辦公室 應向應聘人員提供 《 應聘人員登記表 》 ，并附相關證書原件。 面試過程中，參加面試的本公司人員應當注 意公司形象，談話內容應當貼切主題，明確所要獲 知的關鍵問題點，避免聊天或談論與面試內容無關的話題，同時需要注意尊重對方的人格。 面試后，應當由主持面試工作的人員共同負責填寫《面試記錄表》，充分說明參加面試的人員 的觀點和見解。 對擬錄用的人員由公司副總經(jīng)理負責與其溝通薪資待遇，并填寫《 新進人員錄用審批表 》 ，并報公司總經(jīng)理審批。 三、入職流程 ： 通知： 由公司 辦公室 負責通知面試合格人員的上崗時間及上崗崗位名稱等相關信息。 新員工 應按規(guī)定日期和時間準時上崗工作，無特殊原因 逾期不到者，取消上崗資格。 入職引導人 ： 為使新員工更快的適應新環(huán)境，我們會為每一位新員工指定合適的引導人，幫助新員工 接受在職培訓，熟悉與工作有關的事務，包括：公司的企業(yè)文化、理念和相關制度、規(guī)定。 此外，與工作有關的具體事務，如辦公位確定、電子郵箱設置、辦公用品領用、辦公設備使 用、用餐等，都可咨詢入職引導人。 入職手續(xù) ： 新員工上班第一天在入職引導人的引導和幫助下，完成以下工作： A、報到時，須出示以下有效證件原件并留存 復印件： 。 。 4張； （如會計證、駕駛證等）及復印件。 。 （三級甲等以上）體檢報告，費用自理； B、填寫個人信息表； C、提交您在公司指定銀行開立的銀行卡賬號和個人社會保險轉移單據(jù)；確定個人人事檔案 存放、黨團組織關系接轉問題； D、辦理考勤卡，領取辦公用品 及其他相關資料； E、按規(guī)定日期到錄用部門報到，認識其他同事，接受工作安排；如無特殊原因逾期不到者 , 取消上崗資格 。 F、聽取入職引導人對公司基本情況、工作內容的介紹和； G、不明白或有問題的方面隨時提問。 H、 辦公室 負責以《入司通知單》的形式通知公司各部門負責人。 I、報到手續(xù)辦理完畢后，由 辦公室 帶領新員工介紹其所屬部門報到。 J、用人部門負責人負責帶領本部門新員工介紹公司各部門及同事。 K、由用人部門負責人負責介紹 新員工的工作職責及工作任務。 L、由用人部門負責人安排新員工開始工作。 入職培訓 ： 辦公室 應當在新員工入職后的三天內安排入職培訓工作，培訓內容包括但不限于以下方 面 ： 司各人事、行政、財務等管理規(guī)章和制度等； 、公司歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展方向等； 、職業(yè)禮儀、員工關系等； 、崗位要求等； 。 入職培訓工作結束后，培訓人員填寫《培訓情況反饋表》并存檔。 試用期限 ： 試用期一般為 3個月 ，滿 6個月經(jīng)考核合格者均可轉正。 新入職員工如果在試用期內請假（ 1個星期或以上時間），其轉正的時間將會相應順延。 試用期限遇特殊情況可延長，但最長不得超過六個月，并由 辦公室 發(fā)放“延長試用通知書”。 個人資料的變更 ： 當您的個人信息變更時，請于半個月內向 辦公室 申報，以確保與個人有關的各項權益： A、姓名、身份證號碼； B、戶籍、家庭地址和電話號碼； C、婚姻、家庭狀況； D、 緊急情況聯(lián)系人； E、 學歷教育、 培訓結業(yè)； F、 您認為有必要 通 知公司的個人信息。 轉正 ： ，部門經(jīng)理需通知 辦公室 確定其是否轉正、繼續(xù)試用或不予錄用。 ，本部門經(jīng)理會同 辦公室 進行轉正面談，面談內容包括確認轉正后的工作崗位要求、薪金、福利待遇等。 辦公室 將 《 人事異動單 》 提供給員工所在部門主管，對管理和技術 崗人 員還要填寫《試用期工作業(yè)績考核表》。 d、離崗后 ，應當填寫該員工的《員工轉正確認單》 (一式兩份 )，并經(jīng)部門經(jīng)理、 辦公室 、財務部以及公司總經(jīng)理審批同意后，做好備案工作，《員工轉正確認單 》作為勞動合同生效之必要附件。 勞動合同 ： A、 勞動合同制 ： a. 為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方權利與義務，公司實行全員勞動合同制管理。 b. 職員在公司工作 期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。 所在單位不具備法人資格，則由所在單位的上級單位與您簽訂勞動合同。 c. 合同的簽訂、變更、解除等依照國家、地方勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同期限 ； 勞動合同按照簽訂的時限分為固定期限和以完成一定的工作為期限。對于有固定期限的 勞動合同， 勞動合同的期限以載明期限為準。 勞動合同的解除或不續(xù)簽 ： A、 有下列情況的職員，公司可以與之解除勞動合同，并即刻通知職員離職，公司不支付離職 補償 金： a．在試用期內被證明不符合錄用條件的試用職員； b．嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的職員； c．擾亂公司正常辦公和管理秩序的職員； d．嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的職員； e．欺上瞞下、無任何證據(jù)和事實，造謠中傷，撥弄是非，破壞公司團結； f．拒絕服從上級主管調動和 工作安排，或服從調遷但找借口拖延交接工作； g．在公司內打架斗毆，嚴重影響公司形象； h．損壞或盜竊公司財物、財產(chǎn)和同事財物； i．