【正文】 申請原因和理由說明突出業(yè)績、表現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項目（由申請人填寫）所在部門意見所在中心意見簽名： 日期：簽名： 日期：人力資源部對提前轉(zhuǎn)正申請的審查記錄提前日期是否符合□符合 □不符合 □其他說明工作表現(xiàn)和業(yè)績情況□屬實 □基本屬實 □不屬實 其他方面情況說明審查人/日期審核人/日期審批意見人力資源部經(jīng)理行政中心總監(jiān)總經(jīng)理簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：員工轉(zhuǎn)正自我考核表 填表日期： 年 月 日 姓 名部 門崗 位入職時間年 月 日申請轉(zhuǎn)正日期年 月 日試用期崗位職責(zé)：試用期從事的工作或參與的工作項目：工作中的不足及自我綜合評價：一、你對自已過去在公司的表現(xiàn)感到 ： □非常満意 □還可以 □不満意二、你對公司的人際關(guān)系感到 ： □非常満意 □還可以 □不満意三、你對目前的工作感到： □尚能承擔(dān)更困難的工作 □合適，但希望擔(dān)任更困難的工作 □正合本人目前本人能力 □能力稍感不足四、你對目前的工作量感到 ： □太多 □稍多 □尚可 □稍少 □太少五、你對目前的工作環(huán)境感到：□很好 □一般 □差六、你對目前的工作待遇感到：□很好 □一般 □差七、你對從事的崗位希望： □繼續(xù)現(xiàn)崗位的工作 □如有可能變更至 部門 崗位工作 □對本公司的工作不適應(yīng)八、希望你的部門主管如何(從哪些方面)幫助你,使你未來的工作更好？九、對公司的意見與建議：員工轉(zhuǎn)正通知單 通知聯(lián) 編號[ ]年第 號 部門 先生/小姐：根據(jù)您進入公司以來的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司相關(guān)部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：您于 年 月 日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進入《勞動合同》期，如中途要解除《勞動合同》請按合同約定及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。30實際工作能力具備獨立策劃和構(gòu)思所任工作的綜合規(guī)劃及實施計劃的能力；能獨立處理工作中出現(xiàn)的各類繁瑣事務(wù)，較好地解決橫向協(xié)調(diào)關(guān)系；完成本崗位的目標(biāo)任務(wù)具有一定的創(chuàng)新能力，能運用現(xiàn)代技術(shù)與方法解決實際問題；工作效率高，具有卓越創(chuàng)意；善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作效率，積極完成工作目標(biāo)。 管理層試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 部門被考核人姓名試用期職務(wù)試用期內(nèi)出勤及獎懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請假天數(shù) 天曠工天數(shù) 天獎 勵 情 況懲 罰 情 況獎勵時間獎勵內(nèi)容獎勵類型懲罰時間懲罰內(nèi)容懲罰類型考核內(nèi)容說 明分數(shù)初評得分復(fù)評得分基本素質(zhì)具有敬業(yè)精神和努力完成任務(wù)的責(zé)任心；備執(zhí)行工作所必須的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；能堅持原則，敢于負責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任；能虛心學(xué)習(xí)，與同事團結(jié)協(xié)作；具有基本的大局觀，服從組織安排；品德廉潔，言行誠信，剛直不阿，是為楷模。實習(xí)人員考核表 帶訓(xùn)（指導(dǎo)）老師：實習(xí)人員所在部門實習(xí)崗位實習(xí)期月 日 月 日考核事項優(yōu)秀較好一般不合格備注說明1． 遵守公司的各項規(guī)章制度2．服從帶訓(xùn)老師的工作安排3. 實習(xí)崗位職責(zé)的熟悉程度4. 實習(xí)崗位各項工作流程的掌握程度5. 實習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識的熟悉程度6. 實習(xí)崗位各項操作技巧的掌握程度與帶訓(xùn)老師及相關(guān)崗位人員的熟悉融洽程度帶訓(xùn)老師建議（指出實習(xí)生的可取之處與改進意見）簽名： 年 月 日人力資源部審查與確認 簽名： 年 月 日備 注說明:，要求在相應(yīng)的分數(shù)欄內(nèi)劃“√”并提出建議；；。設(shè)定下次績效考核的時間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理簽名： 日期：新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門新員工姓名序號內(nèi) 容評 價1你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□2你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□3你是否已熟悉公司辦公大樓的分布情況？