【正文】 加班工資為按基本工資的150％，休息日工作為200％，法定假工作為300％支付。、２、 上班前１５分鐘，下班后１５分鐘打好出勤卡。４、 下班時(shí)對(duì)自己所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、整理，并搞好周?chē)l(wèi)生。２、 對(duì)遲到、早退者按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算工資。第三節(jié)　　休息日第三十條：法定假日。２、其它法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。第四節(jié)　請(qǐng)假及休假制度第三十二條：職工需要請(qǐng)假時(shí)，先得到班、組長(zhǎng)和部署長(zhǎng)的同意后，再報(bào)人事部門(mén)。第三十四條：沒(méi)有特別事情（事前沒(méi)有通知）所缺勤者，按曠工處理。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。具備上述條件的應(yīng)提出相應(yīng)證明，經(jīng)所屬部署長(zhǎng)和有關(guān)部署的同意，再得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。第三十七條：對(duì)產(chǎn)假內(nèi)的女職工假期依照勞動(dòng)法規(guī)定：享受３~5個(gè)月產(chǎn)假 ； 第三十八條：參加工作滿(mǎn)１年以上者享受帶薪年休假，具體如下： 1—10年 （已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的） 年休假5天 10—20年 （已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的） 年休假10天 20年以上 年休假15天第四章 工資第一節(jié) 工資結(jié)構(gòu)第三十九條：職工的基本工資包括：基礎(chǔ)工資、企業(yè)補(bǔ)助、物價(jià)補(bǔ)助、年功補(bǔ)助、特別補(bǔ)助、技能補(bǔ)助等。正常工作時(shí)間內(nèi)的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條：對(duì)早退、遲到、事假者，按其時(shí)間計(jì)發(fā)工資。第五章 災(zāi)害補(bǔ)償?shù)谒氖臈l：職工因工負(fù)傷或其它疾病死亡時(shí)依據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條：安全管理人員，對(duì)全廠職工的安全生產(chǎn)管理和防火安全工作負(fù)責(zé)任，有權(quán)力采取必要措施減少危害因素。第四十七條：職工在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它危險(xiǎn)情況時(shí)，應(yīng)立即采取必要的措施把損失降低到最低限度并及時(shí)報(bào)告到安全部門(mén)（參照公司制定的安全防火細(xì)則）第四十八條：對(duì)傳染病、疾病、精神病或因繼續(xù)工作有可能病情惡化的職工，應(yīng)停止工作，依據(jù)法律、法規(guī)的條款進(jìn)行治療處理。第七章 教育及福利第五十條：公司為了提高職工的有關(guān)業(yè)務(wù)及技術(shù)水平，不分男、女就業(yè)前后進(jìn)行必要的有關(guān)教育。第五十二條：為了提高全體員工的文化素質(zhì)，擇優(yōu)錄取大學(xué)生第五十三條：為了全體職工的便利，、醫(yī)療室、郵箱。第五十四條：按國(guó)家規(guī)定招殘疾工人。觸犯五十七條規(guī)定，受到處罰的當(dāng)事人，對(duì)處理不服時(shí)，有權(quán)向苦衷上談委員會(huì)申訴。第五十七條：有下列情況之一的，三十天前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同：１、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由單位另行安 排的工作的；２、 勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；３、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第五十八條：用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)工會(huì)同意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減的人員第五十九條：勞動(dòng)者有下列情況之一的，單位不得解除勞動(dòng)合同（追究刑事責(zé)任的除外）。第十章 職業(yè)病防治制度第一節(jié) 總則第六十條：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)職工的健康和安全，根據(jù)職業(yè)病防治法和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際，制訂本工作制度。第六十二條：公司依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采取有效的防護(hù)措施,努力防止職業(yè)危害事故的發(fā)生,依法參加工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。第六十四條：公司不招收未滿(mǎn)18周歲的工作者，不安排女工在孕期、哺乳期內(nèi)從事存在職業(yè)危害的作業(yè)。第二節(jié) 預(yù)防措施第六十六條：公司內(nèi)存在職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所，除符合職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求外，還必須符合下列要求：作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)，作業(yè)場(chǎng)所不得住人；有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)；任何人發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所設(shè)置不合理或違反國(guó)家規(guī)定，均有權(quán)向公司提出整改要求。４、 在作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置緊急通道和緊急出口，并教育職工在工作中的應(yīng)急與急救措施。第六十八條： 公司按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，向衛(wèi)生行政部門(mén)及時(shí)、如實(shí)申報(bào)存在職業(yè)危害的項(xiàng)目，接受衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督。第三節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)第七十條：公司依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)管理措施，加強(qiáng)勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理。