重慶市人才資源現狀研究-在線瀏覽
2024-08-08 06:59本頁面
【正文】 學歷結構看，具有大學?？埔陨蠈W歷的占61%；從年齡結構看，35歲至45歲年齡段的企業(yè)經營管理人才占70%。表五 全市企業(yè)經營管理人才學歷構成圖表六 全市企業(yè)經營管理人才年齡構成圖 類 別省 份總量（萬人）每萬人口中有企業(yè)經營管理人才（人）上海1149重慶467天津165北京100陜西137四川83內蒙古77寧夏54甘肅49貴州44青海37廣西33云南18西藏11新疆10表七 企業(yè)經營管理人才比較表（三）在專業(yè)技術人才隊伍方面截止2006年底。從學歷構成看，%。享受國務院特殊津貼專家2248人，在西部省區(qū)市中列第2位，但比北京少1286人、比天津少1983人、比上海少7752人。高技能人才有29萬人，其中，“1小時經濟圈”有25萬人。在西部省區(qū)市中列第2位，比北京、。全市共有技工學校、高級技工學校、技師學院98所，在西部省區(qū)市中列第3位。%，在西部省區(qū)市中列第1位，比北京、。從農村實用人才類型看，從事農業(yè)種植、養(yǎng)殖、捕撈、%；從事農產品加工、流通、%；從事建筑、水利、%。表十五 全市農村實用人才類型圖單位:萬人表十六 全市農村實用人才區(qū)域分布圖表十七 全市農村實用人才職稱構成圖 省份農村實用人才總量(萬人)占全省(區(qū)市)農村勞動力（%）北京天津上海重慶156青海155甘肅16西藏四川貴州寧夏陜西50內蒙古云南廣西新疆表十八 農村實用人才比較表通過對各類人才的總量、結構和效益等情況進行分析，全市人才隊伍呈現出五個明顯特點：一是人才資源總量有較大增長，但人才供求矛盾仍然比較突出。二是人才隊伍素質有明顯提高，但高層次和高技能人才仍然捉襟見肘。三是人才資源配置有較大改善，但區(qū)域、產業(yè)等分布不合理的現象仍然比較突出。但按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求看，我市人才資源的區(qū)域、產業(yè)等分布情況還不夠合理。從產業(yè)分布看，汽車摩托車、高新技術、裝備制造、資源加工業(yè)等4類支柱產業(yè)中運用高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)的高技能人才短缺；電子信息、通訊、物流等新興行業(yè)對技能人才的需求明顯不足。四是人才效益有所提高，但人才當量總體仍然偏小。但從人才當量分析，重慶與先進省市的差距比較明顯。五是人才環(huán)境有所改善，但經濟待遇、人居條件和人才政策仍然存在較大差距。在人才政策方面，直轄以來，我市出臺了一系列有利于優(yōu)化人才環(huán)境的政策，但也存在一些具體政策不完善、不優(yōu)惠和不落實等問題，導致一些緊缺人才引不來、留不住、用不好。市第三次黨代會認真貫徹胡錦濤總書記關于重慶新階段發(fā)展的“314”總體部署，著眼于建設國家統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)，建成西部地區(qū)重要增長極、長江上游地區(qū)經濟中心、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的直轄市，率先在西部建成全面小康社會的總體目標，提出了未來一段時期的經濟社會發(fā)展目標。圍繞這些目標，以1995年以來人才發(fā)展的數據為預測基礎，采取回歸分析、相關類比、結構分析、彈性分析、趨勢判斷等定量和定性相結合的多種預測方法，對“十一五”期間重慶緊缺人才需求情況進行了預測分析。重慶要加快建設長江上游的經濟中心，對各類人才的需求量將大幅度增加。由于人才增長相對滯后，%%。2001年，全市專業(yè)技術人才中的中高級職稱比重，%，%，%。高層次科技創(chuàng)新人才和高層次企業(yè)經營管理人才占人口的比重，%，%，%，%，%，%以下。從實際調研得到的數據分析，市屬國有重點企業(yè)緊缺的高級經營管理人才主要是：法學、經濟學、財政學、金融學、市場營銷、電子信息工程、計算機科學與技術、化學工程與工藝、機械設計制造及其自動化等方面的人才；大型非公有制企業(yè)緊缺的高級經營管理人才主要是：金融學、經濟學、統(tǒng)計學、管理科學、工商管理、工程管理、財務管理、城市規(guī)劃、土木工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化、人力資源管理、機械設計制造及其自動化等方面的人才。專業(yè)技術人才的緊缺數量更大，市屬科研單位主要緊缺物理學、土木工程、應用化學、環(huán)境科學、材料物理、材料化學、生物工程、工程管理、工業(yè)設計、包裝工程、國際經濟與貿易、化學工程與工藝、電子科學與技術、電氣工程及其自動化、食品科學與工程、機械設計制造及其自動化等方面的人才；高等院校主要緊缺新聞學、建筑學、經濟學、測繪工程、材料物理、工程力學、地理科學、環(huán)境工程、管理科學、公共管理、工商管理、交通運輸、電氣信息、船舶與海洋工程、水利水電工程、數學與應用數學、中國語言文學、外國語言文學、機械設計制造及其自動化等方面的人才；醫(yī)療系統(tǒng)主要緊缺藥學、麻醉學、中醫(yī)學、護理學、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、醫(yī)學檢驗、口腔醫(yī)學、藥物制劑、醫(yī)學影像學、針灸推拿學、放射物理學等方面的人才。對于黨政人才來說，資源供給是比較充裕的，基本不存在數量缺口，重點是黨政人才資源供應質量的提高和現有人才隊伍綜合素質的提升。從對三次產業(yè)的人才資源供求預測結果來看，2010年前重慶市第二產業(yè)的人才需求量急劇增加，%，%，在三次產業(yè)中人才供求矛盾最突出。第二產業(yè)人才需求的方向：一是具有現代企業(yè)經營意識和管理能力、了解和掌握行業(yè)發(fā)展方向、擅長市場運作的高級經營管理人才；二是具有較強創(chuàng)新開發(fā)和應用研究能力、把握國際國內技術發(fā)展動態(tài)、應用開發(fā)技術達到國際先進水平或國內領先水平的國際技術開發(fā)人才；三是“身懷絕技”的高技能人才；四是具有國際管理行為理念、熟悉國際慣例和管理規(guī)范、具有較高工作效率的專業(yè)管理人才。隨著全面小康社會建設的推進，重慶市交通樞紐、通
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