【正文】 的要求：⑴要服從領(lǐng)導(dǎo) ⑵要支持領(lǐng)導(dǎo) ⑶要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)2領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系：公仆與主人的關(guān)系、服務(wù)與對(duì)象的關(guān)系、創(chuàng)新與源泉的關(guān)系、主體與客體的關(guān)系、權(quán)威與服從的關(guān)系、主動(dòng)與受動(dòng)的關(guān)系2領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系受到一定政治、經(jīng)濟(jì)、文化條件的制約2領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的五個(gè)相互：⑴相互信任的關(guān)系 ⑵相互促進(jìn)的關(guān)系 ⑶相互支持的關(guān)系⑷相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系 ⑸相互監(jiān)督的關(guān)系第三章 領(lǐng)導(dǎo)的職能和原則領(lǐng)導(dǎo)職能的含義：領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)和社會(huì)功能，是領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的具體表現(xiàn)。指揮的含義：就是運(yùn)用組織權(quán)責(zé)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，推動(dòng)下屬為實(shí)現(xiàn)既定規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)而努力，這是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力和突出表現(xiàn)組織的含義：就是按照目標(biāo)合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、建立體制、分配權(quán)力、使用人員等，這是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的可靠保證。監(jiān)督的含義：經(jīng)常檢查規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行情況，及時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，保證任務(wù)的完成。行使領(lǐng)導(dǎo)一般職能的重要意義：領(lǐng)導(dǎo)的一般職能規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的方向，領(lǐng)導(dǎo)者只有的明確自身職責(zé)和功能下，才能有所作為，不致產(chǎn)生方向性錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)的一般職能也制約著領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的效能，領(lǐng)導(dǎo)職能發(fā)揮得好，領(lǐng)導(dǎo)效能就高，反之，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效能就達(dá)不到良好的狀態(tài)。1用人的含義：就是發(fā)現(xiàn)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才1思想政治工作的含義：指以人為對(duì)象，解決人們的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，從而提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，動(dòng)員人們自覺地為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而奮斗的工作。1領(lǐng)導(dǎo)原則的分類：總原則、基本原則、具體原則1總原則：是指在我國實(shí)際情況中那些傳統(tǒng)性和綜合性的原則。領(lǐng)導(dǎo)的基本原則主要有：⑴統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則 ⑵分層領(lǐng)導(dǎo)原則 ⑶系統(tǒng)整體原則 ⑷權(quán)責(zé)一致原則 ⑸民主公開原則 ⑹集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合原則 ⑺相結(jié)合原則2堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基本原則的意義：必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，在實(shí)踐中加以靈活運(yùn)用，我們只有把從領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的科學(xué)原則作為指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)具體領(lǐng)導(dǎo)工作中的特殊規(guī)律，才能有效地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，把領(lǐng)導(dǎo)工作做得富有活力和更加出色。 