在公司內外散布謠言、謾罵、恐嚇，破壞公司形象； j．破壞公司聲譽，聚眾鬧事，以怠工等手段干擾公司正常工作； k．拒絕主管人員合理調遣、指揮并有侮辱或恐嚇之行為者； l．違反公司保密制度； m．未經(jīng)公司批準，在外兼職，影響公司工作或未經(jīng)公司同意在與本公司有同業(yè)競爭關系的 單位兼職者； n．由于工作過失造成公司利益或聲譽損害者； o．受公司嚴重警告、降級等處罰仍再犯者； p．被依法追究刑事責任的職員； B、 如有下列情況，公司可以與職員解除勞動合同，但應當提前 30日以書面形式通知職員本人： a．職員患病或負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由公司另行安排的工作的； b．職員不能勝任工作，經(jīng)培訓或者工作崗位調整后，仍不能勝任工作的； c．勞動合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié) 商不能就變 更勞動合同達成一致協(xié)議的； d．公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的； e．其他。 C、 員工解除勞動合同 ； 。 30日提出書面辭呈，并填寫《員工離職審批表》。 ，應提前 30日 以書面形式將《解除勞動合同通知書》發(fā) 放到員工本人手中，并將回執(zhí)留存?zhèn)浒浮? ，自動離職。對自動離職者，本人要按合同或協(xié)議約定負違約 責任，并交付違約金。同時要追究部門負責人管 理不善責任。 保密制度 ： 全體員工應對以下內容嚴守秘密： （ 1）公司各類管理文件 （ 2）公司各種會議內容和文件 （ 3）各種合同書、業(yè)務往來文件、業(yè)務洽談情況及投資和業(yè)務開展意向 （ 4）合作的計劃、材料 （ 5）業(yè)務洽談備忘錄及有關資料 （ 6）各類項目招標（議標）前的各種資料及底價 （ 7）與公司關系密切的合作伙伴和客戶的相關資料 （ 8）公司營銷策略操作方案 （ 9）公司員工的工資及有關情況 （ 10）其它屬于保密范圍內的事項 保密要求 ： （ 1）公司各部門起草的文件、報告、資料等凡涉及機密的必須在文頭注明密級 ，以便有關部門 人員妥善處理。 （ 2） 凡有密級的檔案材料，只能在公司內查閱，不得攜出。如需摘錄、復制，需經(jīng)公司分管經(jīng) 理批準才能進行。涉及公司切身利益、重大經(jīng)濟權益的檔案材料，需經(jīng)公司部門經(jīng)理批準， 方可查閱。 （ 3） 凡涉及機密的電報、傳真、文件、資料、圖表要嚴格登記手續(xù)；經(jīng)手人在閱辦、遞送、保 管、清理、歸檔、銷毀時一定要注意保密，嚴防泄密。 （ 4）未經(jīng)許可不得隨意將公司有關重要文字資料攜帶出辦公場所。 （ 5）各級會議內容、文件在沒有下發(fā)前不可向會議以 外的人員透露、傳閱。 （ 6）不在公共場所或親友中談論公司機密。 （ 7）不得向客人提供閱讀公司的各類文件。 （ 8）各部門的電腦、磁盤要嚴格管理，不得隨便亂放、亂用。 （ 9）公司各類文字材料均屬公司所有，員工無論何種原因離開公司必須將所有保管和借用的文 字資料交回公司（含員工在服務期間因工作原因所積累的資料及工作成果）。 違反保密制度的處罰 ： （ 1）因過失泄密，視情節(jié)給予相應經(jīng)濟處罰并通報批評，直至解除勞動合同。 （ 2）公司可無條件解除與故意泄露公司機密者的聘用合同，并要求其賠償經(jīng)濟損失，直至追 究其法律責任。 （ 3）觸犯國家法律者，移交國家司法部門處理。 公司實行工資保密制度 ，員工不得打聽他人工資收入。 保密承諾 ： 新員工在簽訂正式勞動合同時，應當與公司簽訂《保密承諾》，該《保密承諾》將作為勞動合同之附件，具有同等法律效力。 保 密 承 諾（范本） 鑒于本人被 （以下簡稱“公司”）聘用： （一） 、公司在業(yè)務中使用的未公開的可獲得專利或不可獲得專利的技術以及非技術資料，包括但不限于：材料、 工具、設備、設計 、工序、配方、項目、產(chǎn)品、成本、財務數(shù)據(jù)、市場推廣和營銷計劃、客戶及客戶資料、 合同、供應商或合作商、業(yè)務預測和計劃、會議決議等均為有價值的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱“保 密資料” ）。本人同意除為從事公司的業(yè)務或經(jīng)公司同意的使用范圍外不透露或使用該等保密資料，具體 來講，本人同意： A、 在本人受聘于公司期間或其后，未經(jīng)公司書面同意，本人不直接或間接向任何人透露、提供任何保密資料，不 在公司組織外使用任何保密資料。 B、本人將保護 一切保密資料，使其不被泄露，并且當保密資料交本人保管時，本人有義務確保該保密資料的妥善 保管。 C、在本人聘用終止時，本人將交出所持有或控制與公司業(yè)務有關的一切材料（包括但不限于個人的工作筆記和復 印的材料），本人充分理解如果不遵守本款規(guī)定，則公司有權拒付本人的報酬和福利，如因此給公司造成損失 , 則公司有權向本人要求賠償。 （二）、關于本人所做的與公司業(yè)務有關的一切工作，本人特此同意，本人已向公司透露的本人已做出及可能做出 的一切構想、發(fā)明、改進，不論是本人在工作 時間之內或之外做出的，對其一切權利、所有權和權益都是 公司的獨有財產(chǎn)。本人還同意，就一切專利構想和實施項目而言，本人在受聘期間及在聘用終止以后，本 人將按照要求協(xié)助編制和簽署一切專利申請書和其他文件，以協(xié)助公司獲得或維