【正文】 力資源管理( )。 第86題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第88題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。第90題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 第92題: 關于分類法的不正確描述是( )。第94題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(第95題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。 第97題: 在企業(yè)中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 第99題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( 所有人力資源規(guī)劃的簡稱 )。 長期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。 在企業(yè)中，( 直線職能制 )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( 軍隊式結構 )。 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( 300 )%的工資報酬。 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( 崗位與薪酬的對應關系 )。 崗位評價方法中成本相對較低的是( 排列法 )。 關于分類法的不正確描述是( 對精度要求高 )。 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( 相對價值 )。 勞動者實際勞動給付的對象是( 接受單位)。 受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構 )支付。 ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標。 ( 創(chuàng)新結構能力體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( 以人為中心 )。 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( 動態(tài)管理 )。 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合 )。 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( 追求科學性和藝術性 )。 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( 主動開發(fā)型 )。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計算機為主 )。 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( 處于決策層 )。 企業(yè)管理的核心是( 人的管理 )。 ( 員工的引進與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 校園招聘的優(yōu)點是( 學生的可塑性強 )。 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( 報紙 )。 選擇報紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表項目是相同的 )。 ( 加權招聘申請表 )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃 )。 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( 重要地位 )。 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( 基本依據(jù) )。 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( 崗位規(guī)范 )。 ( 工作擴大化 )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 崗位設計工作的人手點不包括( 勞動關系的改善 )。 人力資源管理的基礎是( 工作分析 )。 設置崗位的基本原則是( 因事設崗 )。 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( 按勞動效率設員 )。 ( 企業(yè)基本制度 )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( 確保人力資源費用預算的收益性 )。 ( 態(tài)度 )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 ( 工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。 ( 組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關。 ( 社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。 ( 首因效應 )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 ( 光環(huán)效應 )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 ( 歸因 )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 ( 內(nèi)因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( 費用較高 )。 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第55題:下列排序正確的是( 163452 )。 下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。 下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( 直接 )招募人員。 面試不能夠考察( 內(nèi)在潛質(zhì) )。 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( 決定應聘者是否被錄用 )。 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)范、人力資源費用規(guī)劃 )。 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( 準確性原則、系統(tǒng)性原則、及時性原則、經(jīng)濟性原則 )。 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( 當面調(diào)查詢問法、電話調(diào)查法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法 )。 組織結構設計后的實施要則包括( 管理系統(tǒng)一元化原則、明確責任和權限的原車、分配職責的原則 )。 企業(yè)組織信息的采集方法有( 電話調(diào)查法、檔案記錄法、觀察法、問卷調(diào)查法 )。 崗位調(diào)查的方式主要有( 面談、現(xiàn)場觀測、書面調(diào)查 )。 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( 本單位工作任務的性質(zhì)、本崗位的工作地點、本崗位的職責、擔任本崗位所需要的體力 )。 崗位調(diào)查的目的是( 為改進工作崗位的設計提供信息、為制定各種人士文件提供資料 )。 工作崗位研究的原則包括( 系統(tǒng)原則、能級原則、標準化原則、最優(yōu)化原則 )。 企業(yè)員工分類方式包括( 按性別構成分類、按學歷構成分類、按專業(yè)構成分類、按職業(yè)構成分類 )。 內(nèi)部招募來源有( 內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用 )。 人員招聘信息包括( 空缺崗位、工作描述、任職資格 )。 招聘廣告的設計原則( 引起讀者的注意、激發(fā)讀者的興趣、創(chuàng)造求職的愿望、促使求職的行動 )。 撰寫招聘廣告應該注意( 內(nèi)容真實、合法、簡潔 )。 招聘申請表的特點是( 節(jié)省時間、準確了解、提供后續(xù)選擇的參考 )。 公司簡介的作用( 傳達公司的價值觀、讓應聘者明確期望、使應聘者感到可以信賴、讓應聘者對未來工作有心理準備 )。 屬于編寫公司簡介原則的是( 全部 )。 企業(yè)人員選拔的意義( 保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機會 )。 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( 全部 )。 假文憑的識別方法有( 觀察法、提問法、核實法、網(wǎng)上查詢 )。 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃 )。 工作崗位分析信息主要來源于( 全部 )。 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( 任務整體性、多樣化、任務的意義、自主權 )。 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( 崗位勞動規(guī)則、定員定額標準、崗位員工規(guī)范、崗位培訓規(guī)范 )。 工作說明書的內(nèi)容主要包括( 崗位名稱、工作崗位評級與分級、工作時間、崗位編號 )。 工作崗位設計的基本原則包括( 明確任務原則、合理分工協(xié)作原則、因事設崗原則、責權利相對應原則 )。 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( 單項定員標準、綜合定員標準 )。 編制定員標準的原則有( 全部 )。 審核人工成本預算時，應做到( 全部 )。 人力資源費用支出控制的原則包括( 及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則、責權利相結合原則 )。 內(nèi)部選拔的缺點有( 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新 )。 外部招募的不足有( 全部 )。 關于借助中介，下列說法正確的是( 全部 )。 下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是( 全部 )。 下列符合筆試描述的是( 除了“成績評定也比較主觀”外其余四個都是 )。 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( 個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績 )。 下列屬于面試中應聘者目標的是( 全部 )。1(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。3(單選題)在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。5(單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(300)%的工資報酬。7(單選題)崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。9(單選題)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。11(單選題)受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構)支付。13(單選題)(創(chuàng)新能力結構體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。15(單選題)(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。17(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。19(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的)。21(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。23(單選題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。25(單選題)(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。27(單選題)所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。29(單選題)選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。31(單選題)(加權招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。33(單選題)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。35(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。37(單選題)崗位設計工作的人手點不包括(勞動關系的改善)。39(單選題)設置崗位的基本原則是(因事設崗)。41(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。43(單選題)不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(確保人力資源費用預算的精確性)。45(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。47(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。49(單選題)(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。51(單選題)(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。53(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。下列排序正確的是(④②③①)。下列排序正確的是(①⑥③④⑤②)。57(單選題)關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。59(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。61(單選題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。63(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃)。65(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄調(diào)查法；會議調(diào)查詢問法；電話調(diào)查法；當面調(diào)查詢問法)。67(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷調(diào)查法；觀察法；檔案記錄法；電話調(diào)查法)。69(多選題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(擔任本崗位所需要的體力；本崗位的責任；本崗位的工作地點；本崗位工作任務的性質(zhì))。71(多選題)工作崗位研究的原則包括(最優(yōu)化原則；標準化原則；能級原則；系統(tǒng)原則)。73(多選題)內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換；工作輪換；內(nèi)部提拔；重新聘用)。75(多選題)招聘廣告的設計原則(激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的注意；促使求職的行動)。77(多選題)招聘申請表的特點是(準確了解；提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時間)。79(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)。81(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。83(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。85(多選題)為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(任務的意義；任務整體性；多樣化；自主權)。87(多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作時間；崗位名稱；工作崗位評價與分級；崗位編號)。89(多選題)按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(單項定員標準；綜合定員標準)。91(多選題)審核人工成本預算時，應做到(ABCDE)。93(多選題)內(nèi)部選拔的缺點有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。95(多選題)關于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)。97(多選題)下列符合筆試描述的是(不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及管理能力、口頭表達能力和操作能力；筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率)。99(多選題)下列屬于面試中應聘者目標的是(ABCDE)。 第92題: 關于分類法的不正確描述是( )。第94題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(第95題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。 第97題: 在企業(yè)中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 第99題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。下列排序正確的是( A )。下列排序正確的是( D )。第48題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素