民營企業(yè)福利制度-在線瀏覽
2025-01-10 19:54本頁面
【正文】 綜合工時(shí)制 員工，不包括臨時(shí)人員、實(shí)習(xí)人員 。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 福利 第 四 條 與公司簽訂勞動(dòng) (勞務(wù) )合同的員工， 依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)等 社會(huì)保險(xiǎn)。 制度編號(hào) 發(fā)布日期 2020年 月 日 起草部門 人力資源部 福利管理制度 第 2 頁 共 16 頁 (六 ) 無需參保人員 ； 協(xié)保人員 :已在其它單 位參保 ,需提供協(xié)保證明 ,證明需說明原單位同意其在外就業(yè)且愿意承擔(dān)社保費(fèi)用 ； 學(xué)生 :需提供全日制學(xué)校學(xué)生證復(fù)印件 ； 退休人員 :女性年滿 45周歲 ,男性年滿 50周歲 ,需提供退休證明 。 (十一 ) 員工如發(fā)生事故傷害 ,請(qǐng) 員工部門人員 立即送至最近的醫(yī)保 定點(diǎn) 醫(yī)院就醫(yī) ,且于 24小時(shí)內(nèi)將 《 事件報(bào)告說明 》附件 2(說明上需有 三方簽字 ,即至少有 3個(gè)當(dāng)事人做 簽名 證明 )交至人力資源部 ,并于就醫(yī) 結(jié)束 2天內(nèi)將就醫(yī)病歷、繳費(fèi)單據(jù)及工傷者的身份證復(fù)印件交至人力資源部 ； (十二 ) 生育保險(xiǎn)待遇的享受 ,應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定 ： 連續(xù)繳費(fèi)滿 6個(gè)月以上 . 福利管理制度 第 3 頁 共 16 頁 不在黃陂當(dāng)?shù)?醫(yī)院 生育者， 采取異地就醫(yī)的方式 ,填寫《武漢市黃陂區(qū)生育保險(xiǎn)長駐外地人員就醫(yī)申請(qǐng)表》 附件 3， 也同樣可以享受生育保險(xiǎn) 。 第三章 商業(yè)性福利保險(xiǎn) 第 五 條 商業(yè)性福利保險(xiǎn)是指 公司為員工購買意外傷害保險(xiǎn) , 具體險(xiǎn)種、投保金額、 保險(xiǎn)公司評(píng)估等 由 人力資源部統(tǒng)一辦理，呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第四章 各類津貼及 福利 第 六 條 各類津貼補(bǔ)助 ： (一 ) 工齡津貼是根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，公司給予相應(yīng)工齡工資 ； 福利管理制度 第 4 頁 共 16 頁 工作滿 1年 ,在第 13個(gè)月發(fā)放 50元工齡工資 ,依此類推 ,200元為上限 ； 總監(jiān)級(jí)以上員工不享受工齡 津貼 ； 如遇病 、事、 產(chǎn)假連續(xù)超過 20天以上者 ,按月份遞減工齡 ； 例 :XX員工入職日起至今共 33個(gè)月 ,其中 5個(gè)月因懷孕休事假 ,因此該員工工齡為 28個(gè)月 。 (三 ) 早晚班補(bǔ)助是根據(jù)一線員工工作時(shí)間給予的特殊福利 ； 員工 在試用期內(nèi)同樣享受此項(xiàng)福利； 早班補(bǔ)助時(shí)間為 :營銷部 在 早上六點(diǎn)前上班的現(xiàn)烤工 ； 晚班補(bǔ)助時(shí)間為 : 生產(chǎn) 部 在 凌晨 12點(diǎn)至早上 6點(diǎn)之間 上班的員工 ； 連續(xù)工作滿 4小時(shí)以上 ； 以 部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表 為準(zhǔn)給予 早晚班 補(bǔ)助 ； 如出現(xiàn)遲到、早退等未準(zhǔn) 時(shí) 上班的員工 ,取消當(dāng)天該補(bǔ)助 ； 早晚班 補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)為每天 5 元， 補(bǔ)助金額為 ： 實(shí)際早晚班出勤天數(shù) 5元 ； (四 ) 寢室長津貼是針對(duì)營銷部 各門店有獨(dú)立宿舍 設(shè)置的福利 ； 主管級(jí)以上員工可擔(dān)任此職務(wù) ； 寢室長津貼每月 100元發(fā)于員工工資中 ； 如有寢室長異動(dòng) ,需店長寫申請(qǐng) ,課長簽字方可生效 ； 福利管理制度 第 5 頁 共 16 頁 申請(qǐng)表于生效 當(dāng)月 25號(hào)之前上交人力資源部 ； 寢室長季度抽查中，如不合格者，扣除其當(dāng)季津貼 ； 例 :1月份生效的寢室長在 審批后的 申請(qǐng) ； 例： 如 13月為一個(gè) 季度，在 2月份 由門店支持部抽查如 不合格，則扣 該寢室長 1月已發(fā)津貼，并取消 3月津貼 。 （七） 春節(jié)福利 ： 每年 12月 31日前轉(zhuǎn)正的 員工 發(fā)放 200元消費(fèi)卡或 100元 其它 物資 , 未轉(zhuǎn)正但春節(jié)期間在職者 ，發(fā)放 100元消費(fèi)卡或 50 元 其 它 物資 ； 臨時(shí)工 及兼職員工工作 滿 6 個(gè)月發(fā)放 100 元消費(fèi)卡或 50 元其 它 物資 ,不足 6個(gè)月的無此福利。例如：員工甲 2020年 6 月 8日入職，到 2020 年 6月 7 日滿一年，可以享受帶薪年假。 365 天 290 天＝ 天，員工甲 2020 財(cái)政年度可休年假為 4天， 計(jì)算天數(shù)小數(shù)在 ，按 1天計(jì)算 ； 4. 年假在本年度內(nèi)（財(cái)政年度）休完， 年假 可拆分和合并休假 ，經(jīng)營旺季二個(gè)月 (端午期間和中秋期間 )不能休年假 ； 5. 當(dāng)年度病、事假累計(jì)超過 30天，不再享受年假，已休的年 假按事假計(jì)算 ； 福利管理制度 第 7 頁 共 16 頁 6. 年假計(jì)算包 括周休日，不包括法定節(jié)假日； 7. 休年假 3天以上（含） 需提前 15天 提出申請(qǐng) ,并填寫請(qǐng)假單 ,并在請(qǐng)假單上注明“年假共 X天 ,剩余 X天 ” 審批后 交人力資源部備檔 后方可休假； 8. 員工離職時(shí)如按照規(guī)定年假未休完，可 允許其離職前一次性休完，或按基本工 資 折 算 現(xiàn)金 ， 超休的部分按照事假處理； 9. 如因部門主管安排不當(dāng) ,導(dǎo)致員工年假 在當(dāng)年 未休
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