中國通聯(lián)企業(yè)員工手冊-在線瀏覽
2024-08-09 00:23本頁面
【正文】 ）A、任何職員未經(jīng)部門負責人批準而缺勤，將按公司有關(guān)規(guī)定作出處理。第四章 法定假日 職員每年都應(yīng)享有下述的法定休假日： —清明（陽歷四月五日） —端午（農(nóng)歷五月初五） —中秋（農(nóng)歷八月十五） —重陽（農(nóng)歷九月初九）— 元 旦（陽歷元月一日）— 春 節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）— 勞動節(jié)（陽歷五月一日）— 國慶節(jié)（陽歷十月一日、二日）公司確因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，要求職員于法定休假日進行加班，公司則應(yīng)在當月給予相應(yīng)的加班補休，否則按照本員工手冊和本公司的薪酬管理規(guī)定支付加班工資。事假每次不得超過15天（含），全年累計不得超過30天（特殊情況除外），如果請假超過30天（含）按公司有關(guān)規(guī)定給予終止雇傭關(guān)系。職員生病應(yīng)于24小時內(nèi)知會部門負責人并憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負責人申請休病假并取得批準。職員如果反復申請病假，公司可以要求職員到指定的醫(yī)院進行體檢。如因違反勞動紀律，工藝流程不規(guī)范，不聽指揮而出現(xiàn)工傷者，后果自負。第八條 婚 假在公司服務(wù)滿二年以上的職員結(jié)婚時可享有3天帶薪婚假。第九條 產(chǎn) 假部門主管（含）級以上女職員在公司服務(wù)滿二年以上生育時享有90天帶薪產(chǎn)假，普通女職員享有90天不帶薪產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)期前15天到預(yù)產(chǎn)期后75五天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前10周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明，申請產(chǎn)假的職員必須符合國家計生生政策。第十條 喪 假職員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將給予職員13天的喪假。職員如家中有喪事，應(yīng)按程序辦理正常的請假手續(xù)，如未經(jīng)批準私自缺勤，則按曠工論處。不得在任何場所、設(shè)備、器具上亂寫亂畫、隨地吐痰、亂扔果皮及在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。下班前應(yīng)將所在的工作場所或使用的工具收拾清潔后，方可離開工作崗位。對于機器、設(shè)備、車輛、電腦、工具及一切物品的使用應(yīng)小心愛護，節(jié)約資源，不得故意浪費或毀壞。同事之間應(yīng)和睦相處，不得有口角是非，惡語傷人或打架、斗毆等擾亂公共秩序的行為。各級職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，遇緊急或特殊情況不在此限。第二條 職員證（廠卡）職員證被視為公司財產(chǎn)的一部分，職員出入生產(chǎn)車間、生活區(qū)、辦公大樓及上班期間必須佩帶在工衣的左胸上方或由公司規(guī)定的指定地方。嚴禁對職員證進行折疊。職員不得佩帶他人的職員證，否則將受到違紀處分。第三條 考勤記錄職員應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。如果職員未按上述規(guī)定打卡或簽到，將被視為缺勤，會受到相應(yīng)的違紀處分。因故未能打卡者，須由部門主管注明原因，方為有效；無故不打卡者，按曠工處理。職員在工作時間內(nèi)應(yīng)當穿著整齊的員工服，著工衣時必須大方得體，不得穿背心、短褲、拖鞋等過于隨便或過于暴露的服裝。如果職員在半年內(nèi)離職，需向公司交納工衣工本費作為補償。公告欄由人力資源部門負責張貼通知，嚴禁對公告欄進行干擾。第七條 私人電話在工作時間內(nèi)職員不得接待來訪親友。