領(lǐng)導(dǎo)觀念是人類意識(shí)能動(dòng)性的重要表現(xiàn)：人們的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)也是在一定的領(lǐng)導(dǎo)觀念支配和影響下進(jìn)行的，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，人們能夠以正確觀念為指導(dǎo)，去觀察事務(wù)和處理問題，爭(zhēng)取得到預(yù)期的結(jié)果，這正是人類意識(shí)能動(dòng)性的重要表現(xiàn)。2) 領(lǐng)導(dǎo)觀念的層次性領(lǐng)導(dǎo)觀念層次性的意義：1) 領(lǐng)導(dǎo)觀念是整個(gè)觀念系統(tǒng)的一個(gè)分支，要受最高層次的世界觀、自然觀、社會(huì)觀的支配；2) 領(lǐng)導(dǎo)觀念也要受比它層次更高的政治觀、經(jīng)濟(jì)觀、文化觀、國家觀、人生觀的制約；3) 領(lǐng)導(dǎo)觀念本身又是一個(gè)可以分層次、分領(lǐng)域的系統(tǒng)。4) 不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者采取不同的評(píng)價(jià)人和事的尺度。我們所處時(shí)代的特點(diǎn)：1) 我們今天所處的時(shí)代，從國際上來說，世界形式正在發(fā)生著重大變化，舊的政治格局已經(jīng)打破，新的政治格局尚未形成，世界格局多極化和經(jīng)濟(jì)全球化加速發(fā)展。3) 今天的時(shí)代，還是激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。樹立那些符合時(shí)代需要，有利于是推進(jìn)四化建設(shè)的正確的、進(jìn)步的、優(yōu)良的新觀念，摒棄或改變過時(shí)的、錯(cuò)誤的、落后的、腐朽的舊觀念。領(lǐng)導(dǎo)觀念更新的基本方向：1) 在指導(dǎo)思想上由小生產(chǎn)的自然經(jīng)濟(jì)封閉型向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放型轉(zhuǎn)變。3) 在工作方法上應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。1領(lǐng)導(dǎo)者樹立依法治國觀念的具體任務(wù)要求：1) 必須使民主制度化、法律化2) 必須強(qiáng)調(diào)法律的極大權(quán)威，真正做到法律面前人人平等。4) 必須正確處理黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法治國的關(guān)系。2) 要有永不滿足的態(tài)度3) 要勇于探索，積極進(jìn)取，不甘落后，不怕犯錯(cuò)誤。1開放觀念的要求：1) 領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)外開放中，要善于對(duì)其它國家和地區(qū)進(jìn)行觀察、思考和比較，增強(qiáng)我們的時(shí)代緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步激發(fā)奮起直追的觀念和斗志。3) 領(lǐng)導(dǎo)者在開放問題上既要虛心又要自信，做好批判的吸收工作。2) 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者在金錢、財(cái)富觀念上也需要更新，作出新的解析。⑵要善于抓住時(shí)機(jī) ⑶要重視講求時(shí)效第五章 領(lǐng)導(dǎo)與決策決策的含義：就是作出決定，是選擇對(duì)策的決定決策活動(dòng)的基本特征：針對(duì)性、目標(biāo)性、實(shí)施性、選擇性、優(yōu)化性經(jīng)驗(yàn)決策的含義：是憑借決策者個(gè)人的知識(shí)、才智和經(jīng)驗(yàn)而做出的決策，決策是否成功，主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者和個(gè)別高明謀士的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。2) 這種決策方式，本質(zhì)上講上是以決策者的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，所能處理的信息量有限，一般說來是一種定性不定量的決策?？茖W(xué)決策的主要特點(diǎn)：1) 強(qiáng)調(diào)建立科學(xué)的決策體制，注重集體共同決策，決策過程中特點(diǎn)注意依靠各種智囊組織，注重各種專家的橫向聯(lián)系，形成合理的人才結(jié)構(gòu)，共同完成某個(gè)決策活動(dòng)?？茖W(xué)決策的重要性1) 隨著我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，改革、開放的深入進(jìn)行，各種新問題新情況不斷出現(xiàn)，需要采取的各種重大政治、經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)決策越來越多。決策的不同標(biāo)準(zhǔn)劃分分類：⑴高層決策、中層決策和基層決策 ⑵戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策 ⑶最優(yōu)決策和滿意決策 ⑷程序化決策和非程序化決策 ⑸確定性決策、還確定性決策和風(fēng)險(xiǎn)性決策三種決策模式：理性決策模式、漸近決策模式、綜合決策模式理性決策模式的特點(diǎn)：1) 理性決策的模式是隨著現(xiàn)代管理理論的發(fā)展而出現(xiàn)的，它首先被廣泛的運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營管理的決策中。