【正文】 制造總部和運(yùn)籌總部所在地，是全球最大的個(gè)人電腦準(zhǔn)系統(tǒng)研發(fā)制造和系統(tǒng)組裝生產(chǎn)基地，國(guó)內(nèi)最大的電腦游戲機(jī)、服務(wù)器、主板機(jī)、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)配件、液晶顯示器、機(jī)光電組件、精密模具的綜合生產(chǎn)基地，以及集團(tuán)通路服務(wù)的整合規(guī)劃與運(yùn)籌中心；華東地區(qū)諸基地以精密連接器、汽車(chē)零部件、通訊軟件、PC暨網(wǎng)絡(luò)通機(jī)構(gòu)件和半導(dǎo)體設(shè)備的研發(fā)生產(chǎn)為主；煙臺(tái)科技園以消費(fèi)電子、個(gè)人電腦等生產(chǎn)為主；京津廊是華北地區(qū)通訊產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)基地，秦皇島以環(huán)境科技產(chǎn)品和納米科技應(yīng)用為主；太原和晉城重點(diǎn)發(fā)展機(jī)構(gòu)件、合金材料、汽車(chē)零部件、精密模具等產(chǎn)品；武漢為華中地區(qū)機(jī)光電產(chǎn)品和PC產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)重地；沈陽(yáng)是精密機(jī)械產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)基地。在美洲，集團(tuán)在美西、美東、美墨邊境和巴西等地廣布據(jù)點(diǎn)，其中以洛杉磯、休斯頓、印第安納波理斯、奇華華（墨）為戰(zhàn)略基地，延伸建立了遍布美洲的研發(fā)、生產(chǎn)、物流供應(yīng)和維修服務(wù)據(jù)點(diǎn)，以提供策略客戶全方位解決方案的服務(wù)需求。集團(tuán)以“速度、品質(zhì)、工程服務(wù)、彈性、成本+附加價(jià)值”的五大關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，在電腦、通訊及消費(fèi)性電子的產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)潮流，與全球頂尖領(lǐng)導(dǎo)廠商結(jié)成長(zhǎng)期策略聯(lián)盟。為及時(shí)滿足客戶需求，搶占市場(chǎng)先機(jī)，集團(tuán)創(chuàng)造性推行“兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計(jì)制造、全球組裝交貨“的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)策略，獨(dú)創(chuàng)eCMMS（eComponent Module Move amp。富士康立志成為中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國(guó)科技公司先進(jìn)企業(yè)文化的代表。今天，集團(tuán)正處于從“制造”到“科技”的轉(zhuǎn)型歷程中，重點(diǎn)發(fā)展納米科技、熱傳、納米級(jí)量測(cè)、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、綠色環(huán)保制程、CAD/CAE、光學(xué)鍍膜、超精密復(fù)合/納米級(jí)加工、SMT、網(wǎng)絡(luò)晶片設(shè)計(jì)、e供應(yīng)鏈等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)，使集團(tuán)在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破，建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、資訊、液晶顯示、無(wú)線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場(chǎng)地位，進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的科技公司。中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，留下了富士康深深的足跡；中國(guó)未來(lái)的強(qiáng)國(guó)富民之夢(mèng)，在期待富士康大展鴻圖。集團(tuán)將一如既往地打造一個(gè)活性的、有尊嚴(yán)的、有成就感的知識(shí)工作者的樂(lè)園，結(jié)合全球科技人士的智慧，挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo)，締造“長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際”之一流科技公司的長(zhǎng)青偉業(yè)。第二條 公司依法建立和完善人資規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)；員工應(yīng)遵守廠規(guī)廠紀(jì)并遵從職業(yè)道德倫理，高效率、高品質(zhì)地完成工作任務(wù)。第四條 公司遵循雙方自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個(gè)人自愿，在工作場(chǎng)所不準(zhǔn)有任何強(qiáng)制性勞動(dòng)行為。第五條 公司應(yīng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第八條 公司依技術(shù)能力、作業(yè)性質(zhì)及任職資格，對(duì)員工進(jìn)行職位分析歸類(lèi)，列入資職位體系者，通稱為銓敘員工；其他未列入者，通稱為不銓敘員工。第十一條 師級(jí)是工程師的簡(jiǎn)稱，依技術(shù)/管理能力、作業(yè)功能性質(zhì)分為：工程師一級(jí)（簡(jiǎn)稱師一）至師十五級(jí)。