員工手冊(實(shí)用)-在線瀏覽
2024-08-09 00:27本頁面
【正文】 企業(yè)文化： 堅(jiān)持“以企業(yè)為家，做優(yōu)秀華博人”企業(yè)目標(biāo)： 不斷完善質(zhì)量控制體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量，建立有效的銷售體系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，滿足客戶的需求，形成具有自身特色的產(chǎn)品體系，質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，贏信譽(yù)，擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售市場，立足于國際LED經(jīng)濟(jì)大舞臺。所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料：1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡歷）。3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。員工入職時(shí)，每位員工均有一份檔案存于人事部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。① 身份證復(fù)印件1張。④畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份。以上證件由錄用人向被錄用人說明入職所需證件。② 試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長試用期，但最長不超過6個(gè)月。 試用期勞動合同 試用期內(nèi)，公司不與員工簽定任何勞動合同，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核評估合格者，公司將與其簽定正式的勞動合同。 試用期延長 凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人事部經(jīng)理審核后，辦理延續(xù)試用期手續(xù)。 人事部應(yīng)在員工試用期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，向其上級主管發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級與其溝通，寫出評估意見，將評估結(jié)果交人事部（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整。 勞動合同：自轉(zhuǎn)正之日起，兩個(gè)工作日內(nèi)，簽定正式勞動合同，勞動合同期限為三年。第三章 考勤考核管理 考勤、考核管理規(guī)定第1條 為加強(qiáng)職工考勤考核管理，建立科學(xué)、有效、規(guī)范的管理制度，特制定本規(guī)定并實(shí)施。第3條 公司實(shí)行六天制工作日，每月有四天休息日，工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。且給予10元每次的罰款。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第7條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第9條 員工一個(gè)月以內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)除基本工資之外的20%，達(dá)五次者扣發(fā)50％，并給予一次警告處分。每月累計(jì)三天至一周以內(nèi)曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)科備案。二、員工考勤工作注意事項(xiàng) 工作時(shí)間 一、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到（退）工，并簽到、登記，漏者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 超過30分鐘按曠工半日論。 超過30分鐘提前下班者按曠工半日論。 因偶發(fā)事故遲到15分鐘以上經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 員工假別規(guī)定 事假 ?如因事請假時(shí)間在二小時(shí)以上（二小時(shí)），需事先填寫《員工請假申請單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。?員工休假期滿后，必須到人事部辦理銷假手續(xù)。 ⑤員工每月休息可調(diào)休，（車間員工若按計(jì)件生產(chǎn)或工作繁忙時(shí)，可不按此執(zhí)行）。事假一天扣除的基本工資＝基本工資247。 病假 （1）非因工負(fù)傷，一切費(fèi)用自理，并停發(fā)工資，按事假論處。合同期滿，不能從事原工作的，按公司規(guī)定解除合同。 產(chǎn)假（1）女職員第一次合法婚姻生育自己的第一個(gè)子女，可享受90天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù)，以便做好工作安排，呈交《請假申請表》并附醫(yī)院證明。（2）在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個(gè)工作日的全薪假期。 婚假 （1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（5）婚假包括公休假和法定假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。在本公司服務(wù)滿三年以上的員工，一年之內(nèi)可以享受7天的帶薪探親假。后勤人員請假須本科室領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)科備案。 附注： 車間工人、后勤人員請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未填寫請假條或離職審批表外出者，門衛(wèi)不予放行。因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。第2條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊原因，不得推諉。小時(shí)加班費(fèi)為8元，第4條 法定節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)日工資的300％。 繳納時(shí)間：自轉(zhuǎn)正審批一個(gè)月內(nèi)，簽署勞動合同后，由人事部為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移到公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險(xiǎn)； 自員工離職之日起，為其停繳。 繳納比例：比例由公司繳納比例和個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成，繳納比例按當(dāng)?shù)貏诒＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除，實(shí)行代扣代繳。具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定予以辦理。 福利禮品 生日蛋糕。 禮品 每年春節(jié)等節(jié)假日，公司視情況為員工發(fā)放相應(yīng)福利禮品。 ?員工入職，必須在上班第一個(gè)工作日，提交個(gè)人最近一月體檢表。 ?新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。檢查結(jié)果的應(yīng)用： 檢查結(jié)果由人事部統(tǒng)一收取、存檔，人事部成員對檢查結(jié)果負(fù)保密責(zé)任，員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治療。第五章 員工異動管理 一、員工異動包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1