公司對(duì)職工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、督促職工遵守有關(guān)法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導(dǎo)職工和個(gè)人使用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品。第七十三條：公司為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并對(duì)職工進(jìn)行教育，確保其正確使用。第七十五條：公司內(nèi)的職業(yè)危害防護(hù)裝置在維護(hù)、檢修時(shí)，必須嚴(yán)格按照維護(hù)、檢修方案和操作規(guī)程進(jìn)行。第七十六條：公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，定期對(duì)使用有毒有害物品的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)中毒危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。第七十七條：公司會(huì)經(jīng)常在公司內(nèi)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查不符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)通報(bào)有關(guān)部署進(jìn)行整改，否則將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 職責(zé)與任務(wù) 調(diào)查小組職責(zé)：調(diào)查小組在獲得職工的意見(jiàn)或者投訴時(shí)，必須立即展開(kāi)調(diào)查，并在三日內(nèi)得出調(diào)查結(jié)果，如果調(diào)查結(jié)果情況較輕、涉及面窄的話(huà)，可以者直接處理，如果調(diào)查結(jié)果情況嚴(yán)重、涉及面廣，由委員會(huì)舉行會(huì)議決定處理結(jié)果，調(diào)查過(guò)程中，如果涉及到個(gè)人隱私或者職工不愿意透露姓名的情況，則必須為其保密，并為此承擔(dān)責(zé)任?？嘀陨险勎瘑T會(huì)運(yùn)營(yíng) 運(yùn)行程序： 當(dāng)職工有意見(jiàn)或者投訴時(shí)，可以通過(guò)下列渠道提出： a)公司在各部署設(shè)立了意見(jiàn)箱，職工可以通過(guò)這些意見(jiàn)箱提出意見(jiàn)，調(diào)查小組成員會(huì)在每周五到各部署檢察意見(jiàn)箱內(nèi)有無(wú)意見(jiàn)，如果發(fā)現(xiàn)職工有提意見(jiàn)則記錄并報(bào)告，并對(duì)此意見(jiàn)開(kāi)展調(diào)查。 所有意見(jiàn)和處理結(jié)果均必須報(bào)告給總經(jīng)理。 回收負(fù)責(zé)人：CR、人事部 本程序自公布之日起執(zhí)行。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)一、 符合下列條件之一者給予價(jià)值20元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。２、 年終被評(píng)為公司或工會(huì)先進(jìn)工作者的員工３、 半年內(nèi)始終是產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的班長(zhǎng)、組長(zhǎng)；４、 為保護(hù)公司財(cái)物檢舉揭發(fā)者（根據(jù)價(jià)值大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）。２、 年終被評(píng)為開(kāi)發(fā)區(qū)和縣級(jí)以下各部門(mén)的先進(jìn)工作者；３、 年內(nèi)始終在產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、主任；三、 符合下列條件之一者獎(jiǎng)勵(lì)100元以上：１、 挽回公司損失1000元以上，10000以下的員工；２、 被棗莊市以上評(píng)為先進(jìn)工作者的員工；四、 符合下列條件之一者，獎(jiǎng)懲委員會(huì)與公司一起研究重獎(jiǎng)；１、 挽回公司損失萬(wàn)元以上者；２、 為維護(hù)公司利益挺身而出者，為維護(hù)公司秩序做出突出貢獻(xiàn)者。９、 未按規(guī)定地點(diǎn)亂放車(chē)輛者；１０、 違反公司出入規(guī)定者。５、 受到降職處分者，降職降薪同時(shí)進(jìn)行。６、 停職反醒期間，嚴(yán)禁在外面其它單位兼職打工，如發(fā)現(xiàn)，按自動(dòng)退社處理；７、 根據(jù)違反公司規(guī)定制度情節(jié)，給予停職1－３個(gè)月處罰期限；四、 辭退１、 職工在三個(gè)月內(nèi)受過(guò)警告處分的又重犯同一種錯(cuò)誤者；２、 違反勞動(dòng)合同者；３、 經(jīng)查核實(shí)為假名假證件者；４、 兩次不服從工作調(diào)整、調(diào)動(dòng)者；５、 不遵守作業(yè)流程，出不良品降低生產(chǎn)效率者；６、 上班時(shí)間睡覺(jué)者；７、 不服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)面咒罵領(lǐng)導(dǎo)者；８、 打擊報(bào)復(fù)他人，捏造事實(shí)，陷害他人者；９、 對(duì)下列違反規(guī)定的人員立即辭退不必再開(kāi)獎(jiǎng)懲會(huì)議討論。無(wú)論Ｔ／Ｌ、Ｇ／Ｌ、ＭＡＮＡＧＥＲ、ＴＥＡＭ長(zhǎng)，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，只要是延長(zhǎng)加班的指使者，直接辭退；（２） 代替打卡，無(wú)論打卡者、被替者一律辭退；（３） 在車(chē)間內(nèi)吸煙者辭退；（４） 私自廢棄鞋部件、中底、大底、B品鞋、成品鞋、原材料等；（５） 偷盜者，無(wú)論所盜物品價(jià)值大小，一律辭退。五、 解雇１、 對(duì)為保護(hù)公司和職工利益挺身而出者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；２、 捏造事實(shí)、故意傷害他人造成嚴(yán)重后果者；３、 玩忽職守，造成重大損失者；４、 利用職權(quán)謀取私利者；５、 以暴力行為侵犯他人民主權(quán)利、人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的；６、 泄漏公司機(jī)密者；７、 由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任者或違反國(guó)家法律法規(guī)者８、 工作時(shí)間內(nèi)隨意喝酒者９、 偷盜公司或個(gè)人錢(qián)物者，交付公安部門(mén)處理；１０、 對(duì)公司造成火災(zāi)事故者；１１、 規(guī)定地點(diǎn)以外吸煙者；１２、 無(wú)正當(dāng)理由結(jié)幫拉伙，聚眾鬧事者；１３、 未