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2024-08-09 02:35本頁面
【正文】 未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)擅自進(jìn)入非本職工作區(qū)域，或在休息時間進(jìn)入工作站。(9)未經(jīng)管理者允許私入經(jīng)理室。（11）使用顧客專用的設(shè)備與物品。三個月內(nèi)兩次口頭警告記一次書面警告。(2)無正當(dāng)理由而拒絕餐廳管理人員工作分配或故意頂撞上司。(4)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)換崗位者。(6)不遵守公司食品生產(chǎn)、衛(wèi)生及情節(jié)標(biāo)準(zhǔn)。(8)酗酒后上崗。（10）顧客逃單。有以下行為之一者將受到降職處分：（1）因疏忽而使自己或他人受傷或引致自助餐牛排財物損毀。（3）犯有任何可能危害員工或顧客安全的失職行為者。（5）工作表現(xiàn)或成績未能達(dá)到既定的目標(biāo)或不符合公司規(guī)定的。 （7）向同事或顧客使用褻瀆下流或辱罵性的語言者。 （9）收受顧客或服務(wù)商、承包商任何物品或金錢不向主管部門匯報者。六個月內(nèi)如再有犯錯行為，立即解聘。（2）謊稱受傷或詐取傷害賠償。 （4）收受顧客或服務(wù)商、承包商任何物品或金錢不向主管部門匯報者。(6)委托別人打考勤卡或代替他人打卡者。(8)不按照公司或餐廳操作程序工作，給公司造成重大損失。(10)未經(jīng)授權(quán)擅自從收銀機(jī)中取錢，或收款后沒立即把錢放入收銀機(jī)中。(12)擅自篡改公司資料記錄或偽造各類單據(jù)、報表。 (14)偷取本公司、顧客或同仁之財物者。(16)30天內(nèi)累計遲到（早退）四次以上者。(18)觸犯國家法律者。 有以上行為之一者給予解聘，經(jīng)解聘的員工公司永久不再聘用。 （1）口頭警告可在當(dāng)月撤銷。 （3）降職處分可在處分生效之日起三個月后申請撤銷。 使用范圍：餐廳專職員工，計時員工。員工應(yīng)親自打卡，代打卡者和缺勤者均以曠工處理。員工申請休假至少提前一周提出或按排班表，以利工作安排。因病無法請假者，于當(dāng)天以電話形式或托人告知，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。超過請假時間未返回需由店長批準(zhǔn)后方可延長，如不予報備，超過期限按曠工處理。無故曠工一天扣除三天工資，連續(xù)曠工兩天或年內(nèi)累計曠工三天以上（含三天）解雇。員工用餐時間為30分鐘，各工作站員工應(yīng)輪班用餐，不得空崗，未經(jīng)管理組允許既用餐，如被發(fā)現(xiàn)，記口頭警告一次。1員工外出辦事需部門經(jīng)理同意，并限定時間，無故超時按遲到處理。1員工離職需提前一個月向店長提交書面申請，再由管理公司人事部經(jīng)理確認(rèn)后到財務(wù)部進(jìn)行相關(guān)完結(jié)工作，如與人事部經(jīng)理未達(dá)成意見共識，呈由總經(jīng)理辦理。1管理組人員離職需提前一個月向管理公司人事部經(jīng)理提交申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按達(dá)成的共識處理方法，辦理交接手續(xù)，離職人員以書面形式交接工作，各級人員均以簽字確認(rèn)。 標(biāo)準(zhǔn)工作時間：上午8:3011:30 下午13:0017:30 午休11:3013:00. 周一至周六工作，周日休息。 公司原則上不允許加班，如有特殊情況需主管經(jīng)理審批，在加班所在考勤周期內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休，過期不補(bǔ)。 員工考勤虛假瞞報，弄虛作假，請他人代簽到或替他人簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。 5分鐘以上，部門主管罰款現(xiàn)金20元，員工罰款10元， 面壁30分鐘。 5分鐘以上，部門主管罰款現(xiàn)金30元，員工罰款10元， 面壁40分鐘。 使用范圍：全體員工 休假：公司現(xiàn)有法定假、公休假兩種休假。公休：餐廳人員每月三天（不定期）帶薪休，公司人員每月三天帶薪休。2）原則上當(dāng)月進(jìn)行補(bǔ)休或雙薪補(bǔ)助。2） 原則上予以三薪補(bǔ)助。公休假說明：公司員工：1） 原則上工休假禁止加班。3） 除婚嫁外，工休假與請假串休累計一次不得超過7天（含7天）。餐廳員工：1） 餐廳員（包括管理組）每月累計3天，按照班表或提前7天申請。服務(wù)組全職員工假期超7天需運營經(jīng)理審批。請假單依規(guī)定審批，批準(zhǔn)后將假單交于餐廳人事備檔（存檔半年），管理公司人事部備查（一年）。 事假：1） 當(dāng)天請假，需提前4小時向當(dāng)班經(jīng)匯報，并寫請假條，由部門經(jīng)理簽字生效，否則按曠工處理；2） 如果事出突然來不及請假，需第一時間通知部門經(jīng)理，說明事情原委，并報平安及返回時間，回來后補(bǔ)寫假條，此期間發(fā)生任何事與本公司無關(guān)；3） 才每位員工每月除公休三天外還允許請假三天，員工每月公休與請假合計不超過五天（含五天），否則不予準(zhǔn)假，年內(nèi)請假累計不超過十天，超過者不得參加店內(nèi)任何獎項的評定。 病假：1） 正式員工請病假需出示醫(yī)院開具的證明，交與主管，經(jīng)允許后方可按醫(yī)生建議天數(shù)休息，醫(yī)生證明及主管簽字應(yīng)存于本人檔案，如因疾病或特殊情況，可用電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。3） 工作一年———三年的員工，病假三天以內(nèi)者（含三天），可享受休假期單日工資的50%，超過三天薪資100%停發(fā)。5） 工作一
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