工程公司人員招聘管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-08-06 23:52本頁面
【正文】 SA8000內(nèi)審員)A08 ISO9001:2008內(nèi)審員培訓(xùn)班(ISO9001內(nèi)審員)A09 ISO14001:2004內(nèi)審員培訓(xùn)班A10 ISO/TS16949:2009內(nèi)審員培訓(xùn)A19 ISO10015培訓(xùn)管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解與實施培訓(xùn)東莞德信誠公開課培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)報名表下載 任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標(biāo)準(zhǔn)時限相關(guān)資料人才需求計劃C2程序☆各用人部門根據(jù)工作需要，提出人員需求計劃，報人力資源部匯總依單位情況定☆人力資源部對各單位人員需求計劃進行審核與匯總，制定全公司的人員需求計劃2個工作日內(nèi)☆報送人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批1個工作日內(nèi)重點☆擬定招聘人員的要求條件☆符合公司人力資源開發(fā)戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)☆制定用人計劃，填寫相應(yīng)表格制定招聘方案C3程序方案☆人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見制訂招聘方案1個工作日內(nèi)☆安排具體招聘工作，確定招聘渠道1個工作日內(nèi)重點☆選擇招聘方法標(biāo)準(zhǔn)☆制訂招聘方案聯(lián)系招聘媒體C4程序材料☆人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘渠道，包括學(xué)校、媒體、獵頭、網(wǎng)絡(luò)、推薦以及公司內(nèi)部招聘等依招聘人數(shù)、要求定☆收集整理應(yīng)聘人員資料，對應(yīng)聘人員初步篩選2個工作日內(nèi)重點☆根據(jù)招聘人員的要求選擇合適的招聘渠道標(biāo)準(zhǔn)☆撰寫《招聘簡章》初試C5程序表格和文件☆人力資源部組織初試，可采用面試或筆試依地點和人數(shù)定☆根據(jù)初試結(jié)果選擇參加復(fù)試的人員2個工作日內(nèi)重點☆初試標(biāo)準(zhǔn)☆對應(yīng)試人員的測評結(jié)果 (續(xù)表)復(fù)試C6程序和相關(guān)文件☆人力資源部組織用人部門對通過初試應(yīng)聘人員復(fù)試，選擇適合人才；重要崗位人員復(fù)試公司領(lǐng)導(dǎo)參加依招聘人數(shù)和職位定☆根據(jù)復(fù)試結(jié)果提出擬錄用人員的名單
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