【正文】 （3）科研業(yè)績(jī)要求① 有一篇及以上的專業(yè)學(xué)術(shù)論文在正式刊物上發(fā)表，或公開(kāi)出版學(xué)術(shù)專著2萬(wàn)字以上，或編寫(xiě)公開(kāi)出版教材、參考書(shū)等3萬(wàn)字以上，或公開(kāi)出版一本個(gè)人畫(huà)集、設(shè)計(jì)作品集（含與人合作）。③ 在教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和教學(xué)法研究中成績(jī)顯著，獲省級(jí)及以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或獲院優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)；④ 主持或?yàn)橹鲄⒓邮?、廳級(jí)及以上科研課題一項(xiàng)，并通過(guò)成果鑒定，或獲市、廳級(jí)及以上科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)；或引進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目1萬(wàn)元以上。上重點(diǎn)崗1檔需具備（1）、（2）項(xiàng)各條及教授職務(wù)崗（3）中的第①第和②、③、④、⑤、⑥條中的一條。上重點(diǎn)崗3檔需具備（1）、（2）項(xiàng)及（3）項(xiàng)中的第①條和②、③、④、⑤、⑥條中的任一條。3．講師職務(wù)崗具有講師任職資格，且符合下列各條：（1）專業(yè)理論要求具有本學(xué)科系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)及從事教學(xué)與科學(xué)研究的能力，了解本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)。② 按授課計(jì)劃組織教學(xué)，完成計(jì)劃作業(yè)量，按時(shí)填報(bào)成績(jī)。④ 完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)材料齊全（年授課320學(xué)時(shí)，授課計(jì)劃、教學(xué)日志、講稿、教學(xué)小結(jié)、考試分析等），教學(xué)評(píng)估達(dá)合格以上。⑥ 協(xié)助副教授指導(dǎo)一名青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)；每年聽(tīng)課8課時(shí)。（3）科研業(yè)績(jī)要求① 有一篇本專業(yè)論文或教學(xué)研究文章在公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表，或參編正式出版的教材、教參，本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上；② 有作品參加市級(jí)以上展覽（包括相應(yīng)級(jí)別的賽事）或在公開(kāi)發(fā)行的專業(yè)刊物上發(fā)表。④ 主持院級(jí)及以上科研課題一項(xiàng)（或?yàn)橹饕獏⒓诱撸?，并通過(guò)成果鑒定；或引進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目8000元以上。⑥ 在系內(nèi)舉辦一次學(xué)術(shù)講座，或組織一次學(xué)術(shù)研討會(huì)。上一般崗1檔需具備（1）、（2）項(xiàng)各條及（3）項(xiàng)中的第①條和第②、③、④、⑤、⑥條中的任二條。上一般崗3檔需具備（1）、（2）項(xiàng)各條及（3）項(xiàng)中的任一條。（2）教學(xué)業(yè)績(jī)要求① 在副教授或講師的指導(dǎo)下，承擔(dān)一門(mén)以上課程的講授工作。③ 善于結(jié)合學(xué)生思想特點(diǎn)，做好學(xué)生思想工作，關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng)，幫助學(xué)生不斷進(jìn)步；④ 完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作，教學(xué)材料齊全（年授課320學(xué)時(shí)、講稿、教學(xué)總結(jié)、考試分析等），教學(xué)評(píng)估達(dá)合格以上。⑥ 每年聽(tīng)課8課時(shí)。（3）科研業(yè)績(jī)要求① 有一篇學(xué)術(shù)論文或教學(xué)研究文章在報(bào)刊上發(fā)表，或在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流，或收入論文集。③ 參加院級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)，并通過(guò)成果鑒定。上一般崗3檔需具備（1）、（2）項(xiàng)中各條及講師職務(wù)崗（3）項(xiàng)中的任一條，上一般崗4檔需具備（1）、（2）項(xiàng)中各條及（3）項(xiàng)中的任一條。