試論工商管理人才應具備的素質畢業(yè)論文-在線瀏覽
2024-08-05 16:12本頁面
【正文】 ，企業(yè)才能良好地發(fā)展。另外，企業(yè)管理不能僅限做計劃、做方案，更重要的是具體落實，體現執(zhí)行力?！ 。ㄋ模╆P系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展主要為兩方面：一是本身戰(zhàn)略的布局影響，戰(zhàn)略布局科學合理與否，將決定企業(yè)的未來發(fā)展方向；二是人才的培育，工商管理者的素質關系著企業(yè)人才隊伍的建設，換句話說，一個企業(yè)擁有良好的戰(zhàn)略和優(yōu)秀的人才隊伍，它才會有較好的可持續(xù)發(fā)展能力。對來自內部不同的觀點，企業(yè)管理者一定要能有海納百川的氣魄，營造一個廣進賢言的良好局面?！ ￠_放的心態(tài)面臨不斷發(fā)展的社會和日新月異的科技，工商管理者應積極了解新事物，接納新事物。這要求當代工商管理者改變故步自封和安于現狀的守舊心理，不斷實現自我的突破和發(fā)展?！ ∶翡J的信息觀念知識經濟時代，信息作為一種資源，會不斷滲透到社會生活的各個領域。這是一個現代管理者健康心理在信息溝通中的具體表現?！ 娏业母偁幰庾R知識經濟時代的工商管理人才必須具有強烈的競爭意識，這不僅是時代的要求，而且是企業(yè)發(fā)展的外部動力?！ ?chuàng)新精神只有富有開拓創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的人才，才能適應知識經濟時代的發(fā)展，應付未來社會的實踐。管理類人才應具備創(chuàng)造性思維，即應變性強，能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，走出新路子，創(chuàng)出自己的特點。特別是知識日新月異的今天，當代工商管理人才除了對相關的學科知識進行了解，更應高度重視管理職能知識、業(yè)務知識、行業(yè)產業(yè)知識這一領域的學習。當前社會管理類人才所需的基本技能有以下幾種：（1）計劃管理能力企業(yè)管理者在企業(yè)管理中預測未來、設立目標、決定政策、方案，以期能夠經濟地使用現有的資源，有效地把握未來發(fā)展，獲得企業(yè)最大成效的能力。工商管理人才應掌握并具有良好的計劃管理能力，才能正確地制定出企業(yè)發(fā)展方針、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展目標，也才能根據企業(yè)發(fā)展目標制定出具體的行動方案和行動計劃，整合企業(yè)所擁有的人力、物力、財力資源，達到企業(yè)所設定的目標。企業(yè)中最重要的資源就是人力資源，人具有主觀能動性、創(chuàng)造性，若管理不當，也會有消極作用和破壞作用。同時，企業(yè)管理除了內部的人員外，企業(yè)還面對外部公共關系，包括顧客、供應商、銷售商、政府機關、新聞界、教育科研機構、社區(qū)等在內的公共關系對象。（3）激勵能力在企業(yè)中，存在著組織利益和員工個人利益，如何正確地處理好兩種關系，用各種方式調整人員的積極性，提高勞動生產率，為企業(yè)作出更多的貢獻就是激勵要解決的內容。激勵員工的方式有精神激勵和物質激勵，激勵是一門藝術，工商管理者必須有效掌握激勵的原則和激勵的方法，將物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵、正激勵和負激勵有效結合起來，在企業(yè)中創(chuàng)造生動活潑的氛圍。（4）企業(yè)文化的管理能力企業(yè)文化是企業(yè)物質形態(tài)中折射出來的企業(yè)的生產經營特色、技術特色、管理特色以及企業(yè)經濟行為對社會的影響。有人說，企業(yè)管理的最高境界就是企業(yè)文化管理。當代工商管理者必須具有企業(yè)文化的建設、維護、提升的能力。
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