【正文】 范圍 　　公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向法院提起行政訴訟。 　　基層人民法院管轄第一審行政案件。 　　。經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)改變?cè)唧w行政行為的，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。因不動(dòng)產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。 　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服再向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議。 　　人民法院審理行政案件，由審判員組成合議庭，或者由審判員、陪審員組成合議庭。 　　審理行政案件，不適用調(diào)解。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)程序。當(dāng)事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 　　人民法院對(duì)上訴案件，認(rèn)為事實(shí)清楚的，可以實(shí)行書(shū)面審理。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)程序。行政機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過(guò)失的行政機(jī)關(guān)工作人員承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。 　　狹義的法律責(zé)任與違法行為和法律制裁緊密相連。廣義的違法包括一般違法和犯罪；狹義的違法是不構(gòu)成犯罪的一般違法行為。 　　法律關(guān)系主體作出了違法行為，就要承擔(dān)法律責(zé)任，接受法律制裁。 　　三、法律責(zé)任的種類(lèi) 　　（一）民事責(zé)任 　　民事責(zé)任形式主要有：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉。 　　。 　　、委托的執(zhí)法人員所實(shí)施的內(nèi)部制裁措施。 　?。ㄈ┬淌仑?zé)任 　　刑事責(zé)任，即刑罰，分為主刑和附加刑兩類(lèi)：　?。汗苤?、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動(dòng)合同法律制度　　[基本要求]　?。ㄒ唬┱莆談趧?dòng)合同的訂立　?。ǘ┱莆談趧?dòng)合同的解除和終止　　（三）掌握勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。ㄋ模┦煜趧?dòng)合同的內(nèi)容　　（五）熟悉勞動(dòng)合同的履行和變更　?。┦煜趧?dòng)爭(zhēng)議的解決　　（七）了解勞動(dòng)合同的特征和勞動(dòng)合同法的適用范圍　?。ò耍┝私膺`反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任　　[考試內(nèi)容]第一節(jié) 勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍　　一、勞動(dòng)合同的特征　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。　　二、勞動(dòng)合同法的適用范圍　　、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法?！　?、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力?！　∮萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　三、勞動(dòng)合同訂立的形式　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。　　對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　∥?、勞動(dòng)合同的效力　　（一）勞動(dòng)合同的生效　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼?！　??！　」ぷ鲿r(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。　　。工資總額由六部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資?！　??！　?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。　　?！　　！　趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。　　在特定情形下，勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　三、醫(yī)療期　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同期限?！　♂t(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動(dòng)合同。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更　　一、勞動(dòng)合同的履行　　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　《?、勞動(dòng)合同的變更　　勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！　。ㄒ唬﹨f(xié)商解除　　用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。?）提前通知解除的情形。　?。?）可隨時(shí)通知解除的情形?！　。?）不需事先告知即可解除的情形?！　?。　　主要包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　≈饕ǎ簞趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！　≈饕ǎ阂勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　趧?dòng)合同終止的情形包括：　??；　??；　??；　　，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　；　　、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。ㄈ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法　　對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　《?、勞動(dòng)調(diào)解　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！　∽詣趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。　　當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟?！　∷?、勞動(dòng)訴訟　　勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。　　二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 　　二、營(yíng)業(yè)稅的特點(diǎn) 　??； 　??； 　　，征收成本較低。 　　二、營(yíng)業(yè)稅的扣繳義務(wù)人 　　中國(guó)境外的單位或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)，在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的，以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人；在境內(nèi)沒(méi)有代理人的，以受讓方或者購(gòu)買(mǎi)方為扣繳義務(wù)人。 