從2003年起根據(jù)本人上一年度履職考核情況確定教學(xué)科研人員相應(yīng)的崗位級(jí)檔及相應(yīng)津貼。3．每年年終按教學(xué)任務(wù)（占60%）科研任務(wù)（占30%），其他任務(wù)（占10%）逐項(xiàng)進(jìn)行考核，分項(xiàng)核算崗位履職考核津貼。男年滿55周歲，女年滿50周歲不作要求。2．在教學(xué)崗位的“雙肩挑”人員，也可申請(qǐng)行政管理崗位，按就高原則享受相應(yīng)的崗位津貼。附：《實(shí)踐教學(xué)崗位任職條件》實(shí)踐教學(xué)崗位任職條件1． 正高職務(wù)崗具有正高職務(wù)任職資格，且符合下列條件（1）專業(yè)理論要求具有本專業(yè)系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的理論和專業(yè)基礎(chǔ)，能及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)，具有穩(wěn)定的研究方向和系統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)研究成果，具有開(kāi)拓新研究領(lǐng)域的能力。能根據(jù)本學(xué)科發(fā)展前沿和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，不斷改革、更新、充實(shí)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段；工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，方法得當(dāng)，注重對(duì)學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)，在開(kāi)發(fā)學(xué)生專業(yè)能力方面成績(jī)顯著；③ 在實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）室建設(shè)和改革、實(shí)踐教學(xué)法研究方面成績(jī)突出。具有較強(qiáng)的教學(xué)、科研管理組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；⑤ 為人師表，教書(shū)育人；⑥ 完成學(xué)校規(guī)定的工作量，教學(xué)材料齊全（講稿、教學(xué)總結(jié)、考核分析等）教學(xué)綜合考核合格；⑦ 兩年內(nèi)至少公開(kāi)發(fā)表一篇實(shí)踐教學(xué)研究論文。上重點(diǎn)崗1檔必須同時(shí)滿足以上各條；上重點(diǎn)崗2檔須具備（1）、（2）項(xiàng)各條以及（3）項(xiàng)中第①第和第②、③、④、⑤條中的二條；上重點(diǎn)崗檔須具備（1）、（2）項(xiàng)各條及（3）項(xiàng)中的第①第和第②、③、④、⑤中的一條；上重點(diǎn)第一線檔須具備（1）、（2）項(xiàng)及（3）項(xiàng)中的任一條。（2）教輔業(yè)績(jī)要求① 擔(dān)任過(guò)一門(mén)以上實(shí)踐教學(xué)課程的講授輔導(dǎo)工作。② 按授課計(jì)劃要求組織實(shí)踐、實(shí)習(xí)、市場(chǎng)調(diào)查、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)。④ 根據(jù)本專業(yè)發(fā)展前沿不斷改革、更新、充實(shí)教學(xué)內(nèi)容。⑥ 每年聽(tīng)課8學(xué)時(shí)。⑧ 負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)中心的設(shè)備建設(shè)、保養(yǎng)、維護(hù)和管理。（3）科研業(yè)績(jī)要求① 每年有一篇及以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文在正式刊物上發(fā)表?；颢@市、廳級(jí)及以上科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)（有獲獎(jiǎng)證書(shū)）；③ 主持或?yàn)橹鲄⒓邮〖?jí)及以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)（前三名），并通過(guò)成果鑒定。上重點(diǎn)崗3檔需具備（1）、（2）項(xiàng)各條及正高職務(wù)崗（3）項(xiàng)中的第①條和第②、③、④、⑤條中的一條。上一般崗1檔需具備（1）、（2）項(xiàng)及（3）項(xiàng)中第①、②條中的任一條和第③、④、⑤中任一條。（2）教輔業(yè)績(jī)要求① 擔(dān)任一門(mén)以上實(shí)踐課程的講授輔導(dǎo)工作，年授課320學(xué)時(shí)。③ 課前準(zhǔn)備工作：按時(shí)交授課計(jì)劃、講義，做好教學(xué)前的準(zhǔn)備工作及按規(guī)定填寫(xiě)教學(xué)日志、學(xué)生考勤表。