【正文】 .《員工離職談話表》3.《員工離職交接會簽單》4.《員工離職工資結(jié)算單》，部門經(jīng)理及以上人員報總裁批準(zhǔn)。，由人力資源部組織辦理。薪資福利調(diào)整《員工薪酬福利調(diào)整申請表》人力資源部或用人部門提出申請，按審批程序進(jìn)行審批，最終報總裁批準(zhǔn)。員工職務(wù)任命《任命文件》員工職務(wù)變更以公司總裁簽發(fā)的文件為準(zhǔn)（具體職務(wù)及變更時間）。，有考核權(quán)的部門或個人均可填寫《員工晉升/降級申請表》。員工異動1.《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》2.《人事調(diào)動交接單》3.《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》4.《員工晉升/降級申請表》，其他部門不具有人員調(diào)整權(quán)利，基層員工調(diào)動由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級別及以上調(diào)動由總裁批準(zhǔn)。員工實習(xí)（試用）轉(zhuǎn)正考核1.《實習(xí)（試用）員工考核表》2.《管理層試用期考核表》3.《員工提前轉(zhuǎn)正申請表》4.《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》5.《員工轉(zhuǎn)正通知單》6.《延長試用期通知單》（試用）人員用。入職引導(dǎo)《新員工入職引導(dǎo)表》；。建立新入職員工檔案1.《員工人事檔案登記表》2.《擔(dān)保承諾書》，經(jīng)人事專員核對復(fù)印件簽字后歸檔，并填寫《員工人事檔案登記表》?！侗Ｃ軈f(xié)議》。，人力資源部以最終面試官意見為準(zhǔn)。，用人部門負(fù)責(zé)人參與復(fù)試。應(yīng)聘人員填寫人才登記表，對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。人力資源基本流程操作規(guī)范基 本 程 序應(yīng) 用 表 單說 明人員招聘依據(jù)1.《2011年度人員需求計劃表》2.《人員需求申請表》《2011年度人員需求計劃表》編制年度招聘計劃。1.《應(yīng)聘人員登記表（1）》2.《應(yīng)聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競聘申請表》（1）（2）。面試（初試、復(fù)試）《應(yīng)聘人員面試評價表》，預(yù)留復(fù)印件，對重要崗位需提供戶口所在地派出所戶籍證明原件。部門經(jīng)理及以上崗位總裁最終復(fù)試，基層人員由人力資源部經(jīng)理或用人單位負(fù)責(zé)人最終復(fù)試。背景調(diào)查《擬錄用人員背景調(diào)表》。審批確認(rèn)錄用人員工資1.《新員工錄用審批表》2.《新員工錄用工資確認(rèn)表》。簽訂勞動合同及保密協(xié)議1.《試用期協(xié)議》.《勞動合同》2.《保密協(xié)議》3.《續(xù)簽勞動合同通知書》4.《勞動合同解除證明》《勞動合同》?！独m(xù)簽勞動合同通知書》續(xù)簽《勞動合同》?！稉?dān)保承諾書》，提供新員工《員工手冊》、工作證。新員工上崗1.《新（實習(xí)）員工報到通知單》2.《新員工部門崗位培訓(xùn)表》3.《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》4.《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表》，一式二份，一份報到；一份留存。；《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》?？缱庸菊{(diào)動一律報集團(tuán)人力資源部辦理。，一式二聯(lián)。外派支援《外派支援通知單》，其他部門不具有此權(quán)利。，一式二聯(lián)，.。假期、調(diào)班申請《請假申請表》。員工培訓(xùn)1.《年度培訓(xùn)計劃表》2.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3.《培訓(xùn)申請表》4.《培訓(xùn)通知》5.《培訓(xùn)滿意度表》6.《培訓(xùn)評估報告》7.《 月培訓(xùn)情況一覽表》，并按此安排培訓(xùn)計劃。，了解離職原因。，人力資源部出具《員工離職工資結(jié)算單》。注：上述所有人事資料表單應(yīng)在人力資源部存檔，并有完整記錄，以備行政部及審計監(jiān)察部門抽查。 簽字： 以下由人力資源部填寫并辦理可以入職時間實際入職時間薪資標(biāo)準(zhǔn)（試用期）薪資標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正后）福利及其他補(bǔ)貼試用期限合同期限部門負(fù)責(zé)人子公司總經(jīng)理人力資源部集團(tuán)總裁集團(tuán)董事長內(nèi)部人員崗位競聘申請表申請職位所屬部門申請日期姓名目前所在部門職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司時間在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時間工作職責(zé)描述薪酬水平培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時間培訓(xùn)部門所受的獎勵申請該職位的原因信息來源的渠道你為什么覺得能勝任該職位填寫說明：1．保證您所填的信息真實可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力資源部2．