【正文】 40~200分 C：200~160分 D：160分以下： 考核者簽字： 日期： 年 月 日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人力資源部評定評語處 理方 式1. [ ]轉(zhuǎn)正：在_______任_____職 [ ]升職至______任__________2. [ ]續(xù)簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日3. [ ]降職為_________________________4. [ ]提薪/降薪為_________________________4. [ ]辭退5. [ ]其它_______________________________ 經(jīng)理： 日期： 年 月 日總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理： 日期： 年 月 日績效考核面談表部 門職 位姓 名考核日期 功績獎1. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為2. 對提高本公司的效率有特殊功績的3. 對本公司的損害能防于未然者4. 敢冒風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危險5. 遇到非常事故，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)全勤獎 服 務(wù)年資獎各部門協(xié)助支持并負(fù)責(zé)公司管理人員培訓(xùn)的監(jiān)督檢查；人力資源部負(fù)責(zé)對二級機構(gòu)內(nèi)管理人員培訓(xùn)的協(xié)助支持和監(jiān)督檢查10轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)提供條件允許范圍內(nèi)的支持和協(xié)助協(xié)助一級機構(gòu)組織實施人力資源部組織實施，有關(guān)部門監(jiān)督檢查11電腦知識計財知識普及培訓(xùn)反映員工的培訓(xùn)要求，報本部門提出要求并協(xié)助實施人力資源部負(fù)責(zé)組織實施12技能操作競賽協(xié)助組織實施組織實施本部門的操作競賽，協(xié)助組織實施公司主辦的操作競賽公司工會、團委和各技術(shù)管理部門合作組織事實負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和獎勵姓 名部 門職 位性 別出生年月入司日期畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué) 歷服務(wù)年資年 月現(xiàn)支月薪前年考績第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 績分 數(shù)等 級按 調(diào) 整職 位調(diào)整額調(diào)整后月薪核 定職 位月 薪審 核 意 見工資調(diào)整表工作內(nèi)容調(diào)查日報表分類分類號碼事物處理內(nèi)容91011121314151617181920備注每日事務(wù)定期事務(wù)臨時事務(wù)部 門職 位員工編號工作概況工作職責(zé)所需技能所需教育程度所需培訓(xùn)其他輔助工作與其他工作關(guān)系從哪項工作晉升晉升到哪項工作接受哪項工作監(jiān)督哪項工作工作說明書公司獎勵種類一覽表本表規(guī)定的獎勵分服務(wù)資獎、創(chuàng)造交、功績獎、全勤獎四種人力資源部負(fù)責(zé)師資、教材、培訓(xùn)場地、考核工作的落實，同時負(fù)責(zé)與政府考核機構(gòu)的聯(lián)系溝通工作8員工學(xué)歷教育和文化素質(zhì)提高的培訓(xùn)負(fù)責(zé)向本部門反映員工的要求，配合實施根據(jù)員工崗位與申報學(xué)習(xí)對應(yīng)情況提出意見，并報人事部人力資源部組織或推薦員工參與社會多渠道的教育培訓(xùn)，并控制總體培訓(xùn)費用。月 部門經(jīng)理簽字年 日人事部_________先生（小姐）：本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職員工：年 辭職申請書崗位職務(wù)說明書各級培訓(xùn)機構(gòu)工作職責(zé)工資調(diào)整表工作內(nèi)容調(diào)查日報表公司獎勵種類一覽表辭職申請書部門經(jīng)理_________先生（小姐）： 本人因：由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。月 辭職生效日期為____年____月____日。日部門辦理結(jié)果辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：已辦理領(lǐng)?。恨o職手續(xù) 辭職證明員工簽字 日期崗位職務(wù)說明書 制表日期部 門崗位名稱任 職 人任職人簽字直接主管直接主管簽字任 職條 件學(xué) 歷工作經(jīng)歷專業(yè)知識業(yè)務(wù)了解范圍崗位目標(biāo)與 權(quán) 限崗位職責(zé)按重要順序依此列出每項職責(zé)及目標(biāo)負(fù)責(zé)程度全責(zé) \ 部分 \ 支持衡量標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量、質(zhì)量　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　