⑤ 每年聽(tīng)課8學(xué)時(shí)。⑦ 負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)中心的環(huán)境衛(wèi)生、保潔工作。（3）科研業(yè)績(jī)要求① 每年有一篇及以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或教學(xué)研究文章在公開(kāi)出版的刊物上發(fā)表；② 主持或?yàn)橹鲄⒓釉杭?jí)及以上科研課題一項(xiàng)，并通過(guò)成果鑒定；③ 以科研為主的教輔人員，主持或?yàn)橹鲄⒓邮屑?jí)及以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)（前三名），并通過(guò)成果鑒定，或獲市級(jí)及以上科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)（有獲獎(jiǎng)證書(shū)）；④ 從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)服務(wù)工作成績(jī)明顯，取得了一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；⑤ 指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)、科技或藝術(shù)、文體等比賽，在省級(jí)比賽中獲三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，市級(jí)比賽中獲二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。上一般崗2檔需具備（1）、（2）項(xiàng)各條及（3）項(xiàng)中的第①條和第②、③、④、⑤條中的任一條。4．助理職務(wù)崗具有初級(jí)職務(wù)任職資格，且符合下列各條：（1）專業(yè)理論要求具有本學(xué)科的理論基礎(chǔ)及從事實(shí)踐教學(xué)與科研的能力。② 按授課計(jì)劃組織實(shí)踐實(shí)習(xí)及畢業(yè)創(chuàng)作。④ 教學(xué)評(píng)估達(dá)合格以上。⑥ 對(duì)實(shí)訓(xùn)工作室的設(shè)備及時(shí)進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)安全、技術(shù)規(guī)范。上一般崗3檔需具備（1）、（2）中各條及中級(jí)職務(wù)崗（3）中的任一條，上一般崗4檔需具備（1）、（2）中各條及（3）中的任一條。附件3蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政管理崗位聘任和崗位津貼實(shí)施細(xì)則（試行）依據(jù)《蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院內(nèi)崗位聘任及崗位津貼實(shí)施辦法》，制定本細(xì)則。2．管理崗位交叉分為正院長(zhǎng)級(jí)2檔，副院長(zhǎng)級(jí)2檔，正處長(zhǎng)級(jí)3檔，副處長(zhǎng)級(jí)3檔，副科崗3檔，科員級(jí)4檔，辦事員級(jí)崗2檔，共計(jì)13檔，其中關(guān)鍵崗3檔，重點(diǎn)崗4檔，一般崗6檔。（8）近兩年來(lái)，年度考核達(dá)到“合格”以上。由副職提任正職，一般在副職崗位上要有兩年及以上工作經(jīng)歷，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職，一般在下級(jí)正職崗位上要有二年及以上工作經(jīng)歷；（10）教學(xué)科研管理部門(mén)和系部的正職領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（11）一般應(yīng)經(jīng)過(guò)各級(jí)黨校、行政院校、教育干部培訓(xùn)中心或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三個(gè)月以上的培訓(xùn)。由副職提任正職，一般在副職崗位上要有兩年及以上工作經(jīng)歷，由科員提任副科長(zhǎng)職務(wù)，一般在科員崗位上要有二年及以上工作經(jīng)歷；（8）教學(xué)科研管理部門(mén)和系部的正科職領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、崗位職責(zé)1．正院職領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)（1） 全面認(rèn)真履行所在崗位的工作職責(zé)（2） 創(chuàng)造性地完成學(xué)院改革發(fā)展任務(wù)，實(shí)現(xiàn)學(xué)院建設(shè)目標(biāo)（3） 主持撰寫(xiě)管理方面的調(diào)查報(bào)告、工作報(bào)告（總結(jié)）、工作計(jì)劃、文件等，每年4篇以上。