【正文】 考勤管理上除舊布新管理員工人事信息，替換納通系統(tǒng)人事管理模塊，管理工人的人事和考勤? 考勤業(yè)務(wù)需求更完善完善考勤評估邏輯，按考勤管理規(guī)定核算考勤結(jié)果，提供給SAP和OA系統(tǒng)? 其他系統(tǒng)的集成性與各系統(tǒng)集成：SAP、OA、宿舍管理系統(tǒng)、工資核算整合餐飲、門禁系統(tǒng)8 / 665 業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計 考勤系統(tǒng)總覽為了達(dá)到文檔概述中業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計的總體目標(biāo)，提升內(nèi)管管理水平、確保人事考勤管理體系的高效運(yùn)營，考勤系統(tǒng)以組織管理來設(shè)置基礎(chǔ)架構(gòu)，人事信息主數(shù)據(jù)作為基本參數(shù)，以考勤管理的特步考勤管理制度為考勤管理規(guī)則設(shè)計考勤業(yè)務(wù)流程，通過系統(tǒng)的集成技術(shù)與 SAP、KM、餐飲、門禁等系統(tǒng)互聯(lián)。操作上，自動與手動業(yè)務(wù)操作并行，保障了原有考勤業(yè)務(wù)與現(xiàn)有業(yè)務(wù)的同步、兼容性。本節(jié)主要講述組織單位與職位體系，人事管理定義見下節(jié)。(1)可以根據(jù)公司的需要將組織單位定義為區(qū)域性部門或特定的項目組。9 / 66廠長 文員 沖裁部生產(chǎn)部品管部人力行政部財務(wù)部物業(yè)管理部生產(chǎn)部 部門及編制人數(shù)編制人數(shù)部門管理 計時 計件 合計廠辦 2 0 0 2生產(chǎn)部 37 17 600 654沖裁部 7 5 110 122生管部 20 25 9 54品管部 7 30 0 37人力行政部 9 0 0 9財務(wù)部 3 0 0 3物業(yè)管理部 18 4 0 22合計 103 81 719 904總計 90310 / 66職位，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成的崗位。 組織架構(gòu)設(shè)計是為了建立一個公司的內(nèi)部部門組織架構(gòu)，使各個部門形成一個上下級關(guān)系，使每個部門知道自己部門的職責(zé)和所處的位置， 這對于部門之間的溝通也就非常有效。 字段 設(shè)計序號 字段 表名 短文本 輸入說明1 code 崗位編碼 Hrp1000_objid序號 字段 表名 短文本 輸入說明1 id 組織編碼 對應(yīng) SAP 系統(tǒng)的 Hrp1000_objid 為 8位數(shù)字編碼2 pid 上級組織單元編碼通過組織編碼在表 hrp1001 中查詢它的上級組織單位編碼，查詢條件為：Hrp1001_RSIGN=’A’,hrp1001_relat=’002’查詢3 name 組織單位名稱 Hrp1000_STEXT4 mstationid 組織負(fù)責(zé)崗位編碼通過組織編碼在表 hrp1001 中查詢它的組織負(fù)責(zé)崗位編碼，查詢條件為：Hrp1001_RSIGN=’B’,hrp1001_relat=’012’查詢5 isdelete 有效/失效 有效/失效11 / 662 id 所屬組織單元 A0033 objname 崗位名稱 Hrp1000_MC_STEXT4 dsporder 順序5 maxnum 崗位編制（增加在編）Hrt1222_LOW6 parentobjid 上級管理崗位 有效/失效通常是在系統(tǒng)配置完畢后，系統(tǒng)無任何基礎(chǔ)資料，從公司組織第一層開始，按實際的組織架構(gòu)，依次錄入從屬機(jī)構(gòu)、并列機(jī)構(gòu)及所屬部門的崗位。由于組織機(jī)構(gòu)的 ID 是唯一的（在初次建立時設(shè)定），組織的修改直接影響下屬的分支機(jī)構(gòu)。做刪除操作后，數(shù)據(jù)庫中的操作的組織全部信息為凍結(jié)。 人事管理人事管理的對象是集團(tuán)中的分廠、公司、部門下面所屬的員工（職員、經(jīng)理、廠長、總監(jiān)），是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。