是□ 否□4你是否已認識部門里所有的同事？是□ 否□5你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□ 否□6你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□ 否□8在崗位培訓(xùn)中，可以改進的地方9在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)新員工試用期首月表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）部門新員工姓名職位序號內(nèi) 容評 價1你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□2新員工對公司的適應(yīng)程度優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□3新員工的工作能力優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□4其它評價：部門負責(zé)人簽字新員工試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 姓 名崗 位進公司日期年 月 日試用期內(nèi)出勤及獎懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請 假 天曠 工 天獎 勵 情 況懲 罰 情 況獎勵時間獎勵內(nèi)容獎勵類型懲罰時間懲罰內(nèi)容懲罰類型考 核 內(nèi) 容考 核 結(jié) 果10分8分6分4分是否安心現(xiàn)工作，能否完成崗位工作任務(wù)能一般能夠勉強能夠不能對工作的責(zé)任心與原則性強較強一般不強對現(xiàn)工作崗位操作要領(lǐng)熟悉較熟悉一般了解不了解能否獨立工作能需適當(dāng)指導(dǎo)勉強不能應(yīng)變能力如何強一般勉強差是否能完成上級安排的額外工作能一般能夠勉強不能待人處事是否積極主動是一般勉強不是能否尊重他人，虛心學(xué)習(xí)能一般能夠勉強不能是否善于與人交往善于一般勉強不善于是否具有團隊合作精神具有稍具一般不具有初考評得分：復(fù)評得分所在部門考核意見考核人簽字： 年 月 日所在版塊領(lǐng)導(dǎo)考核意見考核人簽字： 年 月 日人力資源部考核意見:考核人簽字： 年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月 日董事長審批：簽字： 年 月 日說明:此表適用于普通員工轉(zhuǎn)正考核用。5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的問題。 人力資源部 年 月 日新員工報到通知單 存 根 聯(lián) 編號[ ]年第 號 ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請予以接洽安排。 新員工簽名： 年 月 日注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入職后一周內(nèi)反饋回人力資源部存檔。8用人部門接收新員工，內(nèi)部調(diào)配或以部門名義向行政部申請辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設(shè)備。6人力資源部培訓(xùn)主管公司組織機構(gòu)、部門職能、干部隊伍、接受新員工培訓(xùn)、實習(xí)計劃發(fā)放、崗位職責(zé)、考核方案培訓(xùn)?！　?人力資源部員工關(guān)系主管各部門環(huán)境及人員介紹，作息、考勤、用餐、辦公環(huán)境、基本制度規(guī)定等方面內(nèi)容的介紹和講解，發(fā)放《員工手冊》。 　　2人力資源部薪酬福利主管確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在次月發(fā)放工資時添加該員工工資名冊?！〈_定試用期限，錄用審批。 九．本擔(dān)保書經(jīng)甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔(dān)保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。七．保證方式：丙方提供連帶保證責(zé)任，已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的丙方有權(quán)向乙方追償。①丙方死亡或犯罪；②丙方信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無能力擔(dān)保者；③不欲繼續(xù)擔(dān)?；驘o能力繼續(xù)擔(dān)保者。四．乙方擔(dān)保人如中途退保，應(yīng)以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，并得到甲方認可新?lián)Ｓ行Ш?，才能解除?dān)保責(zé)任。5．乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現(xiàn)以下情形之一者，均由乙方本人負責(zé)賠償，如乙方無能力履行或不予履行時，由丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。3. 乙方在甲方在職期間能認真按照甲方有關(guān)規(guī)章、制度，認真履行職