人力資源及社會(huì)責(zé)任控制程序-在線瀏覽
2024-08-17 12:28本頁(yè)面
【正文】 月度招聘需求，填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》報(bào)告行政審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘。由應(yīng)聘者填寫(xiě)《內(nèi)聘申請(qǐng)表》，用人單位按正常面試（復(fù)試）的流程組織面試和記錄面試結(jié)果。：、廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)或獵頭招聘等其它形式進(jìn)行招聘，相關(guān)招聘資料應(yīng)注明招聘的人數(shù)、崗位、任職資格要求等。，符合相應(yīng)崗位需求的，填寫(xiě)《復(fù)試通知單》通知應(yīng)聘者復(fù)試時(shí)間，并要求帶齊相關(guān)證件的原件及復(fù)印件到公司面試。及時(shí)將面試情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并記錄于《應(yīng)聘記錄表》。、筆試及體檢合格的，由用人部門(mén)填寫(xiě)《員工試用審批表》按權(quán)限審批（職員級(jí)以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），筆試和面試不合格者予以謝絕。，并按應(yīng)聘者所提供的調(diào)查途徑核實(shí)，帶假學(xué)歷文憑、偽造簡(jiǎn)歷的一律不予錄用，若在錄用后發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動(dòng)關(guān)系。：，通知錄用人員報(bào)到有關(guān)事宜。，填寫(xiě)《員工面試記錄表》交由生產(chǎn)部面試，行政部協(xié)助。行政部負(fù)責(zé)安排住宿（按照公司相關(guān)規(guī)定享有），所屬部門(mén)做好工作安排預(yù)備事宜。，原則上為1～3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。（報(bào)到日期在15號(hào)之前的(含)，試用期為當(dāng)月；報(bào)到日在15號(hào)以后的，試用期從下月起計(jì)），考核工作生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。 新聘人員試用期滿（含內(nèi)聘和提前轉(zhuǎn)正人員）經(jīng)考核合格后方可正式錄用，試用期試用不合格的，不予正式錄用并可以立即解除勞動(dòng)合同。對(duì)于資料提供不全的不予轉(zhuǎn)正。培訓(xùn)既是經(jīng)個(gè)員工的權(quán)利，也是每個(gè)員工的義務(wù)。內(nèi)容包括:公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、考勤管理制度、宿舍管理制度、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度等行政規(guī)章制度；安全生產(chǎn)責(zé)任制、消防安全管理等安全生產(chǎn)管理制度；公司品質(zhì)方針、環(huán)境方針等（具體見(jiàn)培訓(xùn)提綱）。將記錄入時(shí)填入員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表，附同培訓(xùn)的其它資料和轉(zhuǎn)正審批表、轉(zhuǎn)正考核表一同交行政部存檔。 （含3個(gè)月）重新復(fù)崗人員。，并將培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果等資料交行政部存檔。，每年應(yīng)對(duì)在職人員至少組織一次繼續(xù)教育。，決定送專(zhuān)業(yè)人員委外進(jìn)行專(zhuān) 業(yè)知識(shí)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)用書(shū)面申請(qǐng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、儀器校準(zhǔn)員、電工、企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全主任等均需委外培訓(xùn)。、因工作需要或是員工經(jīng)再培訓(xùn)后仍不適應(yīng)相應(yīng)崗位工作等原因，員工或相應(yīng)崗位的直屬主管可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。，經(jīng)試用期考核不合格的，原則上退還原用用人單位。、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。，保障員工工資超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求。合同期滿后，視員工崗位的實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。，以勞動(dòng)合同的形式加以確定。人事文員根據(jù)其登記信息，到用人部門(mén)進(jìn)行深入了解進(jìn)行訪談，
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