初級會計經濟法重點總結必背內容對比記憶資料-在線瀏覽
2024-08-19 12:42本頁面
【正文】 響，或者經用人單位提出，拒不改正的⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的⑥勞動者被依法追究刑事責任的經濟性裁員①依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整的②生產經營發(fā)生嚴重困難的③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的√不得解除勞動合同①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的④女職工在孕期、產期、哺乳期的⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形表2－4 經濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別經濟仲裁（第一章）勞動仲裁（第二章）是否實行自愿原則平等民事主體的當事人采用仲裁方式解決經濟糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議的，只能提起民事訴訟勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起民事訴訟的必經程序，勞動仲裁不涉及仲裁協(xié)議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立√√是否實行地域管轄不實行地域管轄，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄是否實行回避制度√√是否公開進行仲裁不公開進行；當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外勞動爭議仲裁公開進行；但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外申請仲裁后，當事人是否可以自行和解√√仲裁庭在作出裁決前，是否應先行調解可以先行調解應當先行調解仲裁應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出√√對仲裁裁決不服，能否提起民事訴訟仲裁裁決為終局仲裁，對仲裁裁決不服，不能提起民事訴訟（1）用人單位對“終局裁決”不服，不能提起民事訴訟（2）當事人對“非終局裁決”不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起民事訴訟對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行√√第三章表3－1 銀行結算賬戶的開立與使用賬戶開立是否需經中國人民銀行核準？能否存入現(xiàn)金？能否支取現(xiàn)金？基本存款賬戶核準可以可以一般
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