【正文】 組織?！　?.　　【答案】ACD　　【解析】(1)選項AD：勞動爭議的仲裁、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由別的法律予以調(diào)整?！　?.　　【答案】ABCD　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬(選項AB)。(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。　　6.　　【答案】AC　　【解析】選項BD：仲裁裁決書自作出之日發(fā)生法律效力。(2)選項C：屬于適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件。　　8.　　【答案】ABD　　【解析】因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄?！　?0.　　【答案】ABC　　【解析】《民法通則》規(guī)定，下列事項的訴訟時效期間為1年：(1)身體受到傷害要求賠償?shù)摹?3)延付或者拒付租金的?！　?1.　【答案】AB　　【解析】選項CD：屬于訴訟時效中止的情形。(2)選項D：對國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的,向作出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請行政復議。　　15.　　【答案】ABCD　　16. 　【答案】ABD　　【解析】審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、當?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)為依據(jù)，參照國務院部、委根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市以及經(jīng)國務院批準的較大的市的人民政府根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章?！　?8.　　【答案】AC　　【解析】選項BD：屬于行政責任。罰金屬于附加刑。也可以單獨適用?！　?.　　【答案】　　【解析】一個國家“現(xiàn)行”的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門?！　?.　　【答案】　　【解析】仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理?！　?.　　【答案】　　【解析】訴訟時效中止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算?！　?.　　【答案】　　【解析】訴訟時效期間的中斷，指在訴訟時效期間(而非僅僅是最后6個月內(nèi))，當事人提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務，而使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間全歸于無效。　　11.　　【答案】　　【解析】行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用?！　?5.　　【答案】　　【解析】行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。(2)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定。前面所列規(guī)定不含國務院部、委員會“規(guī)章”和地方人民政府“規(guī)章”。　　　　　　　　　　，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必須年滿( )周歲。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作。8月1日，乙開始到甲公司工作?！　　　　　　　　　。跄撑c甲公司建立了勞動關系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付( )元工資?！　　　　　　　　　。铝嘘P于勞動合同無效或者部分無效的表述，不正確的是( )?！? 　　　　 　　　，向現(xiàn)任公司申請從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準假?！　　　　　　　?，下列各項中，可以享受2009年年休假的是( )。　　%　　%　　%　　%　　，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。李某就該事咨詢了某律師，下列各項是該律師的回答，其中不正確的是( )。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。　　%　　%　　%　　%　　，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。C市最低工資標準高于D市最低工資標準。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標準適用( )。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期( )。　　，不得約定試用期　　，不得約定試用期　　，不必提前通知用人單位　　　　，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　　　　　　　　　?，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過( )?！　。何以趩挝还ぷ髁?2年，醫(yī)療期為30個月　?。何以趩挝还ぷ髁?6年，醫(yī)療期為18個月　?。何以趩挝还ぷ髁?2年，醫(yī)療期為12個月　?。何以趩挝还ぷ髁?年，醫(yī)療期為3個月　　，但最低不能低于最低工資標準的( )?！　　　　　　　　　?，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需經(jīng)濟性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員( )人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )?！　　　　⒇熈铌P閉、撤銷的　　　　，但勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的　　，至少保存( )備查。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續(xù)訂勞動合同。根據(jù)規(guī)定，甲公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金( )元。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )?！　　　　　　　　　?，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　　　　　　　二、多項選擇題　　，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規(guī)定的有( )。2011年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，遭到甲的拒絕?！　　　　　　　　　。瑒趧诱咴谟萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。　　　　《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算　　，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限　　，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限　　，下列關于勞動合同的表述中，正確的有( )?！　　⒚{迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　、排除勞動者權利的　　、行政法規(guī)強制性規(guī)定的　　，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權確認的機關有( )。下列各項中，屬于該特殊情況的有( )?！　　　　　　　　　　堵毠侥晷菁贄l例》的規(guī)定，下列關于帶薪年休假的表述中，正確的有( )?！　?，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資　　，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資　，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的250%支付勞動者工資　　，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金，下列關于試用期的表述正確的有( )?！　　　?，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的　　，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有( )?！　?，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬　　，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任　　，但不能提供相應支付憑證，不能要求勞動者承擔違約責任　　，無權要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯　　，下列關于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有( )?！　　　　　　　。塾嬘嬎恪　?，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )?！　　　。梢宰兏鼊趧雍贤s定的內(nèi)容　　，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動者的工作崗位　　，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可　　，下列關于協(xié)商解除勞動合同的表述中，正確的有( )?！　?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的　　、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的　　、行政法規(guī)強制性規(guī)定的　、排除勞動者權利的，下列各項中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )?！　。?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的　　，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的　　，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的　　，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動合同。　　，解除勞動合同　　，并未額外支付1個月工資　　，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同　　，甲公司仍解除勞動合同　　，下列關于用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的表述，正確的有( )。　　　　　　、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有( )?！　。萌藛挝晃唇?jīng)培訓，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動合同　　　　，用人單位隨時通知解除勞動合同　　，與勞動者解除勞動合同　　，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止的有( )。根據(jù)規(guī)定，下列各項中，屬于勞動爭議受理范圍的有( )。　　　　、工會代表和企業(yè)方面代表組成　　　　、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立勞動仲裁委員會　　，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動合同，直接被派往南京市工作。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對該案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會有( )。　　，可以自行和解　　，應當先行調(diào)解　　，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄　　，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出三、判斷題　　，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。( )　　，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )　　，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )　　，也可以分段安排，一般不跨年度安排。( )　　，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )　　，雙方必須約定。雙方另有約定的，從其約定。( )　　，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。( )　　、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。( )　　，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。( )　　，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。( )　　，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。( )　　，乙公司解除了與甲的勞動合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動合同。( )　　。( )　　，但雙方未訂立書面勞動合同，現(xiàn)雙方因確認勞動關系發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，此爭議不屬于勞動爭議的范圍。( )　　，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。( )　　、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會予以執(zhí)行。2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。試用期5個月，試用期工資2500元。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。　　要求：　　根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。　　　　　　　　　　，正確的是( )。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。　　　　　　C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期　　、星期天計入年休假的假期　　【資料2】　　甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員。”　　甲公司人事部經(jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同。劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內(nèi)?！　?，對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是( )?！　　　?，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同　　，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟補償?shù)馁r償金　　，而終止勞動合同　　，甲公司裁減人員時，應當優(yōu)先留用部分職工，下列各項中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )?！　?，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某　　　　，勞動行政部門可以責令甲公司限期支付經(jīng)濟補償，應將趙某的勞動合同文本保存1年備查答案及解析一、單項選擇題　　1.　　【答案】C　　【解析】(1)選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則。從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應遵循的原則?！　?.　　【答案】B　　【解析】用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款。在本題中，罰款總額應大于等于5500=2500(元)，小于等于52000=(10000)元?！　?.　　【答案】A　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工