安吉縣社區(qū)衛(wèi)生服務中心和站收入分配方案和績效考核方案-在線瀏覽
2025-01-10 08:19本頁面
【正文】 規(guī)定補助額加上服務站醫(yī)療純收入為 各 服務站總收入，各站總收入減去本站工作人員社會保險 金 、基本工資報酬后的余額提取 510%的風險 基 金后納入本站工作人員的考核獎 分配。 5 各中心根據(jù)不同工種、不同崗位 制定本單位各崗位的 考核指標。 各中心 組織考評 領導小 組 每月至少進行一 次考核， 在此基礎上 確定每月獎勵等次，分出一、二、三等獎和無獎。 職工每天工作日記列入績效考核，工作日記不完整、不真實、內容空洞的應當減分。除基本工資報酬扣減制度外，增加以下扣減因素：中午未根據(jù) 安排值班的扣 30 元；晚上未根據(jù) 安排值班的扣 30 元； 不按布置 要求 完成公共衛(wèi)生工作任務的，每次扣 30 元；環(huán)境衛(wèi)生臟 亂差和固體廢物處置不規(guī)范受到上級通報批評的每次每人扣 30 元； 合作醫(yī)療參保對象醫(yī)藥費不及時上網(wǎng)報銷和不打印發(fā)票的每次每人扣 30元；業(yè)務款不按規(guī)定時間上交的每次扣 50 元，并責令及時上交； 推諉病人 或 受到患者投訴被查實的每 次每人扣 30 元；在站內打撲 克、麻將的，每次每人扣 30元； 發(fā)現(xiàn)在家行醫(yī)的每次扣 100元 ，同時依法接受行政處罰； 非由中心網(wǎng)上采購自行進購藥品的，發(fā)現(xiàn)一次扣 100元，藥品依法沒收，同時依法接受行政處罰 。 各中心根據(jù) 本方案，結合 本單位實際， 制定本單位 正式事業(yè)編制人員、合同制臨時工和大學生村醫(yī) 、服務站工作人員 的 具體量化考核細則。 在 過去 藥品有利 可圖的情況下 ， 過分強調考核 會助長開大處方，損害群眾利益?？冃Э己斯ぷ魇菍{稅人負責，對患者負責，對管理工作負責 ，對員工自己負責 。 各中心 盡快 建立以院長為組長的績效考核 領導小 組（ 3 至 5 人 ），組織領導本單位的績效考核工作。 未進行 績效 考核 的不得發(fā)放 正式事業(yè)編制職工的 績效工資和 其他人員的 考核獎 。 做好當前有關工作。五是 組織 開 展 12月份的 績效考核 工作。宣傳基本藥物制度的意義；宣傳績效考核工作的重要性；宣傳縣委、縣政府及縣財政等部門為我縣基本藥物制度順利實施，為保障醫(yī)務人員收入，為減輕群眾醫(yī)藥費負擔所作出的極大努力。隨著績效工資改革方案的出臺，局里將適時修訂本方案。 二 〇 一 〇 年十月二十九日 主題詞 ：衛(wèi)生 分配 績效 考核 方案 發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心 抄送：縣政府辦、縣財政局，縣領導單錦炎、金凱 安吉縣衛(wèi)生局辦公室 2020 年 10 月 29 日印發(fā) 7 某某衛(wèi)生院職工 月份績效考核表 姓名 崗位 職務 基本工資考核 扣減基本工資事項 扣減額（元） 合計扣減額（ 元） 績效 考核 工作日記 （滿分 20 分） 評分標準： ①不記、不交工作日記和日記虛假的，得 0分； ②內容空乏，工作內容少，得 15分； ③工作內容一般，工作量一般，得 610分； ④工作內容較充實，有一定工作量的，得 1115分； ⑤工作內容充實，工作量大的，得 1620分。 得分： 醫(yī)德醫(yī)風 （滿分 15 分） 評分標準： ①醫(yī)德醫(yī)風差的得 0分； ②醫(yī)德醫(yī)風一般的得 510分； ③醫(yī)德醫(yī)風較好的得 1012分； ④醫(yī)德醫(yī)風群眾高度認可的得 1315分。 得分： 群眾滿意度 （滿分 15 分） 評分標準： ①滿意率 50%以下的 ， 0分； ②滿意率 5180%的， 310分； ③滿意率 8195%的， 1112分； ④滿意率 96%以上的， 1315分； 得分： 總得分
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