【正文】 ................................................................. 18 （六）病假 ............................................................................................................... 18 （七）職工帶薪年休假 .............................................................................................. 19 （八）事假 ............................................................................................................... 19 （九）工傷 ............................................................................................................... 19 第七章 培訓 .......................................................................................................................... 21 一、新員工入礦培訓 ........................................................................................................ 21 二、業(yè)務培訓 ................................................................................................................... 21 三、脫產(chǎn)外派培訓 ............................................................................................................ 21 四、攻讀工程碩士 ............................................................................................................ 21 五、外出考察 ................................................................................................................... 21 六、其他培訓 ................................................................................................................... 21 第八章 獎勵和懲罰 ................................................................................................................. 22 一、獎勵 .......................................................................................................................... 22 二、懲罰 .......................................................................................................................... 22 （一）礦井二十六種嚴重 “三違 ”行為 ........................................................................ 22 （二）地面二十六種嚴重 “三違 ”行為 ........................................................................ 24 第九章 信息化系統(tǒng) ................................................................................................................. 25 一、公司內(nèi)部網(wǎng)站 ............................................................................................................ 26 二、 ERP 系統(tǒng) .................................................................................................................. 26 三、辦公自動化系統(tǒng) ........................................................................................................ 26 3 公司簡介 國投新集能源股份有限公司是由國家開發(fā)投資公司、國華能源有限公司、安徽新集煤電（集團）有限公司發(fā)起設立的股份制公司，是以煤炭采選為主、煤電并舉的國家大型一檔企業(yè)，是全國 520 戶重點企業(yè)。公司現(xiàn)有煤炭資源總儲量 億噸，總井田面積為 1092 平方公里。 新集礦區(qū)是全國第一家運用市場機制建立起來的現(xiàn)代化礦區(qū)，開發(fā)建設于 1989 年 12 月，曾因創(chuàng)造性地實施項目法人責任制，創(chuàng)造了聞名全國煤炭行業(yè)的新集經(jīng)驗和新集模式，先后受到胡錦濤、李鵬、吳邦國等黨和國家領導人的充分肯定和高度評價。公司現(xiàn)有新集一礦、新集二礦、新集三礦、劉莊煤礦四對生產(chǎn)礦井 ，核定生產(chǎn)能力 1055 萬噸；板集煤礦、口孜東礦兩對基建礦井；楊村煤礦、羅園煤礦兩對籌備礦井。 公司先后獲得全國煤炭企業(yè) 50 強，全國納稅 500 強、全國五一勞動獎狀、全國精神文明建設先進單位、全國工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎、半月談思想政治工作創(chuàng)新獎特等獎、科技先導型企業(yè)、全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、中國企業(yè)信息化 500 強等國家級榮譽。 企業(yè)文化 ： 真誠、信心、責任、溝通、激情。 1997 年 12 月 1 日，國投煤炭公司、國華能源有限公司和安徽新集煤電（集團）有限公司作為發(fā)起人，以發(fā)起方式設立 本公司。 國投新集能源股份有限 公司 強調(diào) “ 人 本 為 先 ” 的管理理念 ，注重 發(fā)揮 “ 人 ” 的因素 ， 教育員工先學做人，再 學 做事 。 新集 人 的 企業(yè)文化 和共同信仰，成為 公司 可持續(xù)發(fā)展的 不竭 動力之源。 全體新集人 胸懷 報效祖國、奉獻社會 的夢想，繼承 前輩 的 創(chuàng)業(yè) 輝煌， 以 振興中國 煤炭行業(yè)為已任 ， 塑造認真負責的 央 企形象 。 在公司 發(fā)展目標指引下， 信奉“ 創(chuàng)一流，爭第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻 ” 企業(yè)文化 的國投新集團隊 ， 勇立 改革 潮頭， 信心百倍 、昂首 跨上 新的征程 ， 讓我們 以煤為墨， 用 行動譜寫 一首 無私奉獻 的贊歌 吧！ 愿國投新集公司能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點！ 我們竭誠希望您在國投新集公司快樂工作、愉快生活 ！ 總經(jīng)理簽名 : 5 國投新集能源股份有限公司 員工手冊 第一章 總則 作為國投新集公司的 員工，您有必要了解和熟悉本手冊有關內(nèi)容。熟悉這些內(nèi)容有助于 您將對公司 企業(yè)文化 和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。您有不明確的地方，請 致電 本 單位人力資源管理部門 提出自己的疑問。 6 第二章 入職指 南 一、 新員工 報到 通過公司招聘程序， 完成筆試、面試和體檢合格后， 公司會及時安排您參加 培訓中心的崗前 培訓，培訓合格后，按公司人事部的分配結果到 您所在 單位 人力資源部門 報到。 您在報到時， 須履行以下程序 ： 填寫《人力資源信息審查表》。 簽訂勞動合同書 ，約定相關事宜。 二、 工作時間 公司實行每周五天工作制 （周六、周日 休息） ，具體工作時間因您的崗位和季節(jié)變化而有所不同，請關注公司工作時間調(diào)整文件 。 如有緊急事務或臨時突發(fā)任務， 您需 服從公司 調(diào)度 部門 的 安排。 住宿 進入公司后，您可要求人力資源部門 為您 安排職工集體宿舍，由于生活后勤是由另一家公司經(jīng)營，需要收取一定的住宿費用。如您需要乘車，可到所在單位車隊咨詢班車路線、乘車地點和搭乘時間。 ?無固定期限的勞動合同： 具備碩士研究生以上文化程度、或高級以上專業(yè)技術職稱、或二級單位副總（主任工程師）以上管理崗位、或在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、或自 2020年 1月 1日后已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 的。 ?三年期的勞動合同：新招職工、或在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的。 試用期內(nèi)是您與公司互相了解和適應的時期。同樣的，如果您在試用期的工作無法達到要求，公司也會按有關規(guī)定終 止對您的試用。其他人員試用期滿沒有異議的， 您就成為公司的正式員工了。公司實行職工競聘上崗制度，為 您充分發(fā)揮你的個人能力和風采提供舞臺，我們秉承 “公開、公平、公正 ”原則，實行推薦與自 薦相結合，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。但申請調(diào)動人員必須提前 30天通知調(diào)出單位，并按規(guī)定做好工作交接、辦理離礦手續(xù)。人員調(diào)動后，必須在三日內(nèi)到新單位報到，否則按曠工處理。 （三） 勞務派遣工 按勞務派遣協(xié)議 不允許隨意調(diào)動或調(diào)整工作崗位。 管理體系： 辦事員 →