【摘要】3/3宣傳處處長績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效黨的方針、路線等宣傳有效性保證思想政治工作有效開展有關黨的方針、路線政策都有相應的宣貫措施，或者通過對員工調(diào)查、了解集團領導的評價進行政治部部長集團理念等宣傳有效性推進企業(yè)文化建設開展對員工的調(diào)查或者了解集團領導的評價大集團形象宣傳效果促進集團整體形象
2024-08-04 18:01
【摘要】3/3發(fā)展計劃部部長績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效規(guī)劃及戰(zhàn)略方案的質(zhì)量協(xié)助領導明確集團發(fā)展方向集團領導對規(guī)劃及戰(zhàn)略方案的發(fā)展性和可實施性評價副總戰(zhàn)略管理的有效性保證發(fā)展方向適應環(huán)境變化根據(jù)戰(zhàn)略實施引起的利潤增長率、市場份額增長率等來確定戰(zhàn)略目標是否需要調(diào)整，以及提出的調(diào)整方案的有效性產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方
2024-08-05 00:08
【摘要】/綜合辦公室主任績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效機關黨委各支部黨組織建設情況促進黨組織建設人員配備不齊或組織工作不能正常開展的支部個數(shù)，以及超出規(guī)定時間但仍未建立的支部的個數(shù)政治部部長各支部組織生活開展情況保證各支部組織生活開展各支部組織生活開展次數(shù)；各支部組織生活中學習、活動的成果（如各支部總結、感想等）
2024-08-07 05:06
【摘要】3/3組織處處長績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效直屬黨委年度工作會組織有序性保證年度工作高效有序召開會議準備是否充分，會議主題是否突出，會議組織是否及時部長直屬黨委年度工作會規(guī)范性保證工作會的質(zhì)量工作會的召開及決議是否按照規(guī)定的程序辦理直屬黨委換屆選舉組織有序性換屆順利進行，班子配備合適黨代會計
2024-08-07 04:43
【摘要】/計劃處計劃管理績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效所負責專業(yè)的預研及重大項目報告提交的及時有效性為航空科技發(fā)展明確方向研究報告、規(guī)劃報告分析合理、論證嚴密提交的日期不晚于計劃日期[]天計劃處處長五年計劃、年度上報計劃提交的及時性及質(zhì)量保證研究工作的計劃性五年計劃編制過程中所提交的各類計劃、報告及年度上報
2024-08-07 04:21
【摘要】明達集團亞太分部崗位任務績效指標目 錄第一部分高層任務績效指標 1管理副總裁任務績效指標 1行政副總裁任務績效指標 3置業(yè)副總裁任務績效指標 4第二部分 部門任務績效指標 6一、計劃監(jiān)督部任務績效指標 6計劃監(jiān)督部部長任務績效指標 6管理督導任務績效指標 8經(jīng)營督導任務績效指標 9
2025-06-06 04:16
【摘要】5/5成為明星員工的十大招數(shù)1.??我是否在工作上展現(xiàn)高績效與高生產(chǎn)力，讓公司因而獲利？請仔細想一想?我是否全神投入工作，全力以赴？?我是否清楚知道自己工作的目標與方向？?對于公司交辦的工作目標，我是否都能達成？?我的計劃總能在預訂的時間與預算內(nèi)達成？?主管對我的業(yè)
2024-08-04 03:49
【摘要】美國UL認證標志及常用標準作者：未知文章來源：本站收集點擊數(shù)：1039更新時間：2006-5-9UL是美國保險商協(xié)會安檢實驗所（Underwriter?Laboratories?Inc.）的簡寫。成立于1894年，是一家產(chǎn)品安全測試認證機構。目前UL共有近800多套標準，其中75%被美國國家標準化組織（AN
2024-08-06 00:24
2025-06-06 04:13
【摘要】崗位績效評量表崗位：總經(jīng)理（年度考核） 3崗位：總經(jīng)理助理李志明（季度考核） 3崗位：技術副總任國海（季度考核） 3崗位：營銷副總王文榮(年度考核) 3崗位：財務總監(jiān)(季度考核) 3崗位：總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 3部門：研究發(fā)展部崗位：經(jīng)理 3部門：技術部崗位：副經(jīng)理 3部門：公共事業(yè)部
2024-08-10 22:19
【摘要】產(chǎn)品開發(fā)進度表圖號：264-094QR7301-7序號工件名稱：網(wǎng)罩開
2024-07-29 07:08
【摘要】為電器事業(yè)部儲運部崗位KPI構成表崗位指標目標權重計算方法經(jīng)理電器事業(yè)部銷售收入20%20%*X/電器事業(yè)部儲運管理業(yè)務計劃完成率100%50%50%*X電器事業(yè)部儲運成本控制不超標20%20%-超標率*2;上限30%，下限-10%。關鍵人員考核，配置，培訓工作完成率100%10%10%*X業(yè)務經(jīng)理（原材
2024-07-28 08:04
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：信息管理工程師隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：信息主管工資等級：直接下級：無可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述編制管
2024-07-27 02:24
【摘要】1/78南寧某房地產(chǎn)集團崗位績效考核指標KPI表（初稿）2/78表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理
2024-08-14 21:56
【摘要】/武漢辦事處采購員崗位說明書崗位名稱武漢辦事處采購員崗位編號710-1-11-16所在部門條件保障處崗位定員1直接上級條件保障處主管副處長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責在武漢采購非外協(xié)機電產(chǎn)品、電子儀器。職責與工作任務:職責一職責表述：負責在武漢采購
2024-08-06 11:32
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