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正文內(nèi)容

初級會計經(jīng)濟法重點總結(jié)必背內(nèi)容對比記憶資料-展示頁

2025-07-18 12:42本頁面
  

【正文】 勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位仍應當向勞動者每月支付2倍工資,起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前1日勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的(1)用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系(2)用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償滿1年用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同的(1)自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍工資(2)視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同表2-2 帶薪年休假制度累計工作年限年休假的天數(shù)不得享受當年年休假的情形請病假其他情形1≤X<10年5天≥2個月≥20天且單位未扣工資10≤X<20年10天≥3個月≥20年15天≥4個月表23 勞動合同的法定解除主體解除類型具體期限用人單位是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者提前通知①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同隨時通知①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的②用人單位未及時足額支付勞動報酬的③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形√不需要事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的√用人單位提前30日書面通知或者額外支付1個月工資①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的√隨時通知①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的③勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
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