第十二條 新進(jìn)銓敘員工，使用期間不正式核定資位，以預(yù)備級(jí)暫定資位，如預(yù)員三、預(yù)師二。第十三條 不銓敘員工不納入資職位體系，包括生產(chǎn)、裝配、機(jī)臺(tái)操作、倉(cāng)儲(chǔ)、品檢、搬運(yùn)等生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助支援性人員；以及后勤、清潔、廚房、安全等非生產(chǎn)性后勤服務(wù)人員。三、 人員聘用第十五條 公司人才選撥以個(gè)性及內(nèi)在特質(zhì)、工作意愿、責(zé)任心/上進(jìn)心/企圖心、努力程度、工作歷練、專(zhuān)業(yè)技能、教育背景為評(píng)估重點(diǎn)，并以公平甄選合格擇優(yōu)選拔任用。錄用報(bào)到人員須與公司簽訂勞動(dòng)合同，因管理需要，公司與員工簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書(shū)》、承諾書(shū)、切結(jié)書(shū)等作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充協(xié)議。1. 年齡未滿16周歲者（絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控）2. 自集團(tuán)離職未滿一年者；3. 曾被集團(tuán)關(guān)系企業(yè)辭退、開(kāi)除或自動(dòng)離職或在人事檔案注明永不錄用者；4. 經(jīng)綜合考評(píng)未達(dá)集團(tuán)任用標(biāo)準(zhǔn)者；5. 持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應(yīng)聘者；6. 擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者；7. 曾在本集團(tuán)服務(wù)并與本集團(tuán)相關(guān)單位發(fā)生仲裁或訴訟者；8. 因觸犯法律被司法機(jī)關(guān)批捕、刑事拘留、治安拘留、勞教、服刑、或涉案未決等人身自由被依法限制者。具管理權(quán)責(zé)的主管在處理涉及親屬任用、核薪、考核、考試等，應(yīng)主動(dòng)回避。再次應(yīng)征者除由招聘用人主管面試評(píng)審?fù)猓肼毲氨仨氈獣?huì)原單位部級(jí)以上主管簽注意見(jiàn)后方可任用。第二十一條 所有關(guān)鍵職系人員及其他職系師2（含）以上人員、負(fù)有保密義務(wù)之其他人員、視必要性簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書(shū)》。四、 勞動(dòng)合同管理第二十二條 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。第二十四條 勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方：?jiǎn)T工本人（嚴(yán)禁他人代簽）第二十五條 勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫(xiě)并由員工親筆簽名第二十六條 勞動(dòng)合同必須在員工入職時(shí)完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)完成用印、分發(fā)及員工本人簽收。第二十八條 應(yīng)簽訂而不愿簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議書(shū)》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整期其工作崗位，新進(jìn)人員不簽勞動(dòng)合同，不辦理報(bào)到手續(xù)。第三十條 員工應(yīng)當(dāng)理解和認(rèn)同集團(tuán)跨地區(qū)分散經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，積極配合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)需要而進(jìn)行的跨地區(qū)調(diào)動(dòng)或國(guó)外派駐。員工如對(duì)勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條款有爭(zhēng)議，可向集團(tuán)勞動(dòng)解調(diào)委員會(huì)咨詢調(diào)解。五、 試用管理第三十三條 凡入職公司者，需先行試用。第三十四條 試用期：不銓敘員工不超過(guò)2個(gè)月，銓敘員工不超過(guò)6各月，試用員工的試用期從員工報(bào)到當(dāng)天開(kāi)始算起。第三十六條 不銓敘員工使用期執(zhí)行約定薪資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)；銓敘員工/新干班使用薪資不低于約定薪資之80%，試用期滿不低于約定薪資。第三十七條 公司安排試用期員工的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并對(duì)其工作崗位勝任能力進(jìn)行考核。第三十八條 員工試用期轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容為責(zé)任心、品性道德、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、工作紀(jì)律、積極努力、工作品質(zhì)，工作效率八大方面第三十九條 試用員工的考核結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五個(gè)等級(jí)。第四十條 試用期內(nèi)員工解除合同，須提前3天通知。六、 工作作息時(shí)間第四十二條 公司依單位經(jīng)營(yíng)特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)排配、法令節(jié)假、排配年、季、月度行事歷，作為各事業(yè)單位工作作息之標(biāo)準(zhǔn)。