1漸近決策模式的特點(diǎn)：1) 漸近決策模式把決策看作是對(duì)原有的決策逐步加以修改的漸近過程。1綜合決策模式的特點(diǎn)1) 綜合決策的模式認(rèn)為，當(dāng)社會(huì)環(huán)境沒有發(fā)生劇烈變化，原有的政策無需重大變動(dòng)時(shí)，就應(yīng)更多地利用漸近決策模式的原則和方法，減少實(shí)際分析問題的范圍和內(nèi)容，找出那些影響問題的最重要的因素進(jìn)行分析，做出變化較小的新決策，以便保持政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。1決策在領(lǐng)導(dǎo)工作中的地位：1) 決策是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程始終的活動(dòng)。3) 決策的正確與否關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的成敗。決策既然是領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本職能，那么任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，都必須學(xué)習(xí)并掌握好科學(xué)決策的理論和方法。2追蹤決策的特征：回溯分析、非零起點(diǎn)、雙重優(yōu)化、心理效應(yīng)2決策體制的含義是由承擔(dān)決策的機(jī)構(gòu)和人員所形成的組織體系，是決策活動(dòng)得以進(jìn)行的組織形式。2決策的智囊系統(tǒng)的含義：是由各種專家組成的參謀咨詢機(jī)構(gòu)，它集中了專家們的集體智慧，運(yùn)用科學(xué)的方法和技術(shù)，為決策提供咨詢意見和方案，幫助領(lǐng)導(dǎo)決策。在決策活動(dòng)中領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)：1) 考慮決策目標(biāo)的確立2) 組織決策方案的制定3) 負(fù)責(zé)決策方案的抉擇4) 領(lǐng)導(dǎo)決策方案的實(shí)施3對(duì)決策方案抉擇有兩種方式：集體抉擇和個(gè)人抉擇3集體抉擇的含義：是由具有抉擇權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)集體共同估摸出抉擇的一種方式3集體抉擇的適用范圍：事關(guān)大局的重大問題3個(gè)人抉擇的含義：是由具有決策權(quán)的個(gè)人做出抉擇的一種抉擇方式3個(gè)人抉擇的適用范圍：一般的事務(wù)性工作3對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)的基本要求：時(shí)效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性3智囊團(tuán)在決策中的作用：就是要填補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)與其能力的差距，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的“外腦”。第六章 領(lǐng)導(dǎo)和選才用人人才的定義：對(duì)社會(huì)發(fā)展有著特殊貢獻(xiàn)的人人才的特點(diǎn)：創(chuàng)造性、歷史進(jìn)步性、社會(huì)性、專業(yè)性、相對(duì)性人才與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系人才也必須生活在特定的社會(huì)環(huán)境中，離開社會(huì)存在之外的人才是沒有的，因此人才不可避免地帶有社會(huì)性的特點(diǎn)。實(shí)踐性人才的定義：是指從事生產(chǎn)斗爭(zhēng)、社會(huì)斗爭(zhēng)和科學(xué)實(shí)驗(yàn)并在三大實(shí)踐中作出一定貢獻(xiàn)的人，如工程師、政治活動(dòng)家、社會(huì)活動(dòng)家等。組織型人才的定義：是指那些具有較強(qiáng)的組織能力、善于動(dòng)員群眾和組織群眾的人才。德才兼?zhèn)洌壕褪钦f作為一個(gè)合格的人才，既要具備一定的政治素質(zhì)，即具有較好的道德品質(zhì)修養(yǎng)，又要具備一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)，即具有較強(qiáng)的才干和專業(yè)知識(shí)修養(yǎng)。1德才標(biāo)準(zhǔn)具體化為四化：干部革命化、干部年輕化、干部知識(shí)化、干部專業(yè)化1任人唯賢：就是按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠?biāo)準(zhǔn)，選拔任用那些道德品質(zhì)好并且有才干的人，就是中國共產(chǎn)黨歷來主張人才路線即干部路線。1選才：就是正確地選拔人才，用人，就是合理使用人才。2) 人才是事業(yè)之本，是否正確選用人才，關(guān)系到社會(huì)進(jìn)步、國家興衰和事業(yè)的成敗。1人才選拔原則：也可稱考察識(shí)別人才原則，或稱為知人識(shí)人原則，它是領(lǐng)導(dǎo)者考察識(shí)別人才的基本準(zhǔn)則。1選舉制的定義：它是指通過群眾投票表決選拔人才的一種制度?？歼x制的缺點(diǎn)：這種制度只適用于選拔初、中級(jí)人才，對(duì)于高級(jí)人才的選拔，是不可能只憑一二次考試來決定的。2免職制度：對(duì)人才已有職位予以免除的過程，就是免職，而有關(guān)人才免職的程序和制度就是免職制度。它的優(yōu)點(diǎn)是：權(quán)力集中、責(zé)任明確、指揮統(tǒng)一、行動(dòng)迅速、效率高、任命程序簡(jiǎn)單明了。聘任制的含義：用人單位運(yùn)用合同形式對(duì)通過考試考核招聘的人才予以任