金壇市河頭中學中層干部競聘上崗實施方案-在線瀏覽
2025-01-10 04:00本頁面
【正文】 層干部競聘中落聘的，原職務(wù)自然免去。 六、實施要求 進一步調(diào)整、完善學校中層管 理機構(gòu)，實施中層干部競聘上崗，是學校內(nèi)部管理改革的一種嘗試，與學校教職工聘任制度和績效工資制度同步實施。黨政班子須共同配合，仔細抓好競聘工作的各個環(huán)節(jié)，確保此項工作順利進行。 4 中層干部競 聘工作將逐漸與學校 中層 后備干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合，對發(fā)展?jié)摿Υ?、實績?yōu)的中層干部加大培養(yǎng)、使用、推薦力度，同時加強對非黨干部和女干部的培養(yǎng)。 8 月 20 日： 召開全體教職工大會 ， 校長室、黨 支部 作 2020 年競聘工作宣傳，解讀實施方案 ，并 公開報名 。 8 月 21 日：上午 8： 00 召開全體教職工大會，符合競聘條件人員作競聘演講，并進行民主測評 。 8 月 25 日：競聘工作總結(jié)，并將競聘結(jié)果報市教育局備案，校長室擬發(fā)聘任書，簽訂崗位任期目標責任書。 九、 附 《 金壇市教育局 關(guān)于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見 》 金壇市 河頭 中學校長室 黨 支部 二 0 一 0 年 八 月 十 日 5 河頭 中學中層 干部 競 聘 上崗 報名表 姓 名 性 別 出生年月 政治面貌 文化程度 教齡及 職稱 現(xiàn)任職務(wù) 工作經(jīng)歷 及主要榮譽 競 聘 理 由 擬競聘崗位 審 核 意 見 備 注 6 附件： 金 壇 市 教 育局文件 壇教人字〔 2020〕 18 號 關(guān)于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見 局屬各單位： 為進一步規(guī)范全市中小學 校 中層干部管理工作，根據(jù)干部管理和省、市有關(guān)編制管理規(guī)定，結(jié)合我市 中小學校 實際情況， 現(xiàn)就中小學中層干部管理提出如下意見： 一、職位和職數(shù)設(shè)置 1．設(shè)置原則： 依據(jù)學校規(guī)模和辦學特色，按需設(shè)崗，崗事適宜，精干高效。 中小學內(nèi)設(shè)機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)標準按學校規(guī)模確定。 7 辦學規(guī)模特大的中小學校，由學校申請并經(jīng)市教育局批準后可適當增加中層職數(shù)。 為確保中層干部精干、高效，學校應(yīng)盡量實行兼職制度。負責各 類文件的運轉(zhuǎn)和管理工作；負責起草學校工作計劃、事業(yè)規(guī)劃、工作總結(jié)、重要報告和學校發(fā)文的審閱；負責學校重要會務(wù)、活動及重要事項的安排和督查工作；負責文秘、宣傳、信訪、保密、文書檔案及學校的行政事務(wù)工作；負責教育新聞宣傳工作；負責全校教職工的人事調(diào)配、定編
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