第四十三條 公司員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5天，共計(jì)40小時(shí)。第四十四條 為滿足生產(chǎn)及客戶之需要，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班，公司支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。第四十八條 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)： 周一~周五8小時(shí)之外加班，加班費(fèi)以基本工資的150%計(jì)； 周六~周日加班，加班費(fèi)以基本工資的200%計(jì)； 國(guó)家法定假日加班，加班費(fèi)以基本工資的300%計(jì)。第五十條 員工自愿參加訓(xùn)練課程或公公/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)，均不屬加班。九、 年休假第三十五條 在集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上員工，可依《大陸員工年休假規(guī)定》享有年休假： 年休假天數(shù)集團(tuán)年資X＜11≤X＜510≤X＜20X≥20每年休假期限（天）無(wú)51015 年休假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。第五十五條 有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假： 集團(tuán)連續(xù)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上者； 集團(tuán)連續(xù)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上者； 集團(tuán)連續(xù)工作滿20年以上，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者； 當(dāng)年度因個(gè)人原因缺勤1各月（含）以上者。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。第五十八條 請(qǐng)假規(guī)定：序號(hào)假別試用情形休假天 數(shù)薪酬給 支備注1工傷假A因公負(fù)傷醫(yī)療期B依指定醫(yī)院醫(yī)囑——有薪依國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2病假因身體欠佳須治療、休養(yǎng)15天/年70%A請(qǐng)假1天（含）以下者，須提供醫(yī)院病歷及收費(fèi)依據(jù)，超過(guò)一天須提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷B因病需長(zhǎng)期治療、休養(yǎng)者依集團(tuán)醫(yī)療期管理執(zhí)行C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）3事假處理私人事務(wù)15/年無(wú)薪A請(qǐng)假5天及以下者需提前3天申請(qǐng)B請(qǐng)假5天及以上者需提前一周申請(qǐng)C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）4調(diào)休有周六、周日加班時(shí)數(shù)每月限3天內(nèi)全薪A調(diào)休以正常上班計(jì)算，不計(jì)加班費(fèi)B產(chǎn)線員工調(diào)休由公司依生產(chǎn)情況進(jìn)行安排C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）5婚假結(jié)婚登記3個(gè)月內(nèi)5天晚婚13天（一方晚婚的一方現(xiàn)有，雙方晚婚的，雙方享有）全薪A須提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）B需提前一周申請(qǐng)C晚婚：男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚，以結(jié)婚登記之日起算D以天為請(qǐng)假單位6喪假父母、配偶、子女去世8天全薪A須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）B以天為請(qǐng)假單位C一次休完（外）祖父母、配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天7產(chǎn)假女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）90天（含產(chǎn)前15天）全薪A須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”B須提供指定醫(yī)院證明C需提前二周申請(qǐng)D假期含公休日、法定假日E、一次休完難產(chǎn)增加30天晚育（24周歲后生育第一胎）增加15天多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》女方增加35天，男方給看護(hù)假10天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)15天懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)42天8節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器2天全薪A須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”B須提供指定醫(yī)院證明C同時(shí)實(shí)行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期D假期含公休日、法定假日E、一次休完經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器1天輸精管結(jié)扎7天輸卵管結(jié)扎21天產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管增加產(chǎn)假14天9年休假參見(jiàn)《大陸員工年休假管理規(guī)定》注： 