2．副院職領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)① 全面認(rèn)真履行所在崗位的工作職責(zé)；② 協(xié)助學(xué)院正職領(lǐng)導(dǎo)共同完成學(xué)校的改革發(fā)展任務(wù)，實(shí)現(xiàn)學(xué)院建設(shè)目標(biāo)；③ 主持撰寫(xiě)管理方面的設(shè)想報(bào)告、工作報(bào)告（總結(jié)）、工作計(jì)劃、文件等，每年3篇以上；④ 完成學(xué)院規(guī)定的與技術(shù)職稱相應(yīng)的教科研工作量定額。4．中層副職干部崗位職責(zé)① 認(rèn)真履行所聘崗位的崗位職責(zé)② 協(xié)助本部門(mén)負(fù)責(zé)人，完成本部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)，本部門(mén)工作目標(biāo)管理考核為合格；③ 主持撰寫(xiě)管理方面的調(diào)查報(bào)告、工作報(bào)告（總結(jié)）、工作計(jì)劃、文件等，每年1篇以上；④ 完成學(xué)院規(guī)定的與技術(shù)職稱相應(yīng)的教科研工作量定額。6．科員、辦事員崗位職責(zé)① 認(rèn)真履行所聘崗位的崗位職責(zé)；② 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；③ 參加部門(mén)文稿的起草、調(diào)查研究的工作；④ 完成學(xué)院規(guī)定的與技術(shù)職稱相應(yīng)的教科研工作量定額。（2） 具有正高職稱、博士學(xué)位（包括博士后）或具有副高職經(jīng)歷四年以上的任現(xiàn)職滿6年以上中層正職，具有副高職稱、博士學(xué)位（包括博士后）任現(xiàn)職滿6年以上的中層副職；具有副高職稱，碩士以上學(xué)位，或具有中級(jí)職稱五年以上任現(xiàn)職滿四年以上的副科長(zhǎng)；能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，考核合格，且能完成學(xué)校規(guī)定的與技術(shù)職稱相應(yīng)的教學(xué)、科研工作量定額者可申請(qǐng)高定2檔。（4） 新任教務(wù)秘書(shū)、行政秘書(shū)套科員第一檔（一般崗5檔），任職兩年以上的教務(wù)秘書(shū)、行政秘書(shū)套科員第二檔（一般崗4檔），任職四年以上的套科員第三檔（一般崗3檔），具有中級(jí)職稱的教務(wù)秘書(shū)、行政秘書(shū)套科員第四檔（一般崗2檔）。3．行政管理人員不能全面履行崗位職責(zé)，或測(cè)評(píng)滿意率低于60%，只能申報(bào)其對(duì)應(yīng)起始檔的低一檔崗位津貼。享受教學(xué)科研崗位或其他專業(yè)技術(shù)崗位津貼的，在按學(xué)院規(guī)定對(duì)其崗位履職情況進(jìn)行考核的同時(shí)，還要按管理崗位的基本要求對(duì)其進(jìn)行履職考核。2．管理方面的文稿須由有關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定，對(duì)“雙肩挑”干部教學(xué)科研或其他專業(yè)技術(shù)方面的論文、論著等可作為重要參考內(nèi)容，但不能完全替代。崗位履職考核主要是按學(xué)校對(duì)各系列各檔崗位所規(guī)定的基本崗位職責(zé)和聘約中規(guī)定的崗位職責(zé)要求進(jìn)行考核。2． 調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化隊(duì)伍，提高工作效率和工作水平，建立一種能者上、庸者下的公平、合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。二、 考核的原則1． 堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開(kāi)的原則。3． 堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的原則。三、 考核的方法和程序1． 履職考核，分月考、期末與年終考核三種，其中月考，由各處、系（部）各部門(mén)在每月月底自行進(jìn)行考核，并由各部門(mén)建立考核臺(tái)帳，對(duì)每一個(gè)人的考核情況做好記載；期末與年終考核，在月考的基礎(chǔ)上，對(duì)半年或一年來(lái)的工作作一次全面的綜合性考核評(píng)估。（2）行政人員（含雙肩挑人員）的考核，根據(jù)各自的崗位職責(zé)，依照量化的履職考核表的內(nèi)容，也由部門(mén)逐項(xiàng)進(jìn)行打分。（4）考核打分采用百分制，圓滿完成任務(wù)為100分，較次或較差的則作相應(yīng)的減分。月度考核，由各處、系（部）各部門(mén)，按照履職考核表逐項(xiàng)進(jìn)行部門(mén)打分，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審定后留存?zhèn)浒覆⒂涊d臺(tái)帳。