所謂人事數(shù)據(jù)就是人員的各項信息類型：個人信息、教育經(jīng)歷、職業(yè)生涯等信息具體數(shù)據(jù)字段見下表： 基礎(chǔ)信息表序號 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系1 objno humres 編號2 rtxNo humres rtx 用戶名3 objname humres 姓名4 id humres 所屬組織 主崗部門13 / 665 ids humres 所有部門 主崗部門+兼崗部門6mainstation humres 主崗根據(jù)已取得的員工工號在表 PA0001 中根據(jù)日期取得員工的崗位編號PA0001PLANS，然后通過崗位編號在 hrp1000 里面取描述 stext；權(quán)重百分比大于百分之五十，HRP1001_PROZT50%7 station humres 崗位 主崗+兼崗8gender humres 性別根據(jù)已取得的人員編號，在表 PA0002 中取性別碼GESCH，如果值為‘1’，顯示“男”，值為‘2’，顯示“女”，空白顯示“未知”男：402881e90cba854b010cba9c9364000c女：402881e90cba854b010cba9c9364000d9duty humres 職責(zé)根據(jù)已取得的員工工號在表 pa0001 中根據(jù)日期取得員工的職務(wù) stell,最后在表 hrp1000 中根據(jù)日期取 stext 字段輸出10 workaddr humres 工作地點14 / 6611 officeaddr humres 辦公地點12hrstatus humres 人事狀態(tài)如果該人員離職，則 KM人事狀態(tài)為無效：402881ea0b1c751a010b1cd0a73e000413workstatus humres 工作狀態(tài)如果該人員離職，則 KM工作狀態(tài)為離職：402881ea0b1c751a010b1cd2ae77000814 tel1 humres 辦公電話15 tel2 humres 移動電話16 tel3 humres 其他電話17 fax humres 傳真18 humres 郵件19 imgfile humres 相片20 objdesc humres 備注21 dsporder humres 順序22 isdelete humres 是否刪除23 seclevel humres 安全級別24col1 humres備用字段(部門列表)25 col2 humres 備用字段26 col3 humres 備用字段 身體素質(zhì)表序號 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系15 / 661 身高2 體重3 視力4 腳碼5 身體狀況6 員工崗位表序號 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系1 員工工號 8 位自然編碼2 工種3 職務(wù)4 職稱5 員工類型6 行政級別7 薪資級別8 職級9 員工狀態(tài)10 入職日期11 試用日期12 試用期訖13 合同期起14 合同期訖15 離職時間16 崗位日志 考勤信息表序號 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系1 考勤卡號16 / 662 考勤機(jī)號3 考勤方式4 加班方式5 班種名稱6 考勤期起7 進(jìn)出時間段8 考勤期訖9 發(fā)卡日期10 考勤期訖11 法定假日12 卡號停用 宿舍信息表序號 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系1 入住日期2 宿舍名稱3 床號4 押金5 租金6 退房日期7 檢查手續(xù)是否完整8 交接是否完整 教育培訓(xùn)表序號 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系1 機(jī)構(gòu)名稱2 專業(yè)技能3 培訓(xùn)地點17 / 664 開始日期5 結(jié)束日期6 證書名稱7 級別8 有效期起止 主要社會關(guān)系表序號 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系1 成員姓名2 成員關(guān)系3 年齡4 工作單位5 通訊地址6 電話7 手機(jī)(可批量處理 )a)將應(yīng)聘人員簡歷通過系統(tǒng)轉(zhuǎn)換為員工簡歷，如系離職員工重返公司，可以利用該員工歷史數(shù)據(jù)，減少數(shù)據(jù)錄入。根據(jù)選擇將員工狀態(tài)置為試用或正式。分配員工工號、就餐卡、宿舍等信息，在系統(tǒng)中建立個人檔案。從試用狀態(tài)的員工中選取試用合格的員工，點‘登記’功能按鈕，將員工狀態(tài)改為‘正式’。