招聘主管年終總結(jié)-在線瀏覽
2024-08-09 01:21本頁面
【正文】 各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。五、行政事務(wù)目前人事行政部有個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，第頁14具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。提升措施：1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一。3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識。工作總結(jié)：人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個個模塊做的更好。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。4amp。共頁這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。2伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的年。20XX新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。自年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。過去，大家可能對amp。人力資源amp。這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著第頁14因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。quot。quot。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。6amp。共頁周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。自今年月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理第頁14quot。quot。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。20XX最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!招聘主管年終總結(jié)在月底因公司人事調(diào)整，從月日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作。儲備、創(chuàng)新人力資源管
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