請注意職位招聘的時間有效性，逾期無效通知應(yīng)聘人員面試登記表填表時間： 年 月 日序號姓名應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗蘼?lián)系方式通知面試具體時間實到時間錄用與否備注123456789101112131415說明：①姓名欄、通知面試具體時間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫，面試實到時間由前臺文員根據(jù)應(yīng)聘者實到時間填寫；②人力資源部通知面試將此表填寫完畢后，應(yīng)在第一個面試應(yīng)到一個小時前將此表轉(zhuǎn)交總臺文員；③對于未通知應(yīng)聘的人員，由總臺根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘表直接補(bǔ)充填寫在本表欄目中；④此表由人力資源部統(tǒng)計和保管。薪酬標(biāo)準(zhǔn)選擇第 種執(zhí)行，本崗位工資按公司規(guī)定實行考核發(fā)放。③其他事項說明福利待遇①社會保險自 年 月 開始繳納社會保險。③其它補(bǔ)助以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)： 確認(rèn)日期： 年 月 日管理中心意見： 簽字： 年 月 日 核準(zhǔn)人（簽字）： 核準(zhǔn)日期： 年 月 日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號碼銀行卡號開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準(zhǔn)確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期： 年 月 日備注說明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對薪資福利信息用，在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動合同，請收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于____月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。簽收人簽字： 人力資源部 201 年 月 日勞動合同續(xù)簽通知書 通知聯(lián) 編號[ ]年第 號_____ __員工：您好！根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動合同》期限已近屆滿。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同。簽名：日期：解除勞動關(guān)系證明 存根聯(lián) 編號[ ]年第 號 同志，性別： 身份證號碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其社會養(yǎng)老保險繳納至201 年 月。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日解除勞動關(guān)系證明 證明聯(lián) 編號[ ]年第 號 同志，性別： ，身份證號碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其社會養(yǎng)老保險繳納至201 年 月。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日擔(dān)保承諾書被擔(dān)保人姓 名性 別出生年月家庭地址 郵 編任職部門職 務(wù)職務(wù)等級到職日期身份證號碼擔(dān)保人基本資料（自然人）姓 名性 別年 齡家庭住址郵 編工作單位職 務(wù)地 址郵 編身份證號碼聯(lián) 系電 話與 被 保 證 人 關(guān) 系擔(dān) 保 人 身 份 證 復(fù) 印 件 粘 貼 處擔(dān)保人（簽章）： 日期： 年 月 日擔(dān)保證承諾書甲方：用人單位（全稱）: （以下簡稱甲方）乙方：員工姓名（被擔(dān)保人）：__________________ ___（以下簡稱乙方）丙方：擔(dān)保人姓名：____________ ______ （以下簡稱丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙進(jìn)入公司供職提供保證事宜，保證并承諾如下：一、丙方承諾：具有完全民事行為能力及權(quán)力能力，擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源、合法財產(chǎn)及收入。如有乙方隱瞞相關(guān)事實真相為乙方使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失之日起5年內(nèi)。2. 乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。4. 乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財物，離職時應(yīng)遵守甲方有關(guān)手續(xù)規(guī)定，不侵犯甲方的權(quán)益。①泄露甲方經(jīng)營、銷售、財務(wù)、人事、商業(yè)上的機(jī)密，由此造成甲方經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；②侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；③所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領(lǐng)取的物品未按時歸還；④其他一切不法行為，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失。五．丙方有下列情形之一者，乙方應(yīng)立即通知甲方更換擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，并應(yīng)于下列事件發(fā)生后十五天內(nèi)，另找到連帶擔(dān)保人。六．擔(dān)保書當(dāng)事人身份資料及擔(dān)保人單位出具的證明材料作為本擔(dān)保書的附件。：丙方必須是本地戶口；丙方的家庭住址、電話或工作單位等情況變更或變化的需及時通知甲方；丙方中途退保，必須經(jīng)甲方書面同意，方可解除擔(dān)保責(zé)任。 甲方： 擔(dān)保人（簽字）： 被擔(dān)保人（簽字）： 日期：