各級培訓(xùn)機構(gòu)工作職責(zé)序號培訓(xùn)內(nèi)容三級培訓(xùn)機構(gòu)職責(zé)二級培訓(xùn)機構(gòu)職責(zé)一級培訓(xùn)機構(gòu)職責(zé)1新員工上崗培訓(xùn)實施崗位操作規(guī)范的知道培訓(xùn)實施本部門情況介紹和工作制度的指導(dǎo)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員基本素質(zhì)審查、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、公司簡介和培訓(xùn)統(tǒng)一組織實施工作；技術(shù)部門負(fù)責(zé)安全、技術(shù)的統(tǒng)一培訓(xùn)2日常崗位工作規(guī)范培訓(xùn)實施指導(dǎo)培訓(xùn)組織、指導(dǎo)培訓(xùn)人力資源部、計財部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查3生產(chǎn)作業(yè)操作規(guī)范培訓(xùn)實施指導(dǎo)培訓(xùn)組織、指導(dǎo)培訓(xùn)技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查4推廣新工藝、新技術(shù)、新方法的培訓(xùn)組織本單位的有關(guān)人員參加培訓(xùn)組織專人研究，實施本部門人員的技術(shù)培訓(xùn)工作技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查5生產(chǎn)安全常規(guī)培訓(xùn)及事故案例分析組織本單位的有關(guān)人員參加培訓(xùn)，同時在生產(chǎn)過程中強化安全意識指定專人負(fù)責(zé)此工作，并指定組織實施有部門特點的安全培訓(xùn)安全保衛(wèi)部定期組織全公司范圍內(nèi)的安全培訓(xùn)活動，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料組織工作，其它部門支持協(xié)助，并定期聯(lián)合檢查監(jiān)督6崗位資格培訓(xùn)組織人員參加，并實施條件允許范圍內(nèi)的實際操作部分提出本部門培訓(xùn)目標(biāo)，組織人員參加理論培訓(xùn)，實施操作培訓(xùn)人力資源部和有關(guān)部門共同制定方案、選擇教材；并負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧硬块T的聯(lián)系合作與資格認(rèn)證、教師管理、培訓(xùn)場地等工作7職業(yè)技能培訓(xùn)和技術(shù)等級培訓(xùn)考核提出本單位的培訓(xùn)要求，承擔(dān)培訓(xùn)條件允許范圍內(nèi)的實際操作培訓(xùn)部分提出本部門培訓(xùn)目標(biāo)，協(xié)助組織實施人力資源部與有關(guān)部門合作制定培訓(xùn)計劃。如公司內(nèi)進行，人力資源部負(fù)責(zé)實施9管理人員培訓(xùn)提出培訓(xùn)要求，報本部門提出本部門管理人員培訓(xùn)目標(biāo)，報人事部；組織實施本部門三級管理人員的培訓(xùn)公司領(lǐng)導(dǎo)提出總體目標(biāo)，人力資源部在總體目標(biāo)下負(fù)責(zé)計劃、組織和具體實施。 種類授 獎 條 件 員工服務(wù)年資滿十年，二十年及三十年，其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)十年獎，服務(wù)二十年獎，服務(wù)三十年獎創(chuàng)造獎員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予本獎1. 設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻2. 從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)? 經(jīng)營合理化的其它方面做出貢獻3. 根據(jù)“其它獎勵”層次接受獎勵，但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻 員工連續(xù)一年未請假、事假或遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎年月日工作成功的方面是否需要接受一定的培訓(xùn)本人認(rèn)為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？希望從公司得到怎樣的幫助面談人簽名日 期備 注說明：，并最終提高員工的業(yè)績；，并報行政人事部備案。 標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù) 日 記載事項 綜合意見 （喪假） 日 早退 次 遲一早退缺席換算 日 實際上班日數(shù)總計 日 對判定獎賞的反映 本人對判定的不滿 對判定加薪的反映 調(diào)整 對判定晉升的反映 2. 財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。 居民身份證； 個人資料卡； 體檢表； 保證書； 二寸半身照片 張注意事項：1. 按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ；2. 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。 面試編號居住地聯(lián)系方式時間畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué)歷期望月薪專 長工作經(jīng)歷問 題回 答評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你怎么知道我們公司的？ 2. 目前的工作狀況 你的工作單位是？ 工作職務(wù)？ 3. 工作經(jīng)歷 你的工作任務(wù)是什么？ 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務(wù) 你為什么要辭去那份工作？ 4. 教育背景 對你受過的所有正規(guī)教育進行說明 5. 工作以外的活動（業(yè)余活動） 你愿意出差嗎？ 你能加班嗎？ 你認(rèn)為你最大優(yōu)點是什么？ 15. 你對申請的職位的最大興趣是什么？16. 介紹一下你的家庭情況17. 對你的工作有激勵作用的因素有那些？18. 你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？ 年度考績表姓 名職位薪 金到 職 后本年度考 績本年度勤 假遲到早退曠工事假請假其他本年度功 過大功小功嘉獎大過小過申誡考績項目最高分?jǐn)?shù)初核復(fù)核目 分項 分目 分項 分專長及學(xué) 識25%本職技能及智識25經(jīng)驗及見解25 平?？伎兊梅?5%100年度總成績合計分?jǐn)?shù)考 績成 果本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù)本年度功過應(yīng)增減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)等級應(yīng)予獎懲備注 本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。處理能力較強 20 理解力強，對事判斷正確，處理力比一般人強。 12 理解