第八條 吸 煙職員在上班時間內(nèi)或標有禁煙區(qū)的地方不得吸煙。在非禁煙區(qū)吸煙，不得亂扔煙頭。未經(jīng)許可不得在公司的計算機上使用游戲磁盤或其它未經(jīng)公司認可的磁盤。（對新廠的要求）未經(jīng)許可，任何一級計算機系統(tǒng)操作人員的密碼，不得泄露給其他無關(guān)人員。所有正在工作的文件必須定期存盤并整理備份，以免造成工作時間的浪費。男職員不得留胡須、鬢角、頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為宜。第十一條 文明用語應(yīng)使用準確的文明用語，注意語音、語調(diào)、語速和語氣，切勿使用粗言穢語和不嚴肅的措辭，以免引起不悅，影響個人及公司形象。 節(jié)約原材料、辦公用品；節(jié)約用電、用水；節(jié)約糧食。第二條 實施原則公司有權(quán)作出決定，采用較本章更為嚴格或?qū)捤傻募o律處分措施。如對本手冊中未作規(guī)定的違紀行為作出處分，不論該行為嚴重性如何，都應(yīng)事先征求人力資源部門的意見。作為基本原則，每項違紀處分都應(yīng)當通知受處分職員，并要求該職員簽收處分記錄，職員有權(quán)對處分提出意見。公司頒布的任何有關(guān)補充規(guī)章制度都將自動成為公司人事制度和實踐的組成部分。在工作場所談笑、嬉戲、喧嘩罰款20元人力資源部本部門3在非停工時間內(nèi)睡覺或從事工作以外的事情者罰款30元人力資源部本部門4沒按要求，初次違反本崗位《操作規(guī)程》，但未造成損失者罰款10元本部門5不按“6S”規(guī)定執(zhí)行，亂扔垃圾、亂放雜物，情節(jié)輕微者罰款10元本部門6不按規(guī)定值日，下班沒關(guān)好門窗、水、電、氣體，未造成經(jīng)濟損失者罰款10元人力資源部本部門7初次違反規(guī)則中的《安全管理制度》之其中一條，情節(jié)輕微者罰款20元本部門8浪費公物，情節(jié)輕微者罰款20元人力資源部本部門9在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者罰款10元人力資源部本部門10檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務(wù)或因個人工作不力導致工作失誤，情節(jié)輕微者罰款20元人力資源部本部門11不聽從上級或主管人員工作安排，情節(jié)輕微，未造成損失者罰款20元人力資源部本部門12使用公司辦公設(shè)備、復印機、通訊設(shè)施作私人用途者罰款30元人力資源部13在宿舍內(nèi)喧嘩或逗留在其它員工宿舍，影響他人休息者罰款10元人力資源部14高空擲物（小件/袋、食物殘渣）者罰款30元人力資源部15其它違紀行為，但情節(jié)輕微者罰款20元人力資源部本部門第二類：記過處理1（對上級指示或有期限命令）未能如期完成而又未能申報正當理由者罰款50—100元人力資源部本部門2因工作疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但后果較輕者罰款50元本部門3未經(jīng)公司批準在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者，經(jīng)勸阻停止并未對公司造成經(jīng)濟損失者唆使人罰款50元被唆使人罰款100元本部門4不愛護公物、隨意浪費或故意損壞物料、工具、機械設(shè)備， 視情節(jié)輕重，賠償損壞物品價值金額的30%100%本部門5不按作業(yè)指導書要求生產(chǎn)，造成質(zhì)量事故者按各工序現(xiàn)有獎懲條例執(zhí)行本部門6未經(jīng)允許，擅自帶家屬朋友進入工作場所、帶家屬留宿宿舍者罰款50元人力資源部7不服從上級的工作安排，并造成經(jīng)濟損失者罰款50—100元本部門8故意怠工拖慢工作進度，影響較輕者罰款50元本部門9吵架、辱罵、亂摔物料工具，情節(jié)較輕者罰款50元本部門10上班時間內(nèi)醉酒或飲用含酒精飲料，言語、行為反常影響工作者罰款50—100元人力資源部本部門
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