年終考核，由教職工根據(jù)一年來(lái)的工作情況寫(xiě)出個(gè)人工作小結(jié)和進(jìn)行自我打分，同時(shí)填寫(xiě)人事廳印發(fā)的《事業(yè)單位考核登記表》。再次，由各部門(mén)考核小組對(duì)本部門(mén)每位同志的考核進(jìn)行審定，在期末與年終考核得分取得平均分值的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的評(píng)議等第，其中教師考核中的思想政治表現(xiàn)方面的內(nèi)容，由各所在系（部）黨支部提出合格與不合格的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。四、 考核指標(biāo)的權(quán)重教學(xué)科研崗位履職考核指標(biāo)權(quán)重：教學(xué)工作占60%科研工作占30%其他工作占10%行政管理崗位指標(biāo)權(quán)重：服務(wù)管理工作占80% 科研工作占15% 其他工作占5%沒(méi)有科研要求的管理崗位主要考核服務(wù)管理工作。五、考核的組織實(shí)施學(xué)院設(shè)考核委員會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院考核工作。各部成立以系主任和系黨支部書(shū)記為主的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)本系教師的考核。各處系（部）各部門(mén)根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則，具體負(fù)責(zé)本處、系部門(mén)的考核工作。1． 考核優(yōu)秀者，列入每年評(píng)選3%提前晉升工資人員的范圍。3． 考核被確定為不合格等第的，可視情況予以調(diào)整工作崗位或緩聘、解聘。4． 未參加考核的或考核未定等第的人員的工資正常晉升年限應(yīng)予順延。遵守紀(jì)律、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道、起模范帶頭作用的。愛(ài)護(hù)國(guó)有資產(chǎn)，節(jié)約資財(cái)成績(jī)突出的。突發(fā)事件中奮不顧身、處置得為、作出貢獻(xiàn)的。在對(duì)外交往中，為國(guó)家和學(xué)院爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的。（二）有下列情形之一的，應(yīng)予取消評(píng)優(yōu)和嘉獎(jiǎng)資格內(nèi)部工作職責(zé)，工作目標(biāo)不明確，履行職責(zé)不到位。對(duì)學(xué)院布置的工作，傳達(dá)布置延緩，執(zhí)行不力。經(jīng)常不參加學(xué)院組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)。思想政治表現(xiàn)考核不合格的不能評(píng)為合格。八、其他各處、系（部）各部門(mén)要設(shè)立兼（專）職考勤員，負(fù)責(zé)日?？记冢ê舷掳噙t到早退）的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)臺(tái)帳的記載工作，并由院人事處進(jìn)行不定期抽查。副高職務(wù)教學(xué)科研業(yè)務(wù)重點(diǎn)崗一檔聘任考核細(xì)則表一姓 名職 務(wù)系 部擔(dān)任課程名稱聘任時(shí)間自 年 月—— 年 月編號(hào)分類內(nèi) 容分值扣分得分一教 學(xué) 工 作1．擔(dān)任一門(mén)以上主干課程講授工作，年授課320學(xué)時(shí)。35．教學(xué)評(píng)估達(dá)合格以上。32．指導(dǎo)一名青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)。44．承擔(dān)10學(xué)時(shí)院、系公益事務(wù)。202．有作品參加省、部級(jí)及以上展出或在省級(jí)及以上專業(yè)刊物上發(fā)表。4．獲省、部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)，或獲市、廳級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)。 6．指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)、科技、藝術(shù)或文體等比賽，在全國(guó)性比賽中獲入圍及以上獎(jiǎng)勵(lì)，省級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)。副高職務(wù)教學(xué)科研業(yè)務(wù)重點(diǎn)崗二檔聘任考核細(xì)則表二姓 名職 務(wù)系 部擔(dān)任課程名稱聘任時(shí)間自 年 月—— 年 月編號(hào)分類內(nèi) 容分值扣分得分一教 學(xué) 工 作1．擔(dān)