【正文】 雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃。并填寫《招聘員工申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。（2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。招聘集團(tuán)公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。 （5）人力資源部門對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。（7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。拒絕體檢者不予錄用。第三章 入 職第９條 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)：按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；填寫《員工登記表》；閱讀《上海市勞動(dòng)合同條例》；簽訂勞動(dòng)合同。閱讀《員工手冊(cè)》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?，被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。第１３條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。第１５條 用工部門必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報(bào)人力資源部門。第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理第１７條 集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。第１８條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。第１９條 勞動(dòng)合同期限：普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年；技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員為3年；高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長(zhǎng)的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。第２０條 試用期的約定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月；集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。第２４條 企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。第五章 用 工第２６條 對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。第２８條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诹?離 職第３０條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。辭職員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 辭退 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。，具體依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理。退休員工符合退休條件時(shí)，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 員工移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谄哒?退 工第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诎苏?附 則第３５條 本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)議審定后即日起執(zhí)行。第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎月殑?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公正補(bǔ)償、激勵(lì)員工、績(jī)效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外具有一定競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、督促力、承受力的作用。第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。 崗位工資：貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)態(tài)的管理。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、通訊補(bǔ)貼等。第５條 薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、審核保級(jí)”的方法確定員工的工資額。先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評(píng)定，此后逐步調(diào)整。初次評(píng)定：?jiǎn)T工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）的初次評(píng)定，報(bào)總裁室審定。考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi)，若越級(jí)升降需經(jīng)薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)議審定。b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)；超出一個(gè)層面幅度范圍的，基本工資不作變動(dòng)，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。d、 對(duì)中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級(jí)別保持不變，崗位工資下浮一級(jí)后給予長(zhǎng)期保級(jí)至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。第９條 本集團(tuán)公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實(shí)際情況具體制定實(shí)施細(xì)則。第１１條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?細(xì) 則第４條 員工依法參加社會(huì)統(tǒng)籌公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，為其辦理生育保險(xiǎn)。公司員工享受國(guó)家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天）。第６條 個(gè)人有薪假（一）種類依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（三） 核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng) 假 時(shí) 間 核 準(zhǔn) 者3日以內(nèi) 部門經(jīng)理3至10日 副總裁（經(jīng)理）10日及以上 總裁（經(jīng)理）（四）各類假種具體規(guī)定如下：婚假、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給。晚婚假內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。 工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單位請(qǐng)假，可按照病假處理。年休假、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長(zhǎng)不超過10天。、年休假期間，工資照發(fā)。、產(chǎn)假及工資待遇、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者，各增15天。、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。、產(chǎn)前假、哺乳假、公司女員工妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。病假、員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家政策和勞動(dòng)