【摘要】第一篇:企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究 技術(shù)創(chuàng)新是我國(guó)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的現(xiàn)實(shí)選擇,是企業(yè)生存和發(fā)展的基本前提。企業(yè)的自主創(chuàng)新能力受到一系列內(nèi)、外部因素的影響。其中,有效的...
2024-10-14 02:27
【摘要】企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新郭東海博士山東社科院研究員目錄企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:概念、程序與戰(zhàn)略山東省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)資金績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的宏觀環(huán)境企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力:概念與構(gòu)成、演化軌跡、能力培育我
2025-05-08 14:00
【摘要】國(guó)有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文:國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究【摘要】目前,有關(guān)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的討論引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的問題,從薪酬水平、薪酬構(gòu)成、外部監(jiān)督等方面進(jìn)行了分析,并提出相關(guān)的解決方案,旨在完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)的高管薪酬制度,最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與管理層利益的一致?!娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)管酬制度一、引言企業(yè)高級(jí)管理人員憑借其職
2024-09-15 22:42
【摘要】企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新政策簡(jiǎn)明手冊(cè)一、財(cái)政支持政策(一)國(guó)家專項(xiàng)資金計(jì)劃支撐計(jì)劃是面向國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求,重點(diǎn)解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大科技問題的國(guó)家科技計(jì)劃。該計(jì)劃主要落實(shí)《綱要》重點(diǎn)領(lǐng)域及其優(yōu)先主題的任務(wù),以重大公益技術(shù)及產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研究開發(fā)與應(yīng)用示范為重點(diǎn),結(jié)合重大工程建設(shè)和重大裝備開發(fā),加強(qiáng)集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新,重點(diǎn)解決涉及全局性、跨行業(yè)、跨地區(qū)的重大技術(shù)問題,著力攻
2025-06-06 02:16
【摘要】5/6中國(guó)國(guó)有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項(xiàng)目為國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部主任應(yīng)急項(xiàng)目,項(xiàng)目申請(qǐng)資助號(hào):79841005。摘要:本文使用文獻(xiàn)調(diào)研和個(gè)體訪談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談的方法對(duì)兩家國(guó)有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進(jìn)行了案例研究,揭示了我國(guó)國(guó)有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面的突出特點(diǎn),并在此基礎(chǔ)上提出了有針對(duì)性的啟示與建議。關(guān)鍵詞:裁員;國(guó)企裁員;影響因素
2024-09-06 06:04
【摘要】北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文國(guó)有企業(yè)閑置資產(chǎn)管理研究姓名:楊光申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:劉世峰20051001摘要摘要在黨的十六大和十六屆三中全會(huì)方針撂引下,豳鴦企業(yè)改制羹綴、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)注實(shí)現(xiàn)投資主缽多元純的敬葷舉豬,不但成為當(dāng)禱國(guó)肖企業(yè)改革的核心內(nèi)容,也是實(shí)現(xiàn)國(guó)脊資本有進(jìn)脊退,促進(jìn)國(guó)有潞產(chǎn)合理流動(dòng)的重要手段。餐是,國(guó)蠢金監(jiān)彗
2024-08-07 23:59
【摘要】蘇州科技學(xué)院學(xué)年論文論文題目國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)策略研究院(系) 教育與公共管理學(xué)院專業(yè) 人力資源管理學(xué)生姓名夏運(yùn)學(xué)號(hào) 0920405105起訖日期2011年7月2日~2011年8月30日指導(dǎo)教師陳俊梁職稱教授
2024-08-08 00:07
【摘要】國(guó)有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動(dòng)滾屏發(fā)布時(shí)間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國(guó)有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究?jī)?nèi)容,與大家分享。
2024-09-20 10:44
【摘要】國(guó)有企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)策略研究當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理正在由單一的商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向以商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)的資本營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)變,為順應(yīng)這一歷史變革的需要,本文試圖從理論上闡明財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與資本運(yùn)營(yíng),商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)重組與資本運(yùn)營(yíng)的區(qū)別與聯(lián)系,并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類型提出各自進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)的策略,剖析資本運(yùn)營(yíng)中的障礙及難點(diǎn),供實(shí)際工作者借鑒?! ∫?、?資本運(yùn)營(yíng)的基本
2024-08-07 23:58
2025-05-08 14:08
【摘要】 第1頁(yè)共8頁(yè) 國(guó)有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新研究 政治思想 摘要。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改 革的逐步完善,職工的生活方式、思維方式和價(jià)值取向發(fā)生了很 大變化。這就需要黨的...
2024-08-26 18:23
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 國(guó)有企業(yè)黨建帶團(tuán)建創(chuàng)新路徑研究 當(dāng)前,黨團(tuán)工作已成為企事業(yè)單位發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作, 并成為青年干部成長(zhǎng)路上的必修之課。“黨建帶團(tuán)建”,其根本 落腳點(diǎn)是“建”,重點(diǎn)出發(fā)點(diǎn)是“...
2024-08-26 17:56
【摘要】第五章國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新(考試)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是一種契約制度,它通過一定的治理手段合理配置剩余索取權(quán)和控制權(quán),以使企業(yè)內(nèi)的不同利益主體形成有效的自我約束和相互制衡機(jī)制。第一節(jié)利益相關(guān)者合作邏輯與國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新原則一、企業(yè)治理的核心是激勵(lì)與約束經(jīng)理人的行為(一)委托代理關(guān)系的產(chǎn)生及其代理問題委托代理關(guān)系產(chǎn)生的首要原因是資本所有
2025-08-10 17:38
【摘要】加快推進(jìn)兵團(tuán)新型工業(yè)化主講人強(qiáng)始學(xué)美國(guó)需百余年而達(dá)于強(qiáng)盛之地位者,日本不過五十年,直三分之一時(shí)間耳,準(zhǔn)此以推,中國(guó)達(dá)于富強(qiáng)之地位,不過十年已足矣。——孫中山一、加快推進(jìn)工業(yè)化是兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社
2025-03-22 13:04
【摘要】0簡(jiǎn)介及主題哥本哈根研究?技術(shù)?創(chuàng)新展覽1COPENMIND概述?COPENMIND是一項(xiàng)全新的計(jì)劃,旨在通過年度展會(huì)及會(huì)議的形式促進(jìn)頂尖大學(xué)及企業(yè)之間知識(shí),研究及技術(shù)的共享。?每年,COPENMIND都會(huì)致力于打造一項(xiàng)關(guān)于技術(shù)轉(zhuǎn)移及研究合作的全球性事宜。2023年度主題為清潔技術(shù),具體活動(dòng)
2025-04-06 12:33