人力資源控制程序-在線瀏覽
2024-08-17 12:32本頁(yè)面
【正文】 和經(jīng)歷等方面考慮招聘有能力的員工入職。 《崗位說(shuō)明書(shū)》經(jīng)審批后，作為人力資源部選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)。 培訓(xùn) 人力資源部應(yīng)識(shí)別從事影響質(zhì)量活動(dòng)人員的能力，分別對(duì)新員工、在崗人員、特殊工種人員、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、轉(zhuǎn)崗人員等，根據(jù)崗位責(zé)任制定培訓(xùn)需求并實(shí)施。 新員工培訓(xùn)a. 公司基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司簡(jiǎn)介、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)、員工紀(jì)律、公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)等的培訓(xùn)。c. 基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)適用于所有入職前的新員工，崗位培訓(xùn)適用于學(xué)徒、儲(chǔ)備干部等不具備崗位任職資格的人員。 特殊工種人員必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，持證上崗。b. 每年12月，由人力資源
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1