以上假期規(guī)定是根據(jù)國(guó)家及廣東省相關(guān)假期規(guī)定制定，適用于集團(tuán)廣東省內(nèi)各廠區(qū)，集團(tuán)其他廠區(qū)當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定并優(yōu)于本規(guī)定的，依其規(guī)定執(zhí)行；若低于本規(guī)定或無(wú)規(guī)定可參照本規(guī)定執(zhí)行； 員工病假工資以本人基本薪資的70%支付，但不低于最低工資的80%，如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，按最低工資80%計(jì)發(fā)； 所有請(qǐng)假均需直屬主管（至少課級(jí)以上）審核,高兩級(jí)以上主管核準(zhǔn)； 病假/工傷假/產(chǎn)假/節(jié)育假須提供指定醫(yī)院之證明，并由單位人資確認(rèn)，最后經(jīng)處級(jí)以上主管核準(zhǔn)。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。第六十一條 員工于正常工作時(shí)間，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位；正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，如因私事辦理必須依規(guī)定請(qǐng)假。第六十二條 遲到/早退/曠工: 遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間推遲到崗則視為遲到； 早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退； 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗達(dá)半日（4小時(shí)）及以上者視為曠工。第六十四條 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭呈。 所有師級(jí)干部申請(qǐng)離職需所在單位兩級(jí)主管（部級(jí)及以上主管、群/處人資課級(jí)及以上主管）面談。 離職申請(qǐng)須具核定權(quán)限的主管簽核批準(zhǔn)，并依法按離職流程辦理交接完畢后方可結(jié)算薪資，未繳交物品依規(guī)定賠償。 自動(dòng)離職者自公司確認(rèn)離廠之日起，一切行為與本公司無(wú)關(guān)。第六十七條 被辭退員工的薪資結(jié)算依公司相關(guān)規(guī)定辦理，在預(yù)告期內(nèi)，必須遵守公司制度；離職時(shí)，必須依離職清單辦妥交接，否則視為自動(dòng)離職。第六十九條 開(kāi)除由用人部門(mén)或人資部門(mén)提出申請(qǐng)，開(kāi)除理由報(bào)工會(huì)，經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)后公布執(zhí)行（或由稽查單位查處符合開(kāi)除條件，報(bào)請(qǐng)人資部門(mén)公開(kāi)執(zhí)行）；被開(kāi)除員工須于開(kāi)除通告生效當(dāng)日限期辦妥交接后，結(jié)算薪資，辦理離職手續(xù)離廠。第七十一條 自離員工需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及公司支付補(bǔ)償金事項(xiàng)的，公司將郵寄自動(dòng)離職處理通知書(shū)及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)材料至自離人員登記地址，自郵寄之日起30日內(nèi)未收到異議者，公司視為約定生效。服務(wù)年資是指員工在公司持續(xù)服務(wù)的時(shí)間指標(biāo)，年資計(jì)量單位為：年。十五日（含）以前入廠者，當(dāng)月計(jì)一個(gè)月；十五日之后入廠者當(dāng)月不計(jì)，自次月開(kāi)始計(jì)。第七十五條 員工離職后再次被公司聘用，其以往年資不予累積，年資得重新計(jì)算。十四、國(guó)內(nèi)出差第七十七條 公務(wù)出差是指離開(kāi)工作駐地前往國(guó)內(nèi)其他省、市處理公務(wù)者。第七十九條 出差人員須恪盡職守、嚴(yán)格自律、注意安全、努力維護(hù)公司的良好形象，完成出差任務(wù)。第八十一條 出差期間采彈性包干責(zé)任工作制，原則上不再另外提報(bào)加班。第八十三條 出差期間由接洽方安排食宿者或參與宴請(qǐng)招待者，不另報(bào)支食宿等費(fèi)用。第八十四條 前往集團(tuán)國(guó)內(nèi)其他廠區(qū)支援者，出差期間作息、考勤及食宿安排依出差地廠區(qū)規(guī)定辦理，不另報(bào)支膳食差旅開(kāi)支。公出由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，報(bào)備單位主管核準(zhǔn)，并知會(huì)人資單位考勤查核。第八十七條 外派干部推薦基本條件（必要放寬時(shí)由事業(yè)群最高主管核準(zhǔn)）： 品行良好，性格樂(lè)觀，能承受壓力和挑戰(zhàn)，無(wú)不良嗜好； 具良好的語(yǔ)言溝通能力，具較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力，能獨(dú)立完成本職務(wù)工作和專(zhuān)業(yè)任務(wù)； 本科及以上學(xué)歷，服務(wù)年資1年以上。第八十九條 外派前應(yīng)簽海外派