第三節(jié) 營(yíng)業(yè)稅征稅范圍 　　一、營(yíng)業(yè)稅征稅范圍的一般規(guī)定 　　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)提供的應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓的無(wú)形資產(chǎn)或者銷(xiāo)售的不動(dòng)產(chǎn)，均為營(yíng)業(yè)稅的征稅范圍。 　　二、營(yíng)業(yè)稅征稅范圍的特殊規(guī)定 　?。ㄒ唬┗旌箱N(xiāo)售行為 　　一項(xiàng)銷(xiāo)售行為如果既涉及應(yīng)稅勞務(wù)又涉及貨物的，為混合銷(xiāo)售行為。 　?。ǘ┘鏍I(yíng)行為 　　納稅人兼營(yíng)應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)行為的，應(yīng)分別核算應(yīng)稅勞務(wù)的營(yíng)業(yè)額與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)的銷(xiāo)售額。 　?。ㄈ┮曂l(fā)生應(yīng)稅行為 　　納稅人有下列情形之一的，視同發(fā)生應(yīng)稅行為：（1）單位或者個(gè)人將不動(dòng)產(chǎn)或者土地使用權(quán)無(wú)償贈(zèng)送其他單位或者個(gè)人；（2）單位或者個(gè)人自己新建建筑物后銷(xiāo)售，其所發(fā)生的自建行為；（3）財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 營(yíng)業(yè)稅稅目與稅率 　　一、營(yíng)業(yè)稅的稅目 　　現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅的稅目按照行業(yè)、類(lèi)別的不同設(shè)置了9個(gè)稅目。 　?。ǘ┙ㄖI(yè) 　　建筑業(yè)是指建筑安裝工程作業(yè)等，包括建筑工程、安裝工程、修繕工程、裝飾工程和其他工程作業(yè)等項(xiàng)內(nèi)容。 　　，用以補(bǔ)償被保險(xiǎn)人的經(jīng)濟(jì)利益的業(yè)務(wù)。 　?。ㄎ澹┪幕w育業(yè) 　　，包括表演、播映、其他文化業(yè)。 　　（六）娛樂(lè)業(yè) 　　娛樂(lè)業(yè)是指為娛樂(lè)活動(dòng)提供場(chǎng)所和服務(wù)的業(yè)務(wù)，包括經(jīng)營(yíng)歌廳、舞廳、卡拉OK歌舞廳、音樂(lè)茶座、臺(tái)球、高爾夫球、保齡球場(chǎng)、網(wǎng)吧、游藝場(chǎng)等娛樂(lè)場(chǎng)所，以及娛樂(lè)場(chǎng)所為顧客進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)提供服務(wù)的業(yè)務(wù)。 　　（八）轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn) 　　轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)是指轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)的行為，包括轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓商標(biāo)權(quán)、轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)、轉(zhuǎn)讓非專(zhuān)利技術(shù)、出租電影拷貝、轉(zhuǎn)讓著作權(quán)和轉(zhuǎn)讓商譽(yù)。 　　二、營(yíng)業(yè)稅的稅率 　　營(yíng)業(yè)稅按照行業(yè)、類(lèi)別的不同分別采用不同的比例稅率，具體規(guī)定為： 　　、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)，稅率為3%； 　　、服務(wù)業(yè)、銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)，稅率為5%； 　　%～20%的幅度稅率，具體適用的稅率，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況在稅法規(guī)定的幅度內(nèi)決定。營(yíng)業(yè)額為納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)收取的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。 　?。ǘ┙ㄖI(yè) 　　建筑業(yè)的營(yíng)業(yè)額為納稅人承包建筑工程、修繕工程、安裝工程、裝飾工程和其他工程作業(yè)所取得的營(yíng)業(yè)收入額，即建筑安裝企業(yè)向建設(shè)單位收取的工程價(jià)款及價(jià)外費(fèi)用。其應(yīng)稅營(yíng)業(yè)額的確定有三種方法：一是以收入全額為營(yíng)業(yè)額；二是以余額為營(yíng)業(yè)額；三是以手續(xù)費(fèi)收入為營(yíng)業(yè)額。 　?。ㄋ模┼]電通信業(yè) 　　、郵匯、報(bào)刊發(fā)行、郵政物品銷(xiāo)售、郵政儲(chǔ)蓄或其他郵政業(yè)務(wù)所取得的營(yíng)業(yè)收入額。 　　（五）文化體育業(yè) 　　文化體育業(yè)的計(jì)稅依據(jù)為從事文化體育業(yè)的單位和個(gè)人所取得的營(yíng)業(yè)額。 　　（六）娛樂(lè)業(yè) 　　娛樂(lè)業(yè)的營(yíng)業(yè)額為經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)業(yè)收取的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，包括門(mén)票收費(fèi)、臺(tái)位費(fèi)、點(diǎn)歌費(fèi)、煙酒、飲料、茶水、鮮花、小吃等收費(fèi)及經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)業(yè)的其他各項(xiàng)收費(fèi)。 　　。 　　。 　　、制作、刊登、發(fā)布等活動(dòng)取得的廣告收人。 　　。 　?。ò耍┺D(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn) 　　轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)稅依據(jù)為轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)所取得的轉(zhuǎn)讓額，具體包括無(wú)形資產(chǎn)受讓方支付給轉(zhuǎn)讓方的全部貨幣、實(shí)物和其他經(jīng)濟(jì)利益。 第六節(jié) 營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算 　　一、營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式 　　營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額＝營(yíng)業(yè)額（或銷(xiāo)售額、轉(zhuǎn)讓額）適用稅率 　　二、營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算 第七節(jié) 營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)與稅收減免 　　一、營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn) 　　營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的適用范圍限于個(gè)人。 　　二、營(yíng)業(yè)稅稅收減免 　?。ㄒ唬┟庹鳡I(yíng)業(yè)稅的項(xiàng)目 　　、幼兒園、養(yǎng)老院、殘疾人福利機(jī)構(gòu)提供的育養(yǎng)服務(wù)，婚姻介紹，殯葬服務(wù)； 　??； 　　、診所和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)； 　　，學(xué)生勤工儉學(xué)提供的勞務(wù)； 　　、排灌、病蟲(chóng)害防治、植物保護(hù)、農(nóng)牧保險(xiǎn)以及相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，家禽、牲畜、水生動(dòng)物的配種和疾病防治； 　　、博物館、文