非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)課程-在線瀏覽

【摘要】第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更?【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性?任何人都不是天生的管理者，作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的，他就不會感受到太大的壓力和風(fēng)險。但是作為部門主管，下屬就時常會來找你，希望你能幫助他，希望能從你那里得到指導(dǎo)，部門主管確實是

2024-08-07 01:33

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-在線瀏覽

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（節(jié)選）【課程名稱】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程編號】D06【所屬體系】人力資源類【主講專家】周昌湘【內(nèi)含產(chǎn)品】課程12講，VCD光盤6張，CD-ROM2張，文字教材與工具表單1套（北京大學(xué)出版社）【全套定價】600元內(nèi)容提要第一部分　部門主管常有的人事難題　第一講　成為部門主管的心態(tài)

2025-06-02 02:03

非人力資源的人力資源管理講義-在線瀏覽

【摘要】我們在企業(yè)當(dāng)中，非常重要的課題，那就是有關(guān)人的課題，那諸位現(xiàn)在在企業(yè)的第一線，都知道企業(yè)的競爭，當(dāng)今社會，各行各業(yè)的企業(yè)之間的競爭越來越激烈。說到這個競爭，我想在展開今天這個課題之前，想問大家一個比較古老的問題，這個問題是什么呢？說企業(yè)的競爭最終是什么競爭，各位怎么看。那如果你說企業(yè)的競爭最終是人的競爭，我立馬可以反過來問你一個問題，你看，我們有的企業(yè)尤其是一些過去得國有企業(yè)，有沒有人才？大

2024-09-15 18:09

經(jīng)理人員的人力資源管理-在線瀏覽

【摘要】直真HR研討會2021年6月2日經(jīng)理人員的人力資源管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632直真HR研討會2021年6月2日管理的基本理念什么是管理工作？什么是經(jīng)理？什么是經(jīng)理的職責(zé)和作用？天馬行空官方博客：；QQ:1318

2025-02-22 10:41

人力資源管理--_人力資源招聘-在線瀏覽

【摘要】第六章、人員招聘與測評第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計劃招募選拔錄用

2024-10-14 15:07

非人力資源的人力資源管理-在線瀏覽

【摘要】中國外運裕利有限公司國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會非人力資源經(jīng)理的人力資源管理劉子熙教授中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理？尊重人的人格；肯定人的長處；服務(wù)人的需要；

2025-03-07 10:12

非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)-在線瀏覽

【摘要】仝博咨詢——人力資源管理專家主講:涂滿章清華大學(xué)EMBA導(dǎo)師廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司TOPHR仝博是同博公司注冊商標電話：0592-2381863聯(lián)系人：張招娣仝博咨詢——人力資源管理專家12022年度未來之星——最具成長性的新興企業(yè)調(diào)查平均增長率超過500％仝博咨詢——

2024-09-26 00:11

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理教材-在線瀏覽

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)容提要第一部分　部門主管常有的人事難題　第一講　成為部門主管的心態(tài)及形勢變更　第二講　部門主管如何與人事人員配合　第三講　部門主管的日常人力資源管理第二部分　部門主管人力資源專業(yè)培育　第四講　如何做好有力運用　第五講　高效率人力資源運用　第六講　招聘人員需求及時間表　第七講　面談?wù)邕x技巧　第八講

2025-06-05 02:52

人力資源招聘論文-在線瀏覽

【摘要】人力資源招聘論文勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用摘要:在日益激烈的競爭環(huán)境下,傳統(tǒng)的招聘方式在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。本文首先提出傳統(tǒng)人力資源招聘存在的問題,然后闡述了勝任力模型的相關(guān)理論,最后介紹了勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用?！　￡P(guān)鍵詞:勝任力模型人力資源招聘　　隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,全球進入了競爭激烈的知識經(jīng)濟時代。人力資源由于其不可復(fù)制性,

2024-09-19 04:19

人力資源招聘流程-在線瀏覽

【摘要】人力資源應(yīng)聘流程人力資源增補收集填寫人力資源增補單：1.注意用人時間。2.注意統(tǒng)一其他部門用人增補。選擇人力資源開發(fā)媒介報紙應(yīng)征緣雇、人力中介人才市場應(yīng)征面試系統(tǒng)報紙應(yīng)征注意事項：人才市場應(yīng)征注意事項：注意事項與相關(guān)表格與表單：1、人事分類廣告相關(guān)

2025-06-06 01:38

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理概述-在線瀏覽

【摘要】《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》內(nèi)容摘要第一部分　部門主管常有的人事難題　第一講　成為部門主管的心態(tài)及形勢變更　第二講　部門主管如何與人事人員配合　第三講　部門主管的日常人力資源管理第二部分　部門主管人力資源專業(yè)培育　第四講　如何做好有力運用　第五講　高效率人力資源運用　第六講　招聘人員需求及時間表　第七講　面談?wù)邕x技巧　第八

2024-08-07 01:50

分享：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-在線瀏覽

【摘要】非非人人力力資資源源經(jīng)經(jīng)理理的的人人力力資資源源管管理理學(xué)學(xué)員員手手冊冊

2025-03-30 08:30

人力資源管理招聘和人員配置制度-在線瀏覽

【摘要】第二講、招聘和人員配置制度第一部分招聘的需求分析一.招聘目標與前提（一）招聘目標。人員招聘的目標是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要，彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人，并降低招聘成本，規(guī)范招聘行為，確保人員質(zhì)量等。（二）招聘前提。1.人力資源規(guī)劃：主要是進行人員需求分析與預(yù)測，決定預(yù)計招聘的職位與部門數(shù)量、時限、類型等因素。2.工作描

2025-06-06 01:46

【人力資源】盛彤實業(yè)人員招聘制度-在線瀏覽

【摘要】文件名稱盛彤實業(yè)人員招聘制度文件編號ZH-ZD-06001版次第一版發(fā)文部門綜合管理部協(xié)作部門戰(zhàn)略發(fā)展部頁數(shù)3頁審核簽發(fā)生效日2006-12-29盛彤實業(yè)人員招聘制度1．0目的為滿足公司發(fā)展需求，增強公司人事工作的規(guī)范性和透明度，根據(jù)公平、公正、公開及注重實效、內(nèi)部優(yōu)先的原則，特制定本制度。

2025-05-25 07:32

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-在線瀏覽

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理冷力強冷力強：北京楚星融智咨詢有限公司總經(jīng)理兼資深顧問研究方向：戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)管理、技術(shù)管理、戰(zhàn)略績效管理主要經(jīng)歷：在中國航天工業(yè)總公司總部及下屬二院和五院，從事型號研制、技術(shù)研發(fā)與研發(fā)管理工作二十一年；在融智咨詢從事技術(shù)型企業(yè)管理系統(tǒng)培訓(xùn)與咨詢四年。歷任中國空間技術(shù)研究院經(jīng)營發(fā)展部副部長、研

2025-03-07 10:13

尊敬的人力資源招聘人員(完整版)

尊敬的人力資源招聘人員(更新版)

尊敬的人力資源招聘人員(專業(yè)版)

尊敬的人力資源招聘人員(留存版)