引用表說明序號 字段 表名 字段名 操作1 objno humres 編號 保持2 rtxNo humres rtx 用戶名 保持3 objname humres 姓名 保持4 id humres 所屬組織 修改5 ids humres 所有部門 修改6 mainstation humres 主崗 修改7 station humres 崗位 修改8 gender humres 性別 修改9 duty humres 職責(zé) 修改10 workaddr humres 工作地點 修改21 / 6611 officeaddr humres 辦公地點 修改12 hrstatus humres 人事狀態(tài) 在職13 workstatus humres 工作狀態(tài) 在職21 員工崗位表 員工工號 8 位自然編碼22 員工崗位表 工種 修改23 員工崗位表 職務(wù) 修改24 員工崗位表 職稱 修改25 員工崗位表 員工類型 修改26 員工崗位表 行政級別 修改27 員工崗位表 薪資級別 修改28 員工崗位表 職級 修改29 員工崗位表 員工狀態(tài) 修改30 員工崗位表 入職日期 填寫31 員工崗位表 試用日期 填寫32 員工崗位表 試用期訖 填寫33 員工崗位表 合同期起 填寫34 員工崗位表 合同期訖 填寫35 員工崗位表 離職時間36 員工崗位表 崗位日志 填寫1 考勤設(shè)定表 考勤卡號 調(diào)整2 考勤設(shè)定表 考勤機(jī)號 調(diào)整3 考勤設(shè)定表 考勤方式 調(diào)整4 考勤設(shè)定表 加班方式 調(diào)整5 考勤設(shè)定表 班種名稱 調(diào)整6 考勤設(shè)定表 考勤期起 調(diào)整7 考勤設(shè)定表 進(jìn)出時間段 調(diào)整8 考勤設(shè)定表 考勤期訖 調(diào)整9 考勤設(shè)定表 發(fā)卡日期10 考勤設(shè)定表 考勤期訖22 / 6611 考勤設(shè)定表 法定假日 調(diào)整12 考勤設(shè)定表 卡號停用 調(diào)整1 宿舍登記表 入住日期 調(diào)整2 宿舍登記表 宿舍名稱 調(diào)整3 宿舍登記表 床號 調(diào)整4 宿舍登記表 押金5 宿舍登記表 租金6 宿舍登記表 退房日期7 宿舍登記表 檢查手續(xù)是否完整8 宿舍登記表 交接是否完整記錄員工的職位變遷歷史。原職位取員工信息表中的信息，輸入現(xiàn)職位，現(xiàn)班表，保存時同步更新員工表中的職位和班組信息。（綜合原班組和現(xiàn)班組的默認(rèn)班組模板班次）若職位變動日期不早于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期，則不可進(jìn)行審核和反審核等編輯操作。引用表說明序號 字段 表名 字段名 操作1 objno humres 編號 保持2 rtxNo humres rtx 用戶名 保持3 objname humres 姓名 保持4 id humres 所屬組織 修改5 ids humres 所有部門 修改6 mainstation humres 主崗 修改7 station humres 崗位 修改8 gender humres 性別 修改23 / 669 duty humres 職責(zé) 修改10 workaddr humres 工作地點 修改11 officeaddr humres 辦公地點 修改12 hrstatus humres 人事狀態(tài) 在職13 workstatus humres 工作狀態(tài) 在職21 員工崗位表 員工工號 8 位自然編碼22 員工崗位表 工種 修改23 員工崗位表 職務(wù) 修改24 員工崗位表 職稱 修改25 員工崗位表 員工類型 修改26 員工崗位表 行政級別 修改27 員工崗位表 薪資級別 修改28 員工崗位表 職級 修改29 員工崗位表 員工狀態(tài) 修改30 員工崗位表 入職日期 填寫31 員工崗位表 試用日期 填寫32 員工崗位表 試用期訖 填寫33 員工崗位表 合同期起 填寫34 員工崗位表 合同期訖 填寫35 員工崗位表 離職時間36 員工崗位表 崗位日志 調(diào)整1 考勤設(shè)定表 考勤卡號 調(diào)整2 考勤設(shè)定表 考勤機(jī)號 調(diào)整3 考勤設(shè)定表 考勤方式 調(diào)整4 考勤設(shè)定表 加班方式 調(diào)整5 考勤設(shè)定表 班種名稱 調(diào)整6 考勤設(shè)定表 考勤期起 調(diào)整7 考勤設(shè)定表 進(jìn)出時間段8 考勤設(shè)定表 考勤期訖24 / 669 考勤設(shè)定表 發(fā)卡日期10 考勤設(shè)定表 考勤期訖 調(diào)整11 考勤設(shè)定表 法定假日 調(diào)整12 考勤設(shè)定表 卡號停用 調(diào)整1 宿舍登記表 入住日期2 宿舍登記表 宿舍名稱 調(diào)整3 宿舍登記表 床號 調(diào)整4 宿舍登記表 押金5 宿舍登記表 租金6 宿舍登記表 退房日期7 宿舍登記表 檢查手續(xù)是否完整8 宿舍登記表 交接是否完整調(diào)動分兩種：員工個人申請調(diào)動和公司要求調(diào)動。員工個人申請的調(diào)動流程：調(diào)出單位主管發(fā)起申請（二職等含以上人員 OA 發(fā)起申請）→調(diào)出單位的各級主管核定→調(diào)入單位的各級主管核定→到人力資源本部考核內(nèi)容辦理核定手續(xù)和審批手續(xù)。25 / 66加載、同步班表。辭職人員按流程將《辭職申請表》提交審批完畢，部門主管確定離職手續(xù)辦理日期，安排好崗位接替人，需人力資源本部招聘的